PDA

Tam Sürüm Bilgisini Göster : Toplu İş Sözleşmesi - TİS







blov
28-11-2007, 14:39:40
tis maddelerine dava açılabilrmi tis maddede işkazasından şurekli iş göremez durumuna düsen işçinin ssk dan aldıgı aylık mevcut üçretinden düşürülür diye bir madde var yani 1000 ytl işyerinden aylık alıyorum 400 ytl sskdan her ay aylık baglandı iş veren 400 ytl yi kesip bana 600ytl veriyor tis maddevar diyor ben hem işyerinden tam aylıgımı almam hemde sskdan şürekli işgöremez aylıgımı almam gerekmiyormu iş kazalarından böyle kişiler var benim ne yapmam gerekiyor maddeyi mahkeme degiştire bilirmi

Erdoğan Kırcalı
28-11-2007, 16:12:38
ben hem işyerinden tam aylıgımı almam hemde sskdan şürekli işgöremez aylıgımı almam gerekmiyormu iş kazalarından böyle kişiler var benim ne yapmam gerekiyor maddeyi mahkeme degiştire bilirmi
O kişiler TİS'lerinde alabileceklerine ilişkin bir madde vardır.

Erdoğan Kırcalı
28-11-2007, 16:13:49
.

OSMAN EROL
18-12-2007, 10:32:29
TİS nedir bu konuda bilgi verin. Anladığım kadarıyla sizin hakkınız yeniyor.

Erdoğan Kırcalı
18-12-2007, 11:10:41
TİS:Toplu İş Sözleşmesi

Harun Gür
18-12-2007, 22:49:58
Ya soru yanlış, ya da Toplu İş Sözleşmesi...

Soruda bahsedilen geçici işgöremezlik ödeneği ise , iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile işveren bu durumda olan işçinin ücretini tam yatırıp, SGK'nın verdiği ödeneği çalışandan isteyebilir. Aradaki farkı işveren sineye çeker, bu iş sözleşmesi veya TİS ile işçi lehine yorum ile açıklanabilir.

Ancak işveren sürekli işgöremez olan bir işçiye SGK'ca bağlanan aylık geliri ücretten mahsup edemez. Böyle bir TİS maddesi varsa bence geçersizdir. Bunun için İş Mahkemesi'nde dava açılabilir.

Sn. blov, sizin bahsettiğiniz muhtemelen rapor aldığınız süreye ilişkin rapor parası denilen ödemenin ücretinizden kesilmesidir. İşveren bu sürede sanki çalışmışsınız gibi ücretinizi tam yatırıyor, ancak SGK'dan aldığınız ücreti sizden talep ediyorsa , bu uygulamada var olan normal bir durumdur.

Selamlar,