PDA

Tam Sürüm Bilgisini Göster : Kıdem Tazminatı - Grev ve Lokavt







sirius
24-04-2007, 12:48:53
İşçiler Grev Yaptıktan Sonra İşverende Lokavt Yaparsa Ve Tüm İşçilerin Tazminatlarını Ve Yasal Haklarını Verdikten Sonra Ne Kadar Zaman Sonra Tekrar İşyerini Açabilir.
Saygılarımla

Av.Tayfun Eyilik
24-04-2007, 14:58:00
LOKAVTIN TANIMI:

Madde 26 - İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi teşebbüsü ile veya bir işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denilir.

KANUNİ GREV VE LOKAVTIN HİZMET AKİTLERİNE ETKİSİ:

Madde 42 - Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, böyle bir kararın alınmasını teşvik etme, böyle bir greve katılma veya böyle bir greve katılmaya teşvik etme sebebiyle bir işçinin hizmet akti feshedilemez.

Kanuni bir greve katılanlar ile 38 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca işyerinde çalışmayı arzu edip işveren tarafından çalıştırılmayan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, grevin sona ermesine kadar askıda kalır.

Kanuni lokavta uğramış olan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, lokavtın sona ermesine kadar askıda kalır.

İşveren, grev ve lokavt sebebiyle akdi ilişkileri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini mutad ödeme gününde ödemek zorundadır. Ödemeyi yapacak personel de bu hususta çalışmaya mecburdur. Aksi halde 40 ıncı maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya hizmet akitlerine bunların aksine hüküm konulamaz.

Grev ve lokavt süresince işçiler Sosyal Sigortalar Kanununun ilgili hükümlerinden yararlanmaya devam ederler.



Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması halinde bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavta kanuni lokavt denilir.

Kanuni lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan lokavta kanun dışı lokavt denilir. Siyasi amaçlı lokavt, genel lokavt ve dayanışma lokavtı kanun dışı lokavttır.

Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, milli egemenliğe, Cumhuriyete, milli güvenliğe aykırı amaçla lokavt yapılamaz.

sirius
24-04-2007, 15:21:09
Tayfun Bey Cevabınıza Teşekkür Ederim Ama Sorumun Cevabını Alamadım İşveren Olarak Lokavt İlan Ettikten Sonra Bütün İşçilerin Haklarını Kıdem Tazminatlarını Verdikten Sonra Tekrar Ne Zaman Aynı İşyerini Açabilirim

sirius
25-04-2007, 08:20:59
İşçiler Grev Yaptıktan Sonra İşverende Lokavt Yaparsa Ve Tüm İşçilerin Tazminatlarını Ve Yasal Haklarını Verdikten Sonra Ne Kadar Zaman Sonra Tekrar Aynı İşyerini Açabilir.
Saygılarımla

sirius
28-04-2007, 13:39:08
İşçi İşyerinde 8 Ay Süreyle Çalışmıştır ama Ücretsiz İzin Verildiğinden 1 yıldan Fazla İşyerinde Görülmektedir. Çalıştığı Süre 1 Yılı Aşmadığından Kıdem Tazminatı Ödememem Gerektiğini Biliyorum ( eğer Doğruysa). Benim Sormak İstediğim İhbar Tazminatı Ne kadar Ödemeliyim. İş Kanununa Göre 2 Haftalık İhbar Tazminatı Ödemem Gerekiyor Hemen İşten Çıkartırsam. İnternten Kıdem Tazminatı Hesaplamaya Girdim İhbar Tazminatı Seçeneğini Seçtim Ama Kıdem Süresi 1 Aydan Az Olamaz Diyor Ne Yapmalıyım?

2. Bir Soru, İşçiler Greve Giderse İşvrende Lokavt İlan Eder Ve İşçilerin Tüm Haklarını Verirse, İşveren Aynı İşyerini Tekrar Ne Zaman Açabilir ?

Saygılarımla

Harun Gür
29-04-2007, 00:03:59
6 ay 1,5 yıl arası ihbar tazminatı 4 hafta (28 günlük) ihbar tazminatıdır. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile artırılmış süreler varsa bu uygulanır.

Grev ve lokavtta iş sözleşmesi askıda kalır, bu sürelerin kıdeme etkisi yoktur, ancak iş sözleşmesi fesholmaz , bu nedenle tazminat ödenmez. Kanunsuz grev veya lokavt halinde tarafların iş sözleşmesiniz haklı nedenle fesih hakları saklıdır.

Selamlar,

ufuk22
04-07-2008, 20:28:55
Selamlar sayın Tayfun bey ben x aa.ş de calıstım ve bız toplam 400 ıscı sendıkaya uye oldugumuzdan dolayaı ısten cıkarıldık ve 7 aydna berı dırenısteyız benım sızden rıcam ben 8 aylık ıscıyım ve bunun 4 ayı sogortalı calıstım sendıka ıse ıade davası actı ve bız ıse ıade davalrını kazandık ama ısveren bunu temıze yanı yargıtaya yolladı ama bılır kısı rapoırları sole 402 ıscının ısten atılma sebebı sendıyaa uye olduklarııdır ve ve ısveren ıse almamakta dıretırse yanı almassa kıdemıne gore 14+ ustu maaas odemesıne karar verılmıstır.benım sıze sorum ben kıdem tazmınatı alamıcam bana sendıka baskanları sen sendıkal tazmınat alıcaksın dıorlar yanı 12+4 maas yanı 12 bın ytl falan ısveren bılır kısı raporlarına ıtıraz ettı sımdı yargıtaydan gelen karar egerkı aynı olursa ben sendıkal tazmınat alabılırmıyım brut maaslarımız 1100 ytl dır sızce ne kadar sendıkal tazmınat alabılrıım aydınlatrsanız cok sevınırım tesekuler

Av.Ulaş Değirmenci
04-07-2008, 20:36:57
Ise iade davasi sonucunda isvereniniz tarafindan ise alinmazsaniz alacaginiz sendikal tazminat 1 yillik ucretiniz tutarindan az olmayacaktir,daha fazla bir rakam hakim tarafindan belirlenebilir bunu bilemeyiz..Ayrica ise iade davasini kazandiginiz takdirde 8 aylik calismaniza bosta gecen 4 aylik kisim da eklenir,toplamda 1 yillik calisma soz konusu olursa kidem tazminati da alabilirsiniz..Burada sureyi iyi hesaplamak gerekiyor..

Saygilar.