PDA

Tam Sürüm Bilgisini Göster : Askerlik terhis sonrası işe alınmamadan doğan 3 aylık tazminat hakkı ile alakalı







coollife54
17-01-2018, 02:36:31
https://i.hizliresim.com/QVJy8k.jpg (https://hizliresim.com/QVJy8k)
https://i.hizliresim.com/XPylN7.jpg (https://hizliresim.com/XPylN7)
Resimlerdeki ihbar nameyi askerden döndükten sonra işleme koydum ve 2 hafta içinde bi cevap dönmedi. Ben askerdeyken yerime işe kimsenin alınmadığı bilgisini çalışan iş yerindeki eski arkadaşlarımdan edindim. Yasalar gereği 3 aylık maaşımı tazminat olarak bana vermekle yükümlü olan iş yerimden hakkımı nasıl alabilirim bilmiyorum . Birazda çekiniyorum dava açmaya acaba arabulucuya mı gitsem yol gösterirseniz çok sevinirim . Şimdiden cevaplarınıza çok teşekkür ediyorum saygılar .

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan
17-01-2018, 12:51:39
Zaten 2018 yılından itibaren pek çok iş davasında zorunlu arabuluculuk dava önşartı oldu.
Arabulucuya başvurmadan açacağınız dava reddedilir.

Erdoğan Kırcalı
17-01-2018, 14:33:09
İşverenin yasal olarak böyle bir yükümlülüğü bulunmasına rağmen, askerlik dönüşü işe alınma başvurunuzu derhal olumlu karşılama ve sizi hemen işe başlatma veya 3 aylık tutar kadar tazminat ödeme zorunluluğu yok.ilgili madde aşağıdaki şekilde, koyulaştırılmış kısma dikkat ederseniz ne demek istediğimi anlayacaksınız . ...ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA: Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

coollife54
17-01-2018, 15:23:29
İşverenin yasal olarak böyle bir yükümlülüğü bulunmasına rağmen, askerlik dönüşü işe alınma başvurunuzu derhal olumlu karşılama ve sizi hemen işe başlatma veya 3 aylık tutar kadar tazminat ödeme zorunluluğu yok.ilgili madde aşağıdaki şekilde, koyulaştırılmış kısma dikkat ederseniz ne demek istediğimi anlayacaksınız . ...ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA: Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Boşyer vardı ve almadılar, yerimi ben askere gidip tazminatımı aldıktan sonrada iş yerinde çalışmakta olan çalışanlarla doldurmuşlar. Yani gece Garsonluk yapan şahısı ve gece müdürünü yerime kimseyi almadan işleri idare ettirmişler. Bu yüzden özellikle belirttiğiniz '' boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek''maddelerinde benim lehime olduğunu düşünüyorum.
adalet.gov.tr ARABULUCULUK DESTEK HATTI 0312 414 81 15 numaralı telefonu aradığımdada numara cevap vermiyor bu durumda.
1-Nasıl ara bulucuya ulaşabilirim ?
2-Askerlik terhisim itibari ile yaklaşık 3 aylık bir süre geçti ama ihbar nameyi yollama sürem terhisten 1 hafta sonrasıydı acaba yasal bir işlem başlatmak için geç kaldım mı ?
Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkürler.
Saygılarımla.

Erdoğan Kırcalı
17-01-2018, 15:28:22
Benim anladığım,sizin askerlik nedeniyle ayrılmanızdan sonra boşa çıkan pozisyon için yeni biri işe alınmamış, kendi içinde yeni görevlendirmelerle başka personele bu görevler kaydırılarak iş görülmeye devam edilmiş, yani bu iş için yeni bir personel alımına ihtiyaç duyulmamış.Boş yer vardı derken kasdettiğiniz nedir anlayamadım.

coollife54
18-01-2018, 16:38:13
boş yer vardıyla kastetmek istediğim evet dediğiniz gibi resepsiyonist pozisyonu boştu ve yerime kimse alınmadı ve benide geri almadılar.