PDA

Tam Sürüm Bilgisini Göster : Toplu istifa







altantan
11-08-2006, 11:24:21
Merhabalar, işyerindeki tüm çalışanlar (4 kişi :)) olarak toplu istifa etmeyi düşünüyoruz. Bunun hukuki getirileri götürüleri nelerdir?

Bir arkadaşımızın sözleşmesi mevcuttur. O da tazminat istenmemesi için yapılmış bir sözleşme.

Cevaplarsanız sevinirim.

altantan
11-08-2006, 11:29:45
En azından bu bir suç teşkil eder mi? onu bilmek bile yeterli...

Av.Duygu Tekay
11-08-2006, 11:31:53
istifa gerekçeniz nedir?

altantan
11-08-2006, 11:34:03
çalışma koşullarının değişmesi. çeşitli haklarımız geri alındı. multinet, yapılan zamlar vs.

altantan
11-08-2006, 11:57:47
Avukat arkadaşlardan biri cevaplarsa seviniriz. Toplu istifanın suç teşkil edip etmeyeceği, ediyorsa hangi koşullarda ettiği konusunda... Eğer yönetmelik varsa onun adresinide alabiliriz.

Şimdiden teşekkürler..

Av.Abbas Bilgili
11-08-2006, 14:23:11
İşçilerin topluca istifa etmeleri ceza hukuku anlamında suç teşkil etmez. Ancak, haklı bir istifa nedeni yoksa karşı tarafa ihbar (bildirim) süresi tanımanız gerekir. Bu süreyi tanımazsanız bu sürenin ücreti kadar bir parayı ihbar tazminatı olarak işveren sizlerden isteyebilir. Ayrıca istifa için haklı sebep yoksa kıdem tazminatı hakkınız da yok demektir. Haklı sebep varsa işverene süre tanımadan ve kıdem tazminatı isteyerek ayrılabilirsiniz. Selam.

mouratt
14-06-2008, 12:01:43
İşçilerin topluca istifa etmeleri ceza hukuku anlamında suç teşkil etmez. Ancak, haklı bir istifa nedeni yoksa karşı tarafa ihbar (bildirim) süresi tanımanız gerekir. Bu süreyi tanımazsanız bu sürenin ücreti kadar bir parayı ihbar tazminatı olarak işveren sizlerden isteyebilir. Ayrıca istifa için haklı sebep yoksa kıdem tazminatı hakkınız da yok demektir. Haklı sebep varsa işverene süre tanımadan ve kıdem tazminatı isteyerek ayrılabilirsiniz. Selam.

Peki bir soru da ben sorayım bununla ilgili olarak...
Haklı sebebpler dediğiniz sebepler nelerdir ?
Yada şöyle sormak daha mantıklı olacak sanırım : Bu sebeplerin kime göre haklı sebep olması gerekiyor ?

Erdoğan Kırcalı
14-06-2008, 21:08:05
iş kanununda belirtilenlere göre haklı sebep olması gerek.
Sİz kendi sebebinizi söylerseniz daha net cevap alabilirsiniz.

mouratt
15-06-2008, 10:52:33
örneğin daha önce aynı işi aynı maaşla 3 kişi yaparken şimdi 2 kişi yapmaya başladık. daha önceden servis varken şimdi aralarda servisi bekliyoruz ama gelmediğinden dolayı 1,5-2 saate yakın bir süre yürüyerek işe gitmemiz gerekiyor. maaşlara zam yapılmıyor ve buna benzer değişik bahanelerimiz var ve bizler bu sorunlar yüzünden işi bırakmak isteyen ortalama 10 kişiyiz. hepimizin sorunları da aynı.