| yıllık iznin bölünmesi |
| melike1971 |
merhaba , iş kanununda yıllık izin an fazla 3 e bölünebilir diyor. bu bölünmelerden biri 1 gün olabilir mi? Bir çalışan yıllık iznini değişik tarihlerde 8 gün , 1 gün , 5 gün olarak kullanabilir mi? günde 9 saat çalıştığımız için pazartesiden cumaya kadar kullanılan yıllık izin 6 gün sayılıyor.Burda ki ayrıntıyı anlayamadık bilgi verirseniz teşekkür ederiz. |
| AKOZ |
4857 sayılı iş kanunun
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
haftalık çalışma gün sayısı 6 hafta tatili de 1 dir
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
4857 sayılı kanunda belirtildiği üzere de tarafların anlaşması halinde yıllık izin on günden aşağı olmamak üzere verilebilir
|
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın AKOZ'un cevabına ilave olarak şu hususu ilave etmek gerekir diye düşünüyorum. Siz haftada 5 gün çalıştığınız için altıncı gün olan cumartesinin durumunu, daha doğrusu cumartesi gününün senelik izne olan etkisini öğrenmek istiyorsunuz gibi geldi bana. Yasadaki haftalık yasal çalışma limiti olan 45 saati siz günde 9 saat çalışarak 5 günde tamamlamış oluyorsunuz. Altıncı gün çalışmıyorsunuz ama zaten altıncı gün (cumartesi veya başka bir gün de olabilir) iş günü olduğu için çalışmasanız da senelik izine artı katkısı olmaz. Hafta tatili (pazar veya başka bir gün) senelik izne mahsup edilemez. Ancak, cumartesi günleri hafta tatili değil, iş günüdür. Bu nedenle çalışmasanız da senelik izninizdendir. İşveren yasal sınırlar içinde kalmak kaydıyla, isterse haftalık 45 saati 6 güne değişik sürelerlele de bölüp, sizi cumartesi de çalıştırabilidi. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
| melike1971 |
TEŞEKKÜR EDERİM.CUMARTESİ GÜNÜNÜN DE YILLIK İZİNDEN SAYILACAĞINI ANLADIM ZATEN BU ŞEKİLDE UYGULUYORUZ.1 GÜNLÜK İZİN KULLANDIĞIMDA YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLMESİNİ İSTEDİM 1 GÜNLÜK YILLIK İZİN OLMAZ DEDİLER .DAHA ÖNCE 8 GÜN KULLANMIŞTIM.8+1=9 14-9:5 GÜN BİR DAHA BİR HAFTALIK İZİN KULLANIRSAM CT GÜNÜ BENİM AVANTAJIM OLACAK.SANIRIM O YÜZDEN KABUL ETMİYORLAR.BU YÜZDEN 1 GÜN YILLIK İZİN OLMAZMI? |
| Av.Abbas Bilgili |
Yıllık izin en fazla üç parçaya bölünebilir ve bu parçalardan birisi 10 günden az olamaz (İş Yasası, md. 56/3). Yasanın bu hükmüne göre bir günlük senelik izin de mümkündür. Örneğin 14 günlük senelik izin hakkı olan bir işçinin yasadaki sınırlamalara göre önündeki seçenekler şu şekilde olabilir;
1. Seçenek; iznin tamamını (14 günü) bölmedem kullanmak,
2. Seçenek; izni ikiye bölmek; (10+4), (11+3), (12+2), (13+1)
3. seçenek; izni üçe bölmek; (10+3+1), (10+2+2), (11+2+1), (12+1+1)
Bu seçeneklerden de anlaşılacağı üzere bir günlük senelik izin mümkündür.
Ancak sizin olayınızda yasal olmayan bir durum var, şöyle ki, siz 8 günü daha önceden kullanmışsınız ve 6 gün hakkınız kalmış. Yani yasal olmayan bir bölünme şekli uyguılanmış. Senelik izinleri yasal olmayan şekilde bölen işverenlerin bu davranışının tespiti halinde İş Yasası'nın 103. maddesi gereğince idari para cezası verilmesi hükmü getirilmiştir. selamlar. Av. Abbas Bilgili |
| melike1971 |
TEŞEKKÜR EDERİM. |
