| İşten çıkarılma |
| tubi27 |
Merhaba
Özel bir şirkette 6 yıldır çalışmaktayım. ( 4 Yıl sekreter ve son 2 sene de Halkla İlişkiler sorumlusu olarak çalışıyorum) 04.06.2005 tarihinde işverenim tarafından sadece sözle performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkartıldığım söylendi ve bana imzalamam için bir ibraname verdiler. İbranamede hesaplanmış olan beni işten çıakrtırken vermesi gereken tazminatlarımın toplamı 3800 YTL. Fakat işverenim bana 1500 YTL al git dedi bende doğal olarak kendi hakkım ne ise onu istiyorum dedim ve imza atmadım. Bu durum karşısında bana şöyle bir teklif getirildi. Bağlı bulunduğum Halkla İlişkiler departmanından alınıp sekreter olarak başka bir departmanda çalışabileceğim söylendi aksi halde bu teklifi kabul etmezsem istifa etmiş sayılıyorsun dendi. Ben hiç bir cevap vermedim ve düşünmem gerektiğini söyledim. 07.06.2005 tarihinde işverenimle tekrar konuştuk ve ben ibranameyi imzalamayacağımı ve görevimden de hiç bir şekilde ayrılmayacağımı söyledim. Ve bana işverenemim yarın sabah saat:09:00 da görevinden alınıp sekreter olarak 550 milyon maaş ile işinin başında olacaksın diye sert bir şekilde beni uyardı.Bende bunu yapmaya hakkınız olmadığını düşünüyorum dedim. Az maaşla beni başka bir departmanda çalıştıramazsınız dedim + 2 senelikte sigortasız çalıştırdınız beni sizi iş mahkemesine şikayet edicem dedim. 10 dakika sonra diğer iş verenim beni yanına çağırdı (2 ortaklar). Bana çaylar ısmarlandı ve mahkemelerden bahsetmeyelim dedi ve performans düşüklüğümü kabuletmemmi söyledi bende görevimin gereklerini yerine getiriyorum diyerek bunu kabul etmedim. Ve bunun sonucunda patronum bana şunu söyledi sana bir ay daha şans veriyorum 1 ay gözüm üzerinde olacak 1 ay sonunda tekrar performansın düşük olursa ihbar tazminatını vermeden seni işten çıkartırım dedi. Ve ben son 4 gündür manevi baskı altındayım psikolojim tamamen bozuldu ve bu işyerinde çalışmak istemiyorum ama görevime tekrar geri iade edildim ama 1 ay sonra aynı şeyleri tekrar önüme koyacaklar bunu seziyorum.Birde 4 ay önce imzalanmış bir hizmet akti var. Ben çalışan olarak hangi haklı nedenlerden dolayı hizmet aktini fesh edebilirim bunu öğrenmek istiyorum. Görevimde durmam gerekiyor mu çünkü işten çıkarıldığıma dair bi yazı yok elimde herşey sözde yaşandı.Bu durmda ne yapmam gerekiyor kafam çok karışık bir çok avukata danıştım herkes farklı şeyler söyledi. Bana yardımcı olursanız çok sevinirm. Şimdiden teşekkürler. |
| Av.Abbas Bilgili |
Çalıştığınız halde sigorta priminizin bazı dönemlerde yatırılmamış olması, hakla ilişkilerden sekreterliğe geçiş, ücretinizde düşüş yapılması sizin açınızdan İş Yasası 24/II anlamında haklı fesih nedenleridir. Örneğin, sigorta primlerinizin yatırılmadığı dönemlerde çalıştığınızı özellikle belge ile kanıtlayabilecek durumda iseniz hiç durmadan haklı nedenle istifa edebilirsiniz. Örneğin o dönemde işyerinde bazı belgelerde imzanız varsa ve bu belgelerin birer fotokopisi elinizde ise (elinizde değilse hemen temin edip yanınızda alıkoyun) çok işinize yarıyacaktır. Bu sebeple istifa ederek kıdem tazminatınızı isteyin (bu durumlarda ihbar tazminatı olmaz), ödenmediği taktirde kıdem tazminatı davası açın.
Performans düşüklüğü nedeni ile işe son vermek kıdem tazminatına engel değilidr. Performans düşüklüğü daha çok işe iade davaları ile ilgili bir konudur. Ancak siz zaten o işyerinde çalışmak istemediğinize göre işe iade istemeyeceksiniz. Kaldı ki, işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması ve kıdemin en az 6 ay olması gerekir. Bu şartların var olduğu durumda performans nedeniyle işe son veilebilir, ancak bu nedenle yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınması zorunludur. savunması alınmazasa işe iade nedeni doğmuş demektir. Ayrıca, performans ölçümünün belge üzerined gösterilmesi gerekir. "performnsın düşük" demekle performans düşük olmaz. Sizin performansınızın önceki performansınız ile mukayese edilmesi gerekir. Ayrıca sizinle aynı işi yapan emsal işçi ile sizin performansınız mukayese edilir. Bu mukayeseler sonucunda gerçekten performan düşüklüğü görülüyor ise bu düşüklüğün iş ve gelir kaybına neden olup olmadığı araştırılır. Bu da gerçekleşmiş ise o zaman performans nedeniyle işe son verilebilir. Bunun da yazılı ve sebebi açıkça belirtilerek ve savunma alınarak yapılması gerekir. (performnsla ilgili açıklamalar tamamen işe iade davası ile ilgilidir). Av. Abbas Bilgili
|
| tubi27 |
Sanırım beni yanlış anladınız, ben şu an Halkla ilişkiler görevime devam ediyorum. Sekreterliğe geçiş yapmadım. Çünkü böyle bi hakları olmadığını bir avukattan öğrenmiştim. Onun için yerimde kalmak için direndim ve kaldım haklarıma sahip çıkmak açısından. Peki ben şunu sormak istiyorum. Ben sadece ödenmemiş sigortalarımı gerekçe göstererek haklı nedenle sözleşmemi fesh edebilirmiyim yani istifa edebilirmiyim? Edersem sadece ödenmemiş olan 2 yıla ilişkin kıdem tazminatımımı alıcam yoksa toplam çalışma yılım olan 6 yıllık kıdem tazminatımımı alırım? Bu konuda da beni aydınlatırsanız sevinirim. Şu an çok sıkıntı içerinde işime devam ediyorum bir an önce çözümlemek istiyorum ve hakkımı aramak istiyorum.
İşe ilk girdiğim tarihi kanıtlamak için 2 tane şahidim var. Bir de bilgisayar kayıtları mevcut ama onları elde edeceğimi sanmıyorum. İmzalanmış hiç bir kağıt yok elimde o döneme ait. Şahitler yeterli olur mu? ( İşe ilk giriş tarihim: 12 Nisan 1999 ) (Sigorta başlama tarihi: 1 Ocak 2001)
|
| tubi27 |
+ Son 2 yıldır da senelik izni hakkımı eksik kullanıyorum. 2 Hafta olarak normalde 6 senelik işçinin 3 hafta yıllık izni olmuyor mu? Bu hakkımı istediğim zaman da hayır kullanamazsın şirkette herkes 15 gün izin hakkına sahiptir. Bu iş kıdeme bakmaz diyorlar. Şaşıp kalıyorum. |
| Benna |
Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
izin durumunuz burada belirtilmektedir. sizin sigortasız calistirildiğiniz dönem calismamis olduğunuz dönem deil sigortasız calistirildiğiniz dönemdir. bu döneme iliskin olarak hizmet tespiti ve sigortalılığın tescili icin dava acma hakkiniz bulunmaktadır ayrıca.
is kanununa göre performans düsüklüğü isten cikarma sebebi değildir. sizi olduğunuz yerden daha kötü bir yere vermek istedikleri takdirde hakli nedenlerle is akdinizi hakli olarak feshedip dava acma hakkiniz bulunmaktadır.
dolayisiyla sizin ne yapmak istediğiniz önemli. görevinizde durmak isteyebilirsiniz bu sekilde sizi zorlayamazlar. |
| Av.Abbas Bilgili |
Çalıştığınız döneme ilişkin SSK primleri ilgili kuruma yatmadığı sürece İş Yasası'nın 24/II. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Ancak, bu çalışmayı kanıtlayamayacak durumda iseniz istifa etmenizi önermem. Belge daha geçerli bir kanıttır. Bu tür davalarda mahkemeler daha çok aynı işyerinde sizinle birlikte çalışmış tanık istiyorlar. Dışarıdan olan tanıklara veya işyerinden olmakla birlikte sizin gibi işverenle husumeti olan tanıklara itibar edilmemektedir. Senelik izin süreniz için işverenle sözleşmede hüküm yoksa yasa hükümleri uygulanır. 10.06.2003 tarihine kadar 1475 sayılı İş Yasası'nın 49. maddesindeki süreler, daha sonrası için yeni 4857 sayılı Yasa'nın 53. maddesindeki süreler geçerlidir. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
