| Evlilik ve Kıdem Tazminatı üzerine |
| mehmetcakoglu |
Herkese merhabalar,
Evlilik ve kıdem tazminatı üzerine bir sorum olacak fakat, durumumuz ufak bir farklılık arz ediyor. Aşağıda anlatacağım koşullar ışığında yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
- Nişanlım Bursa'da oturuyor ve 4 senedir bir işte çalışıyor.
- Ben İstanbul'dayım ve Eylül ayında nikahımız var. Nikahtan sonra İstanbul'da yaşamayı düşünüyoruz. Ayrı şehirlerde yaşadığımızdan, evlilik hazırlıkları için işinden henüz nikah kıymadan ayrılması gerekiyor.
- Nişanlım işten, nikaha yaklaşık bir ay kala ayrılacak.
- İşten ayrılmasına 2 ay kala istifa dilekçesini verecek ve "Evlilik Nedeniyle" ayrıldığını belirtecek.
Sorum şu :
- Yine de patron terslik yapabilir ve kıdem tazminatını "Henüz evlenmeden işten ayrıldı" diyerek vermemezlik edebilir mi?
- Düzgün bir istifa dileçesini hatasız yazabilmek için nelere dikkat etmeli, hangi konuyu atlamadan dilekçemizde belirtmeliyiz.
Biraz uzun oldu ama sabırla okuyup yardımcı olduğunuz için şimdiden çok teşekkürler. |
| mehmetcakoglu |
Cevabın için teşekkür ederim.
Peki aklıma iki ihtimal daha geldi:
- istifa dilekçesine "Eylül ayında yapılacak nikahtan sonra Evlilik Cüzdanı beyan edilecektir." şeklinde bir ibare kullanarak bunu taahhütümüz altına alsak bir faydası olur mu?
yada
- Nişanlımın 2 haftalık bir izni var. Onu kullanarak evlilik tarihimizden 2 hafta önce işten ayrılmasını sağlasak, böylece evlilik koşturmalarıyla uğraşırken hala işte çalışıyormuş gibi tazminat almasına hak kazanabilirmiyiz?
Teşekkürler... [:)] |
| mbas67 |
Evlenme akdi gerçekleşmeden "evlilik nedeniyle" diye yazarak sonuca varılmaz. İşveren istemezse tazminat vermez.
Evlilik cüzdanı veya resmi belgeyi ibraz ederek hak elde edilebilir.
Düşün ki anlaşmalı olarak sadece kıdem tazminatı alabilmek için yapılmış hareketi nasıl ayırabileceğiz.
Saygılar Yaşamında mutluluklar dilerim. |
