Hukuki Net hukuk forumları adresi değişmiştir; Yeni Hukuk Forumları Hukuki.NET - ESNEK ÇALIŞMA DÜZENİ ( BİRAZ UZUN AMA ÖNEMLİ)
   
   Hukuk Forumları.
Üye Adı :
Şifreniz :
Şifreyi Anımsa


Üye Kayıt
  Anasayfa   Portal   Forumlar   Yönetim   SSS     Üye Kayıt
YENİ HUKUKİ NET : Hukuk Portalı  | Anasayfa  | Hukuk Forumları  | Hukukçu Blogları  | Aktif Konular  | Haberler  | Hukuk Ansiklopedisi  | Hukuk Arama  | Anketler  | Hukuk Siteleri  | Anketler  | Hukuk ilanları  | Dilekçeler ve Hukuk Programları  | Hukuk Terimleri

| Üye | Aktif Üyeler
Forum Kategorileri | Forum Arama | Programlar  |
Hukuk Arama Motoru | Site Ekle | Hukuk Güncel Haber | Mevzuat | Kanun | Khk. | Tüzük | Yönetmelik | İçtihat | Yarışma | Ne Yeni ? | Dizin 
 Tüm Forumlar
 Hukuki Forumlar
 İş Hukuku - Sosyal Sigorta Hukuku
  ESNEK ÇALIŞMA DÜZENİ ( BİRAZ UZUN AMA ÖNEMLİ)
   Bu Foruma Tüm Üyeler YENİ KONU Ekleyebilir.
   Bu Foruma Tüm Üyeler YANIT Ekleyebilir.
Yazar Konu  

neki



 Eklenme - 02/07/2004 :  22:16:37  Profili Göster  neki adlı üyenin Web Sitesi  neki adlı üyeyi arkadaş Listesine Ekle
İşverenimin uyguladığı esnek çalışma modeline göre:

1- İşe başlama saati 7:30-9:00 arasında olabilir. Ancak 9:00-16:30 arası kesinlikle şirket de bulunacaktır

2- Çalışanlar eksi 30 saat ve artı 30 saat arasındaki çalışma durumuna göre ( Normal çalışma saatine göre)( bu sınırlar içinde kaldığı sürece) maaşından herhangi bir kesinti veya fazla mesai ödemesi yapılmaz.

3- Artı 30 saatin üzerindeki fazla mesailer için müdürünün onayı ile ödeme yapılır.

4- veya çalışan artı bakiyesi kadar ücretli izin alabilir.

Bunun dışında iş seyahatlerinde normal çalışma saati dışında geçen sürelerin yarısı fazla mesai olarak kabul edilmektedir.


Benim merak ettiğim bu uygulamanın kanuna uygun olup olmadığı. Örneğin bana göre 4. madde de belirttiğim durum saçma gibi. Zira parasını ödemek zorunda kalsa 1,5 kat vermesi gerkirken bu şekilde 1 kat ile kurtuluyor. Bir de iş seyahatlarinde durum nedir?

Kolay gelsin.
 İleti: 2  ~  Kayıt Tarihi: 02/07/2004  ~  Son Ziyareti: 22/08/2004 Uygunsuz ileti bildir 

Av.Fırat Bayındır



 1   Eklenme - 10/07/2004 :  19:24:57  Profili Göster  Av.Fırat Bayındır adlı üyenin Web Sitesi  Av.Fırat Bayındır adlı üyeyi arkadaş Listesine Ekle
sayın neki,
esnek çalışma daha mevzuata yeni giren bir kavram ve uygulama hata ve suiistimalleri de olacak elbette,

Esnek çalışma saatleri: Çalışanın çalışma zamanını ve süresini dilediği şekilde belirleme olanağının bulunduğu çalışma düzenidir. Çalışanlar tam gün çalışma düzeninde işletme yönetiminin belirlediği saatlere uymak zorunda iken, esnek çalışma saatleri düzeninde belirli zaman periyotlarında çalışma sürelerine bağlı kalmak koşuluyla işe başlama ve bitiş saatleri ayarlanabilmektedirler. Örneğin haftada 5 gün ve 40 saatlik süre çalışanlar veya işveren tarafından iş sözleşmesi ile istenildiği şekilde düzenlenebilir.



Esnek çalışma saatlerini üç değişik şekilde düzenlemek mümkündür:

a- Günlük Esnek Çalışma Saatleri: 8 saatlik süreye uymak koşuluyla başlangıç ve bitiş saatleri düzenlenebilmektedir. Sözgelimi, 08.00'de başlayarak 17.00'de mesai bitirilebileceği gibi, 09.00-18.00 ya da 10.00-19.00 saatleri arasında çalışmak da olasıdır.

b- Haftalık Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlar, haftalık çalışma süresini çalışma günleri içinde diledikleri gibi yayarak tamamlamaktadırlar. Örneğin, 1. gün 8, 2. gün 8, 3. gün 7, 4. gün 9 ve 5. gün 10 saat çalışarak haftalık 40 saatlik çalışma gerçekleştirilebilir.

c- Aylık Esnek Çalışma Saatleri: Aylık çalışma süresine uymak koşuluyla ay içindeki zaman istenildiği şekilde düzenlenebilir. Bazı haftalar daha kısa, bazı haftalar daha uzun çalışma olanağı da sağlanabilir.

sizde ise haftalık çalışma saati 30 saat olarak belirlenmiş anladığım kadarıyla.Belirleyici olan, işvereninizle yaptığınız iş sözleşmesidir. Bu sözleşmelerde kanuna aykırı ve işçiye kanunla tanınmış haklardan daha azını öngören hükümler zaten hukuken geçerli değildir.Sözleşmenin ilgili maddelerini tam olarak yazsaydınız daha sağlıklı fikir yürütülebilirdi.
eğer haftalık çalışma saatini işveren 30 saatle belirlemişse bana göre bu süreyi aşan çalışmalar fazla süreyle çalışma olarak değerlendirilmelidir.
bir de bu forumun 2 sayfasında " 270 saatlik fazla mesai" konusuna göz atın




ceteris paribus
 İleti: 1801  ~  Kayıt Tarihi: 17/10/2003  ~  Son Ziyareti: 20/01/2007 Uygunsuz ileti bildir  Sayfanın En Üstüne Git

commodore1tr



 2   Eklenme - 16/07/2004 :  21:27:44  Profili Göster  commodore1tr adlı üyenin Web Sitesi  commodore1tr adlı üyeyi arkadaş Listesine Ekle
Sayın bayındır yerden göğe haklısınız ;
Burada arkadaşımız bir şeyi atlamış olmalı yoksa çok güzel bir anlaşma azıcık iş seyahatleri uygulaması (belki ) gündeme gelebilir..

bilmiyorum dediğim konu hakkında 2 saat eh bence dersem günlerce konuşurum
 İleti: 3162  ~  Kayıt Tarihi: 21/03/2004  ~  Son Ziyareti: 24/01/2007 Uygunsuz ileti bildir  Sayfanın En Üstüne Git
  Konu  

Hızlı Geçiş:
 Image Forums Snitz Forums 2000

Avukat hukuk mevzuat kanun içtihat

Avukatlar hukuk mevzuat yasa law legal
Hukuki Net


Wiki Blog Legal News directory Turkish Law in English Mevzuat Hukuk Arama Motoru


© Hukuki NET - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi olma özelliğiyle gerek avukat gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı özel bir " Hukuk Rehberi " dir. İçeriğinde hukuk dallarına göre kategorize edilmiş mevzuat, makale, kanun, hukuk forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları ve hukuk siteleri dizini bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
© Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması vb. tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan, ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesidir. Bununla birlikte Sitenin tüm hakları saklı olup, telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz.
© Siteden yararlanmakla kullanım sözleşmesini kabul etmiş sayılmaktasınız. © Hukuki NET - Turkish Legal NetWork and Law Resources .

Hukuki NET Managed Dedicated Server Hizmetleri Netdirekt Hosting tarafından karşılanmaktadır.