+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma

Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2017
    Nerede
    Istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma

    Esim 02.02.2013 tarihin de özel sektörde halkla iliskiler sorumlusu olarak merkez departmaninda ise basladi. Yaklaşık 1 buçuk yıl kadar o bölümde çalıştı. Gunluk 10 saat calisti cumartesi dahil yani haftalik 45 saatin uzerinde calisti. Yemek molalari 15 dakika.Daha sonrası da çalışmış olduğu şirket çok şubeli olduğundan dolayi esimi merkezden alip magazada kasiyer olarak çalışmasını istediler. Burda çalışma saati 12 saate çıkarıldı cumartesi dahil yemek molalari 15 dakika. Ayrıca evle iş yeri arası 1 1 buçuk saatlik mesafede. Herhangi bir mesai ücreti gene ödenmedi. Bir 9 ay kadar o sube de çalıştı. Sonrasinda isyeri tekrar şube değişikliği teklif etti ve başka mağazaya stok sorumlusu olarak geçiş yaptı. Gelmiş olduğu Magaza da çalışma süresi 12 saat olarak devam etti bu sube de 4 ay çalıştıktan sonra hamile oldu. Hamilelik doneminde isyeri herhangi bir mesai daraltmasina gitmedi. 12 saat çalışma ya devam etti. Hamileliğin 25. Incı haftasinda isyeri esimi depoda çalıştırmak istedi. Depo şartları 20 tane erkek personel soğuk pis zor şartlar altında çalıştırılmak istendi. 25. Haftadan 32. Haftaya kadar aralık ocak ayında depoda evrak işleri ile çalıştırıldı. Burdada çalışma süresi günlük 10 saat cumartesi dahil. Herhangi bir mesai ücreti ödenmedi. Sonrasinda doğum iznine ayrıldı eşim. Izinlerini kullandı doğum izni bitisinde mağazaya geçmesini orda kasiyer olarak çalışmasını istediler. Çalışma süresi 10 saat cumartesi dahil. Günlük 1 buçuk saat sut iiznini kullanıyor du ama yemeği çocuk emzirme suresi lavoba ihtiyacini bu süre zarfinda yapilmasi için zorlandi. 2 ay böyle çalıştıktan sonra tekrar depoya geçmesini istediler. Depoda süt iznini kullanmak istediği için sürekli baskı altında çalıştırıldı. Yöneticisi her gün başka bir sebeple esime bagirip cagirip ileriye gidip yumruğunu sikip el kaldırmak istemiştir. Sonrasinda eşim genel merkez ile bu konu ile alakalı görüşmeye gitmis olduğunda 15 gün önce merkezin almış olduğu bir karar olduğunu işten cikartilacagini söylemişlerdir. Gerekli kidem tazminati ihbar tazminatini vereceklerini bildirdiler. Maaslari her ne kadar yüksek olsada bankaya asgari ücretten yatıyordu. Ayrıca her ay prim adı altinda bazı aylar 400 bazı aylar 500 para veriliyordu hiç bir ay verilmediğini görmedim tazminat hesaplanirken bunlar esas alinirmi tazminati yetersiz gördüğümüz durumda ne gibi haklarimiz var yardımcı olursaniz sevinirim



    Hukuki NET Güncel Haber

    Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma konulu yargıtay kararı ara
    Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma

    Primler de tazminat hesabında dikkate alınmalı. Ancak kıdem tazminatı için tavan ücret vardır.
    2017 yılının ikinci altı aylık dönemi için bu rakam brüt 4.732,48 TL'dir. Yani daha fazla kazansa dahi bir senelik çalışmanın karşılığı budur.

    Fazla mesai, eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte eğer ödenmezse kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatillerde çalıştıysa ve ödenmezse buna ilişki UBGT ücretlerini talep etmek için dava açabilirsiniz.

    Dava açılması 2018 yılına kalırsa önce zorunlu arabulucuya başvurmalısınız.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İş Kıyafeti sebebiyle işten tazminatsız çıkarılma
    Arkadaslar konuyu yanlış yere açtıysam çok Özur diliyorum.Merhabalar benim problemim çalıştığım firmada gömlek paraları alınıyor.Bu gömlekler...
    Yazan: bkm38 Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-04-2018, 23:36:32
  2. Doğum izni sebebiyle işten çıkarılma
    Merhaba; Ben 20.09.2010 da şuan çalıştığım ..bankta işe başladım ve 2 aylık deneme süremi doldurdum. Mülakat-öngürüşme aşamalarında hamilelik...
    Yazan: meraklı bankacı Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-12-2010, 12:42:45
  3. doğum izni işten çıkarılma
    Merhaba ; 2 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım.şu anda 35 haftalık hamileyim,doktordan 32.haftamda 37 ye kadar çalışabilir raporumu aldım.fakat...
    Yazan: ebram Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-03-2010, 09:33:55
  4. Emzirme izni
    Merhabalar, Özel bir şirkette çalışmaktayım.9 aylık bir bebeğim var. Bildiğim kadarı ile günde 1,5 saat emzrme izni var. Bu süreler çalışma...
    Yazan: seherersoy Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-06-2006, 08:47:15
  5. Askerlik sebebiyle işten çıkarılma?
    Merhaba avukat arkadaşlar, Konu biraz uzun ve bana göre karışık. Bu konuda uzman bir arkadaşla özel olarak görüşmek isterim. Eğer ilgilenirseniz...
    Yazan: sakkargan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-04-2005, 10:49:42

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.