+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 11 ileti bulundu.

Konu: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf  NEDİR Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Iş Hukukunun 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesine Dayanilarak Işime Son Verildi.bana Performansimin Düşük Olduğu Için Işten çikarildiğim Sölendi.ben Bunun Tam Tersini Düşünüyorum.bu Karari Verende Daha önce Problem Yaşamiş Olduğum Mağaza Müdürüm.tam Tersini Düşünmüş Olmamin Ve Performansimin Düşük Olmasinin Nedeni Yapmiş Olduğum Işte Sürekli Kasaya Yardimci Olmamin Istenmesi, Satiş Temsilciliği Dişinda Birtakim Görevlerin Mağaza Müdürümüz Tarafindan Bana Verilmesi, Mağaza çalişanlarina Yardim Etmemin Kendi Işime Engel Olmasidir.ve En çok Kizdiğin Nokta Işten çikarilacak Kişinin 15 Gün önceden Haber Verilmesi Gerekirken Son Günde Sölenmesi, Buna Istinaden O Anin şoku Ile Bana Bir Takim Evraklar Imzalatilmiştir.öncelikle 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesi Hangi Hallerde Uygulanir.bunun Dişinda Işten çikarilma Kararimin Mağaza Müdürü Tarafindan Verilmiş Olmasi...ve Mağaza Müdürünün Performans Düşüklüğü Gerekçesi Ile Beni Işten çikarttirmasinin Sebebinin Tamamen Kişisel Bir Mesele Olduğunu Düşünüyorum.ve Bana Son Günde Işten çikarildiğimin Sölenmesi Ve O Anin şoku Ile Imza Attiran şirketim, çalişmiş Olduğum Mağazanin Müdürü Hakkinda Dava Açmak Istiyorum.ve Bu Madde Hangi Hallerde Uygulanir öğrenmek Istiyorum.bu Maddenin Tam Metni Nedir Acaba?özellikle Mağaza Müdürüm Hakkinda Ne Gibi Yasal Işlem Yaptirabilirim.acill Olarak Yardimci Olursaniz çok Minnettar Kalirim.bu Arada çaliştiğim Işyerinde 8 Saatin çok üstünde çalişiyorum.bazen Sabah 9:30-akşam 20:00 - Bazende 9:30-22:00 Genellikle De 12:00-22:00 Saatleri Arasinda çaliştiriliyordum. Bunu Da Göz önüne Alirsaniz Sewinirim.öncelikle Mağaza Müdürüm Hakkinda Ne Gibi Yasal Cezai Işlem Yaptirabilirim.bir Sonraki Adim Olarakta şirketim Hakkinda Ne Gibi Cezai Işlem Yaptirabilirim.işe Başlangiç Tarihim 09.07.2008 çikiş 18.12.2008 Tarihleri Arasindadir.2 Aylik Deneme Sonrasinda 2 Yillik Anlaşma Yapilmişti Ve 5. Ayimda Son Günde Sölenerek Işten çikarildim.acill Yol Gösteren Birisine Ihtiyacim Var.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf  NEDİR konulu yargıtay kararı ara
    İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf  NEDİR konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Hukukcu değilim ama bende 17 madde gazabına uğradım.5 ay çalışmışsınız bildiğim kadarıyla 6 ayınız dolmadığından işe iade davası açamıyorsunuz.

    17.madde ise seninle çalışmak istemiyorumun hukuki ağızı

    Sözleşmende cezai şart varsa ve karşılıklıysa alabilirsin onun haricinde tazminat söz konusu olmaz.

    Birde imzaladıklarını bilmiyorum ama ihbar tazminatını alabilirsin oda 2 haftalık maaşına tekabul eder bunun içinde noterden ihbar çekmen lazım.

    Birde şu iş kanununda patronların/yöneticilerin kaprislerini azaltacak bir madde koysalar iyi olur... :rolleyes:

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Bahsettiğiniz not; feshin işveren tarafından 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. maddesine göre yapıldığı anlamına geliyor. Koşulları varsa İşe iade veya tazminat için dava açabilirsiniz.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Abbas Bey sizin dediklerinizi sorgulamak haddime değil ama işe iade için en az 6 ay tazminat için 1 yıl çalışmış olmak gerekmiyormu?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Angry Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    tşk ler arkadaşlar..bu arada abbas bey bu maddenın tam metnını yazabılırmısınız.Ve dava acmak ıstedogım konuda su; magaza mudurum tamamen kendi şahsi meseleleri yüzünden işten çıkarılmama neden oldu.Bunu da ispat edebilirim.Mağazamızdaki kameralar herşeyi açıkça gösteriyor.Benim mağaza müdürünün görevini kötüye kullandığı için bir dava açabilme şansım var mı?ızgın:

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    İşe iade davası açılabilmesi için 6 aylık çalışma, 30dan fazla çalışan ve 30 gün içinde davanın açılması gereklidir.
    6 ay kıdemi olmayan veya 30dan az çalışanın olduğu yerlerde çalışanlar ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirler.
    Sn.omertosun'un mesajında yazım kurallarına özen göstermemesi,soruyu zor anlaşılır duruma getirdiğinden sanıyorum işe giriş-çıkış tarihleri Abbas beyin de dikkatinden kaçmıştır.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşe iade davası açılabilmesi için 6 aylık çalışma, 30dan fazla çalışan ve 30 gün içinde davanın açılması gereklidir.
    6 ay kıdemi olmayan veya 30dan az çalışanın olduğu yerlerde çalışanlar ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirler.
    Sn.omertosun'un mesajında yazım kurallarına özen göstermemesi,soruyu zor anlaşılır duruma getirdiğinden sanıyorum işe giriş-çıkış tarihleri Abbas beyin de dikkatinden kaçmıştır.
    Peki Erdoğan Bey kötü niyet için açılan davada ispat yükümlülüğü işverene mi aittir?

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ıspatlanması işverenin yükümlülüğündedir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ıspatlanması işverenin yükümlülüğündedir.
    Tekrar özür dileyerek birşey daha sormak istiyorum.

    17.Madde geçerli sebebe dayanarak fesih değil diye biliyorum.Bildirimli fesih yapılmış...

    İş verene haklı sebeble fesih hakkını veren madde 24 yanlış hatırlıyorsam da 25.madde olması gerekiyor.Yani iş veren kötü bir niyet görmemiş çalışanda mecbur 17.maddeyi kullanmış çalışmak istemiyorum demiş gibi gözükmekte.

    Bu şartlar altıdnda da kötü niyet için dava açılırmı ?

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Sözleşmede deneme süresi belirlenmemişse 1 günlük çalışan da olsa ihbar süresine uyarak ,yani 17 maddeye göre fesih yapılır.

    İşyerinde çalışan sayısı 30 ve üzeri ise ve çalışma süresi 6 aydan fazla ise ,çalışan iş güvencesi kapsamındadır, işe iade davası açabilir.

    30dan az çalışanın olduğu işyerinde çalışanlar veya çalışma süresi 6 aydan az olanlar ise iş güvencesi kapsamında sayılmadığından işe iade davası açamazlar.
    Bu durumda olan çalışanlar kötü niyet tazminatı davası açabilirler.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

485717

4857 17

4857 17 bildirimli fesih

4857 17 bildirimli fesih örneği4857 MD. 17 ISV.iş kanunu 17 madde nediriş kanunu 17.madde nedir4857 17b485717.maddeiş kanununda 17.madde nedir4857 17 bildirimli fesih nedir485717 sayılı iş kanunu nedir4857 is yasasinin 17 maddesi17 mad 18 mad nedir4857 17 ve 18 madde4857 sayılı iş yasasının 17.maddesi nediris sozlesmesi 4857 17 madde nediris kanunu 485717Iş kanunu 17.maddeis kanunu 485717 madde485717-c4857 is kanunu 17.maddesi4857 nin 17 ve 18 mad nedirtrf nedir4857 iş kanunun 17 maddesi
Forum

Benzer Konular :

  1. [Para iadesi] Hukİkİ hakkim nedİr?
    arkadaşlar merhaba sizlere durumu aktarayım bilgisi olan yardımcı olursa çok sevinirim. 5 mayıs 2015 te samsung s6 edge telefon aldım 10 gün sonra...
    Yazan: UAES Forum: Tüketici Hakları
    Yanıt: 0
    Son İleti: 12-06-2015, 00:50:42
  2. Dolandiricilikta alt meblaĞ nedİr?
    Dİyelİm bİr kİŞİ bİzİ 0.10 kuruŞ dolandirdi ya da 0.90 kuruŞ dolandirdi ya da 2 tl dolandirdi. ŞİkayetÇİ olduĞum zaman dava aÇilir mi?...
    Yazan: kinstd Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 15-01-2015, 01:03:46
  3. AlacaĞim ceza nedİr ?
    Arkadaşlar biz okuldaki bir arkadasimizi bizim arakamizdan konustuğu icin parka cagirdik. Konusurken bunlar arkadasimla tartismaya basladilar. Burda...
    Yazan: ressi1 Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 19-08-2014, 09:12:51
  4. ANKARA'ne oluyor- 4/C NEDİR!
    İşyerleri kapatıldığı için özlük haklarıyla kamu kuruluşlarına nakillerini isteyen TEKEL işçilerinin Türk-İş önündeki bekleyişi sürüyor. ...
    Yazan: monica Forum: Güncel - Siyaset - Tarih - Tartışma
    Yanıt: 7
    Son İleti: 02-02-2010, 00:42:48
  5. İhtarın suresı nedır?
    merhabalar ben yenı uyeyım ve bır sorum olacak cevaplarsanız sevınırım Ben calıstıgım ısyerınden 15 ocakta maasımı alamadıgımdan dolayı ıhtar ıle ıs...
    Yazan: djwolf25 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-05-2008, 19:03:25

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.