İs kanunu 25/2 mağduru

[bilgeafatsum]

Umarım site kurallarına aykırı değildir.

İnsan başına gelmeyince anlamiyor. yaşadıktan sonra anladım ki nereye ne kadar hizmet ettiğiniz ne kadar haklı olduğunuz önemli değil. Şirketler tüm insani ve etik değerleri bir çırpıda görmezden geliyor çünkü piyasada ciddi itibarları var ve bu itibarları ile size 25/2 adı altında bir iftira atıp iş mahkemesinde kaybetmeyi göze alıyorlar. Çünkü ödedikleri tazminat onlar için çok ama çok küçük meblağlar.

Olan çalışana oluyor eğer gerçekten piyasa itibari yüksek bir firma ise size bunu yapan firma mahkemede haklı bile ciksaniz piyasada pratikte size atılan iftira silinmiyor.

Şimdi firmalar bunu neden yapsın diye soranlar olabilir 2 yıl önce bende öyle düşünüyordum lakin başıma gelince anladım.
Benim yaşadığım olayda 2 neden vardı bunun yapılması için.

1- insan kaynaklarının ben yanlış yönetici secmem inadı.
2- Benim yoneticim hata yapmaz anlayışı

Sonuç olarak bu noktada size lutfedilen teklifi kabul etmezseniz ibreti alem olsun diye sizi surundurmek için herşeyi yapıyorlar.
En azından ben bunu yaşıyorum 2 yıldır.

Şimdi gelelim asıl meseleye bu şekilde mağduriyetini ispatlamış yada ispatlama olasılığı yüksek arkadaşlar benimle iletişime geçerse yeni mağduriyetlerin olusmamasi adına harekete geçmek ve bir süreç oluşturmak istiyorum.

Teşekkürler.



Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[yusufhanedan]

ben 25 e 2 bendınden f harfınden yanı verilen görevi yapmamakdan işden atıldım,asıl neden sendıkaldı bende dava acdım kazandım ,ama lıcakların 2 yılı gecıyor alasıya ,ama sonuc olarak kazandım,bu durumda 25-2 zaten işsızlık odenegınınde verılmemesı demekdır

[bilgeafatsum]

ben 25 e 2 bendınden f harfınden yanı verilen görevi yapmamakdan işden atıldım,asıl neden sendıkaldı bende dava acdım kazandım ,ama lıcakların 2 yılı gecıyor alasıya ,ama sonuc olarak kazandım,bu durumda 25-2 zaten işsızlık odenegınınde verılmemesı demekdır

Yusuf bey peki bu konuda başkalarına yardımcı olmak adına ne yapabiliriz fikriniz varmı? İşveren 25. Maddeyi keyfi olarak kullanıyor görüldüğü üzere ben bu noktada Twitter yada Facebook gibi bir kanalda grup kutsal destek verir misiniz. Sonic bu şirketler icin bize verdikleri tazminatlar küçük meblağlar olan bize oluyor bunun önüne gecmeli

Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[cevapsız sorular]

Merhaba, ben de bu konuyla ilgili bir başlık açtım, yaklaşık 1 aydır mağdurum ben de, gerçekten başına gelmeyen anlamıyor. Şu linkte başıma gelenleri anlatmıştım biraz:

https://www.hukuki.net/showthread.php...e-isci-haklari

Şu an ne aşamadayım derseniz, bir ihtarname çektim avukat aracılığıyla ama cevap vermeye tenezzül bile etmediler, şimdi zorunlu olarak arabulucuya gidilecek fakat bazı haklarımdan feragat etmem istenecek ee hani nerde devlet koruyor işçiyi? Ben haklarımdan feragat etmek istemiyorum. Arabulucunun bu işi tarafsız bir şekilde halledeceğini düşünmüyorum ve üzerime sürülmüş bir kara leke var sgk sicilimde çıkış kodu: 29 girildi ve ben daha çalışma hayatımın çeyreğinde bile değilim. İşsizlik maaşına da başvuramadım. Arabulucu benim Sgk kodumu düzelttirebilecek mi, benim yaramı hafifletecek mi yoksa sadece alacaklarıma karşılık komisyoncu gibi para koparma peşinde mi güvenemiyorum kimseye güvenim kalmadı.

[bilgeafatsum]

Merhaba, ben de bu konuyla ilgili bir başlık açtım, yaklaşık 1 aydır mağdurum ben de, gerçekten başına gelmeyen anlamıyor. Şu linkte başıma gelenleri anlatmıştım biraz:

https://www.hukuki.net/showthread.php...e-isci-haklari

Şu an ne aşamadayım derseniz, bir ihtarname çektim avukat aracılığıyla ama cevap vermeye tenezzül bile etmediler, şimdi zorunlu olarak arabulucuya gidilecek fakat bazı haklarımdan feragat etmem istenecek ee hani nerde devlet koruyor işçiyi? Ben haklarımdan feragat etmek istemiyorum. Arabulucunun bu işi tarafsız bir şekilde halledeceğini düşünmüyorum ve üzerime sürülmüş bir kara leke var sgk sicilimde çıkış kodu: 29 girildi ve ben daha çalışma hayatımın çeyreğinde bile değilim. İşsizlik maaşına da başvuramadım. Arabulucu benim Sgk kodumu düzelttirebilecek mi, benim yaramı hafifletecek mi yoksa sadece alacaklarıma karşılık komisyoncu gibi para koparma peşinde mi güvenemiyorum kimseye güvenim kalmadı.

Tekrar merhaba, sizin durumunuzu daha önce okumuştum ne yazik ki işverenler 25. Maddeyi bir silah olarak kullanıyor bu öyle bir silah ki bir sade kullanıldı mı geride kalanlarda etkisi uzun süre kalıyor. Haklarını korkuları nedeniyle arayamiyorlar.

Siz bir takım WhatsApp yazismalarindan bahsetmisiniz o durum biraz kritik yazışmalarda şirket sahibine yada başka bir çalışana hakaret var mı ?
Yoksa sadece çalışma şartları ile ilgili kötü yorumlar mi var. Bu konu önemli tecrubelerime dayanarak size yardımcı olmayı isterim. Özelden yazarsanız tecrübelerimi sizinle paylaşırım




Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[cevapsız sorular]

Tekrar merhaba, sizin durumunuzu daha önce okumuştum ne yazik ki işverenler 25. Maddeyi bir silah olarak kullanıyor bu öyle bir silah ki bir sade kullanıldı mı geride kalanlarda etkisi uzun süre kalıyor. Haklarını korkuları nedeniyle arayamiyorlar.

Siz bir takım WhatsApp yazismalarindan bahsetmisiniz o durum biraz kritik yazışmalarda şirket sahibine yada başka bir çalışana hakaret var mı ?
Yoksa sadece çalışma şartları ile ilgili kötü yorumlar mi var. Bu konu önemli tecrubelerime dayanarak size yardımcı olmayı isterim. Özelden yazarsanız tecrübelerimi sizinle paylaşırım




Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

merhabalar özelden yazamadım forumiçi mesaj sayım yetersizmiş

25/ıı b) den işveren tek taraflı feshetti. Yani işverene hakaret, şeref ve haysiyetini küçük düşürme vs gibi sebeplere dayanarak, whatsapp yazışmalarımızda şirket sahibi ve amirlerimiz hakkında taktığımız bir takım lakaplar, hakaret içerikli mesajlar da var fakat kapalı grup yazışması olduğu için bunu işveren değil de şirketten başka birisi de elde edip vermiş olsa yine suç teşkil etmez mi? Avukata gittik "özel hayatın gizliliğini ihlal" var dava açarsanız kazanırsınız dedi... Ona göre bir süreç başlattık ama tabi yine de insan ikilemde kalıyor. Tecrübelerinizi paylaşırsanız elbette memnun olurum. Ne gibi tecrübeler yaşadınız? Yargıtayın almış olduğu watsapp yazışmalarıyla ilgili dava kararlarına da baktım, işçiden yana karar verilmiş ama davalar uzun sürüyor tabi. 2-3 yıl hele bir de Yargıtay a giderse...

[bilgeafatsum]

Yargıtay kararlarını okurken bazi dosyalarda bu tip ses kaydı veya yazışmaların delil olamayacağı ama hakimin kanaatini etkileyebileceği şeklinde bilgiler mevcuttu. Size tavsiyem süreci avukatınız olsa bile siz sıkı sıkıya takip edin.

Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[bilgeafatsum]

Yargıtay kararlarını okurken bazi dosyalarda bu tip ses kaydı veya yazışmaların delil olamayacağı ama hakimin kanaatini etkileyebileceği şeklinde bilgiler mevcuttu. Size tavsiyem süreci avukatınız olsa bile siz sıkı sıkıya takip edin.

Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

Son olarak işe iade davası actiysaniz yerel mahkeme kararları artık Yargıtay'a gitmiyor . Bu sürecin kısalması adına çok iyi oldu. Yerel mahkemeden bölge mahkemesine gidiyor ve karara baglaniyor.

Lenovo P1a42 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

[yusufhanedan]

fikir söylemek sadece söylemde kalır,hiç bir şey değişmez ,zaten hukumet eşittir işveren,560 mılletvekılının 300 ü iş adamı,anayasa ona gore duzenlenıyor fazla açık bırakmazlar

[Erdoğan Kırcalı]

Bir işletme düşünün,300 çalışanı var, bir yönetim grubu var, bir sahibi( patron var)300 çalışandan bir kısmı , kendi aralarında bir grup oluşturmuş ve , işyeri , işverenler hakkında hakaretler, küfürler, lakap takmalar, dalga geçmeler bini bir para.Sonra biri çıkmış o gruptan, bir başkasına bu hakaretleri, küfürleri olduğu gibi yapıştırmış bir başkasına ve olaylar patronun, yöneticilerin karşısına gelmiş, gözleriyle görüşler kulaklarıyla duymuşlar ilgili kişilerin de bir kısmından,ki bu sebeple işe son vermeler başlamış. Sonra?Sonra vay efendim o grup kapalı bir gruptu işveren bir şekilde ele geçirmiş, özel hayata müdahale, suç değil mi bu?Değil,suçsa da işten çıkartmaları geri aldırtabilecek bir suç değil. 2 farklı olaydır, ikisi kendi içinde ayrı ayrı değerlendirilir.