İş değişikliği sırasında karşı tarafın aniden vazgeçmesi

[bakkalgazi82]

Merhaba arkadaşlar
Anlatacağım konu ile ilgili yardımınıza ve yönlendirmelerinize ihtiyacım var. Bir kaç avukatla görüştüm ancak buradan da yorum almak istiyorum:
Mayıs ayında x bir şirket tarafından iş görüşmesine çağrıldım ve Haziran başında tarafıma telefonla teklif sunuldu. Aynı teklif mail ortamında da yazılı olarak iletildi, hatta teklif mektubu da var. Ben de buna dayanarak Haziran ortasında kararımı verip istifa ettim. Mevcut şirketimde 3 yıldan uzun süredir çalıştığımdan şirket 8 haftalık ihbar süresini kullanmak istedi ve Ağustos ortasında yeni yerime başlayacak şekilde anlaştık. Bunların da hem telefon kayıtları hem de yazılı ortamda mail olarak elimde kanıtları mevcut. Yöneticilerimle görüşüp Temmuz sonunda işten ayrılmak ve diğer tarafa Ağustos başında başlamak üzere anlaştım. Sonra bunu telefonla karşı tarafa bildirdim ve orayla da mutabakat sağladım. Hatta mail ortamında evraklarımı ilettiğimi belirttim, ulaşıp ulaşmadığının teyidini istedim ve Ağustos başında başlamak için gerekli işlemlerin yapılmasını istedim. Bu konuda da yazılı olarak teyit aldım. Sonra gidip kendi insan kaynaklarımla görüşüp istifa tarihimi öne çektim.
Ertesi gün ise ilgili firma tarafından arandım ve sürecin ülkemizin içinde bulunduğu durum neden gösterilerek durdurulduğu tarafıma iletildi. Tabi bu sırada ayrılmama 4 gün kaldığı için mevcut şirketim de istifamı geri çekmeye izin vermedi, sadece gidişimi ilk ayrılma zamanım olan Ağustos ayının ortasına çektiler.

Sonuç olarak:
-Yönetsel bir pozisyondaydım ve bu pozisyonu kaybettim
-Ağustos ortasından itibaren işsizim
-Psikolojik olarak çökmüş durumdayım
-İşsiz kalanların "paralelci" diyerek fişlendiği ya da şüphe ile bakıldığı bu süreçte bir daha nasıl iş bulabileceğimi bilmiyorum.
-Kaybolan itibarımdan ise hiç sözetmiyorum.


Bulunduğum şirkette 1 yıldır paralel temizliği yapılıyor ve bu temizlik sırasında bırakın kovulmayı çalışan pozisyonundan müdür pozisyonuna atandım. Üstelik ilgili firma beni buldu ve istifam Haziran ortasında yani bu olaylar daha ortada yokken, zaten Fetö denen örgüt biliniyorken gerçekleşti. Hepsini geçtim şirketim beni bırakmak istemedi ancak ben anlaştığım firmayı yarı yolda bırakmak olmaz diyerek geri dönüş teklifini kabul etmedim.

Bu konuda emsal dava var mıdır bilmiyorum ama dava açılabilir mi, açılabilirse kazanma ihtimalim nedir. Diyelim açtım ve karşı taraf "olağan üstü hal var, ilgili şahısta paralelci şüphesi var" der mi, varsa yukarıda anlattıklarım ışığında hakim bunu dikkate alır mı?

Teşekkürler.

[Engin Ünalmış]

Bazı çalışanlar çalıştıkları sektörlerde sık sık geçişler yaparak hem maaş yönünden hem statü yönünden daha iyi şartlara kavuşabilirler.Ancak elbette yeni şirkette sorun çıkması ve kıdem tazminatını da buna paralel riske etmiş olurlar.
Bazılarıysa hem kıdem tazminatım var hem yerim işim belli diye daha iyi şartlara geçebilecekken teklif de alsalar bu tarz risk kokan hamlelere girmezler.Bu riski siz aldınız ve bunu kimseye yükleme durumunuz olmaz.O şirket sizle sözleşme yaptıysa ordaki ceza-i şarttan mesuldür.Onun dışında maiilleşme veya mesajlaşmalarla bir şey çıkarmak pek beklenen bir şey olmaz.

Ki ülke olağan üstü hal durumundayken karşı tarafın bu kişinin cemaatle ilişkisi olabileceği fikri bizde uyandı o yüzden süreci durdurma kararı aldık derse şu olağan üstü şartlarda kimsenin onlara bir şey diyeceğiniz sanmıyorum.Maalesef durum bu şekilde.