Maaş primleri ve ihbar tazminatı

[sef16]

21.02.12 tarihinde başladığım iş yerinden savunmam alınmadan 14.06.12 tarihinde işveren tarafından görevi suistimal sebebi ile uzaklaştırıldım.işyerinden 1400 lira ücret alıyodum ama resmi olarak asgari ücret gözüküyorum.işletme ile sözleşme feshini imzalamaya gittiğmde sadece haziran ayının çalışma ücretini verdiler.ihbar tazminatını vermiyecekleri söylediler bende imzalamadım.işkura ücretlerimi alamadım die başvurdum.onlarda resmi evrakları inceleyerek benim haklı oldugumu ve ücretlerimin ödenmesi gerektiğini ve ücretlerim ödenmesse yargıya başvurmamı söylediler.iş yerini arayıp ücretlerimi talep ettiğimde bana haziran ayı çalıştığım günleri banka hesabıma yatırıldığını ihbar tazminatı için iş mahkemesine dava açmamı sölediler.bu arada ilk sözleşme feshine gittiğimde bana normal maaş üzerinden (1400 tl) haziran ayını odemeyi ihbar tazminatı hariç önermişler ben kabul etmemistim.şimdi ise banka hesabıma asgari ücret üzerinden ödeme yapılmış.pazartesi günü iş mahkemesine dava açıcam.ama ücretimin asgari ücret olmadığını ve çalışma saatlerimizin,normalden daha fazla olduğunu nasıl ispat ederim ve haklarımı nasıl isterim.iş yerinde daha önce aynı şartlarda çalışmış arkadaslarım var.bana yol gösterirmisiniz.cevap için şimdiden teşekkür ederim.

[Şenol Eker]

ama ücretimin asgari ücret olmadığını ve çalışma saatlerimizin,normalden daha fazla olduğunu nasıl ispat ederim

Bunu iddia eden sizsiniz. Bütün kayıtlarda asgari ücretli olarak görünüyorsunuz. Şimdi benim maaşım elli bin liraydı da deseniz bindörtyüz liraydı da deseniz bunun sizin söylemenizden öte bir anlamı yok.
Demek ki "söylemek" dışında bir şey olmalı elinizde.
Maaşlarınız nasıl ödeniyordu? Sagari ücret kadar makbuz imzalatılıp 1400 lira mı veriliyordu?
paranın yarısı bankaya yatırılıp yarısı elden mi veriliyordu?
Buralarda bir "delil" arayabilirsiniz.
Yaptığınız iş neydi bilmiyorum, ama işiniz asgari ücretle yapılmayacak bir iş ise, bunu öne sürebilirsiniz. (Örneğin mühendis iseniz, asgari ücretle çalışmıyor olduğunuz düşünülür)
Arkadaşlarınızın şahitlikleri de işe yarayabilir ama hem onlar bunu yapmak istemezler iş korkusu ile, hem de kuvvetli bir delil değildir.
Belki harcamalarınız, kredi kartı ekstreleriniz işe yarar mı bilemiyorum. Örneğin 800 lira maaş alan biri 1000 lira ekstreyi düzenli olarak ödeyemez gibi.

[sef16]

çalıştığım sektör restorant sektörü.ve bu sektörde kimsenin primleri maaş üzerinden yatırılmıyo büyük kurumlar ve oteller haricinde.mesleğim aşçılık ve aşçı olupta asgari ücret alan birine daha şahitlik etmedin.ayrıca maaşlarımız asgari kısmı bankaya geri kalanı elden veriliyodu.bu arada bana şahitlik edecek arkadaslar daha önce görev almış arkadaslar.şu an faal çalışmıyolar

[AV.SEZGİ SARISALTIK]

şu an faal çalışan arkadaşlarınızdan bulursnız daha sağlam olur. yani ücretlerinizi alırken bir bordro imzalasanız da bunun aksini iddia edebilrisiniz. zita yargıtay iş korkusu ve isveren baskısı nedeniyle bu durumu göz önünde bulunduruyor ve tanık kabul ediyor. ayrıca uzun süreden beri bu işyerinde çalışıyorsanız, yargıtay melek kuruluşlarından emsal işçinin aldığı ücreti sorgulayarak ücret tespiti yolunun uygulanabileceğini de kabul ediyor. bu durumda her ne kadar sizin hesabınıza asgari ücret yatırılımış olsa da bu kesin olarak geçerli kabul edilmiyor. fakat sizinde bu yönde istemde bulunmanızda fayda var. ayrıca ihbar tazminatınızda doğal olarak gerçek ücretiniz bulunduktan sonra hesaplanır. bu da sizin lehinize.
fazla mesai ücretlerinize gelince bu durumun ispatı size aittir. bunu da tanıkla ispatlayabilirsiniz. ancak yukarıda da bahsettiğim üzere bordro karşılığında maaşlarınız ve fazla mesaileriniz ödeniyorsa, ve fazla mesai ile ilgili bir sütun mevcut olmakla birlikte siz de bu sütuna ihtirazi kayıt koymadan imzalamış iseniz işiniz biraz zor olacaktır. fakat ortada bordro yoksa işiniz daha rahat olabilir gibi görünüyor.
tabiki her şeyden öte ihbar tazminatı için işverenin fesih gerekçesinin gerçek olup olmadığı da önemlidir. bu durumun aleyhinize ispatlanması sizin ihbar tazminatı alamamanız sonucunu doğuracaktır. bu konuya da önem verin derim. kolay gelsin...

[Erdoğan Kırcalı]

Suistimal edilen nedir?

[sef16]

sözde ben gelen müsterilere saat geç oldu yemek vermiyoruz demişim.ama bu konu hakkında savunmam alınmadı ben itiraz ettim boyle birsey olmadıgını soyledim.kamera kayıtlarını inceleyin dedim kimse bana gel bak burda musteri gitmis goruntuler bunlar diyemedi.yani işin kısacası benim yüzüme karşı işler azaldı seni çıkartmak istiyoruz diyemediler.boyle bir bahane ürettiler.yardımlarınız için teşekkür ederim.

[cydozturk]

Merhabalar,

16 Mayıs 2011'den beri özel şirkette çalışmaktayım. Anlaşmamız gereği 3 ayda bir yarım maaş prim almam gerekmektedir. Bu maaş bana 3 kere verildi ve daha sonra hak etmiş olduğum 4 prim ise verilmedi. prim bordromda prim olarak yattığından ve sabit olduğundan bunu kanıtlayabilirmiyim ?

Ayrıca geçenn hafta anlaşmalı olarak ayrılma kararı aldım. Bu Salı son iş günüm. Tazminatımı alarak ayrılacağım. Yalnız tazminatım primlerim hesaplanmadan yatacak. İmzalayacağım kağıda bir paraf atıp "Tazminatım primlerim katılmadan eksik hesaplanmıştır. Mahkeme haklımı saklı tutuyorum" yazsam yeterli olur mu?

Notere ihtar çekerken primlerimi alamadığıma dair geriye dönük isteme hakkım varmı ? Ayrıcada bu anayasının hangi maddesime bağlıdır ? Notere nasıl bir yazı yazacağıma dair bana yardımcı olabilirmisiniz ?

Daha sonrada noter ücretini ve ödeme olmadığı takdirde iş mahkmesine başvurmam gerektiğinde mahkeme parasını şirket karşılar mı ? Ve bu ne kadar süremizi alır ?

Bilginizi rica ederim.

Saygılarımla,

Ceyda Öztürk

[Şenol Eker]

Anlaşmamız gereği 3 ayda bir yarım maaş prim almam gerekmektedir.

Bu anlaşmanızın yazılı olduğu belge işveren tarafından onaylı mı ve sizde bir kopyası var mı?

[k47]

Sayın ceyda öztürk başka konu içinde yeni konu açıp insanların kafasını karıştırmayın sormak ve ögren mek istediklerinizi önce site içinde aratın daha sonra sorunuzla ilgili yeterli bilgiyi bulamamanız halinde yeni konu aç olarak yapınız bu şekilde degil

[Abdullah Yaman]

Merhabalar,

16 Mayıs 2011'den beri özel şirkette çalışmaktayım. Anlaşmamız gereği 3 ayda bir yarım maaş prim almam gerekmektedir. Bu maaş bana 3 kere verildi ve daha sonra hak etmiş olduğum 4 prim ise verilmedi. prim bordromda prim olarak yattığından ve sabit olduğundan bunu kanıtlayabilirmiyim ?

Ayrıca geçenn hafta anlaşmalı olarak ayrılma kararı aldım. Bu Salı son iş günüm. Tazminatımı alarak ayrılacağım. Yalnız tazminatım primlerim hesaplanmadan yatacak. İmzalayacağım kağıda bir paraf atıp "Tazminatım primlerim katılmadan eksik hesaplanmıştır. Mahkeme haklımı saklı tutuyorum" yazsam yeterli olur mu?

Notere ihtar çekerken primlerimi alamadığıma dair geriye dönük isteme hakkım varmı ? Ayrıcada bu anayasının hangi maddesime bağlıdır ? Notere nasıl bir yazı yazacağıma dair bana yardımcı olabilirmisiniz ?

Daha sonrada noter ücretini ve ödeme olmadığı takdirde iş mahkmesine başvurmam gerektiğinde mahkeme parasını şirket karşılar mı ? Ve bu ne kadar süremizi alır ?

Bilginizi rica ederim.

Saygılarımla,

Ceyda Öztürk

1- İşveren ile aranızda bir sözleşme var mı? var ise bu sözleşme de prim ödemelerinin nasıl olacağı konusu belirtilmiş mi işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızın hesaplanmasında primlerin de hesaba katılacağı ibaresi var mı ?

2- İşinizden anlaşarak ayrılmak dediğiniz ikale (anlaşma) yada ibralaşma yolu ile olacaktır. İbraname ye " primlerim ödenmedi, yasal haklarımı saklı tutuyorum" diyerek şerh düşebilirsiniz. Tabii işveren bunu kabul ederse..

3- Alamadığınız primleri talep için işverene noterden ihtarname çekmek istiyorsanız yapın tabi, metni basit.. iş yerine dilekçe yazar gibi yazın, "ŞU TARİHTEN ŞU TARİHE KADAR İŞYERİNİZDE ŞU ÜNVANLA ÇALIŞTIM. ŞU TARİH İTİBARİ İLE KIDEM TAZMİNATIM ÖDENMEK SURETİ İLE İŞ AKDİM SONLANMIŞTIR. KIDEM TAZMİNATIMIN HESAPLANMASI SIRASINDA ALMAM GEREKEN PRİMLER HESABA KATILMAMIŞTIR, KIDEM TAZMİNATIMIN YENİDEN HESAPLANARAK FARK ÜCRETİ İLE ŞU TARİHTEN BU YANA TARAFIMA ÖDENMESİ GEREKEN PRİMLERİN KARŞILIĞI OLAN TOPLAM ŞU KADAR TL PRİMİN 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE TARAFIMA ÖDENMESİNİ İHTAREN BİLDİRİRİM..." .kağıda çıktısını alın, notere gidin, bu belgeyi iş verene ihtarname olarak göndermek istiyorum deyin. onlar gerekeni yapıyorlar.

4- ihtarname tutarı 70-80 TL olabilir. Kimseden alamazsınız.

5- Bu paralar ödenmeyecek olursa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz, dava konusu meblağa bağlı olmak üzere dava açılışta ödemeniz gereken tutar 150- 600 TL arasında değişebilir. Davayı kazanırsanız bu bedeli karşı taraftan alabilirsiniz.

6- Dava süresi 2 yıla kadar sürebilir.

7- İş yerinden ayrıldıktan hemen sonra bir hafta içerisinde İŞKUR Bölge / İL Müdürlüğüne de bir dilekçe ile başvurun ve kıdem tazminatınız ile prim ödemelerindeki sıkıntıyı anlatın. Bu belgeler mahkemede yararınıza delil niteliğinde olacaktır.

8- Primlerin ödendiğinin ispatı işverene ait dir, primle çalıştığınızın ispatı ise size ait dir. Sözleşme , bordro, yazılı bir belge delil niteliğindedir.

9- İşinizden iş verenin baskısı nedeni ile ayrılıyorsanız ve bunu ispat edecek durumda iseniz, çalışan sayısı 30 un üzerinde ise, anlaşma / feragat name / ibra name imzalamış dahi olsanız işverene işe iade davası açabilirsiniz. Bu davayı açma süreniz ise işten ayrıldıktan sonra 30 gündür.