+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2012
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

    Merhaba iyi forumlar 21 yaşındayım özel bir firmada satış danışmanlığı yapıyorum ve bu sene okula(üniversite) gidicem şuan tercih sonuçlarını bekliyorum ve aynı zamanda Eylül ayının 5 inde iş yerinde tam 1 senemi doldurmuş olucam.Şimdi benim merak ettiğim şey okul için işten çıktığımdan dolayı herhangi bir tazminat alma durumum oluyor mu doldurduğum 1 seneyide göz önünde bulundurun lütfen. o 1 seneyide doldurunca ekstradan bazı haklarım oluryormu?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir? konulu yargıtay kararı ara
    Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir? konulu hukuk haber
    Konu selimcaliskan tarafından (11-08-2012 Saat 12:46:43 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    867
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

    benim bildiğim kadarı ile olmuyor, okul kazanmanız haklı fesih nedeni değildir.
    Hukukçu değilim, tüm yazdıklarım kendi yorumlarımdır.

    “The future is unknowable but the past should give us hope.” –Winston Churchill

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2012
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    287
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

    Evet okul için ayrılacağınızı 4 hafta önceden bildirinki siz tazminat ödemek zorunda kalmayın.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2012
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

    ben sanki bir kaç yerden okul için ayrıldığımdan dolayı okuldan bi belge ile işten ayrılırsam alabiliyorum diye duymuştum.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Aug 2012
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    287
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

    10 Haziran 2003 tarihinden itibaren1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesi olan Kıdem Tazminatı hariç olmak üzere tamamen yürürlükten kaldırılmış, yerine 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmiştir. Günümüzde Kıdem Tazminatı ile ilgili çalışma hayatımızda halen kullanılan yasal düzenleme 1475 sayılı yasadaki 14. maddedir.
    *Bu maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için;
    1-İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
    2-İşçinin işveren tarafından AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
    3-İşçinin erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
    4-İşçinin işten ayrılması, İş yasasının 24, maddesinde belirtilen İŞÇİNİN HAKLI BİR NEDENE DAYANARAK DERHAL İŞİ BIRAKMASI HAKKI şartına bağlı olması,
    5-İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,
    6-İşçi en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması, Yada
    506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,
    7-İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
    7-İşçinin ölmüş olması gerekir.
    8- İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.




    4857 sayılı iş kanunu 24. maddesi

    işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı maddedir:

    - süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    i. sağlık sebepleri:

    a) iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

    b) işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

    ii. ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    a) işveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

    b) işveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

    c) işveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

    d) işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

    e) işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

    f) ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

    iii. zorlayıcı sebepler:

    işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

    ayrıca

    işçiye iş akdi sürerken bildirim süresini beklemeksizin fesih hakkı tanımaktadır. en önemlisi şüphesiz ücretinin tam veya zamanında ödenmemesidir. bu durumda işçi herhangi bir süre beklemeksizin derhal iş akdini feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. açacağı dava ile fazla mesai ücretini, yıllık izin ücretini talep edebilir. önemli bir ayrıntı olarak, ihbar tazminatına hak kazanmaz zira fesih bildiriminin işçi yapmaktadır.
    Konu Mantıklı tarafından (11-08-2012 Saat 01:23:00 ) de değiştirilmiştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Okul için işten ayrılıcam haklarım nelerdir?

    Bir yılı doldurduğunuzda ücretli izin hakkını kazanırsınız. ( 14günlük ücret)
    Bunun dışında okul nedeniyle yarılmanız size +hak kazandırmaz, belirtildiği üzere ayrılacağınızı 4 hafta önceden işverene bildirmezseniz ( ıspat açısından önemli :yazılı olarak) işverenin sizden dava yoluyla ihbar tazminatı alma hakkı doğar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işten ayrılıcam haklarım nelerdir

isten ayrilicam

Forum

Benzer Konular :

  1. işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir
    merhabalar...25.10.2017 tarihinde işe basladım , 29.03.2018 tarihinde patronum tarafından işten cıkarıldım. istifa etmedim kendisi cıkardı neden...
    Yazan: volkankarayazi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 23-01-2019, 13:52:43
  2. Hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsam haklarım nelerdir?
    Merhaba, ben Ağustos 2014'ten bu yana yeni iş yerimde çalışmaktayım. Temmuz ayında evlenmiştim ve işe girerken hamile olduğumu bilmiyordum. İşe...
    Yazan: Melekmer Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 22-01-2015, 09:27:49
  3. Özel hayatıma müdahele edilerek işten çıkartıldım haklarım nelerdir
    merhabalar 09.12.2009 tarihinde çalışmaya başladığım ilaç firmasından bugün itibariyle ihbar tazminatım günlük ücretlerim, yemek ve araç...
    Yazan: elona Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-06-2010, 10:27:36
  4. Yalan bahanelerle işten çıkarıldım haklarım nelerdir
    selamlar yaşım 40 2 çocuk babası ve kirada oturan geçimini ucu ucuna saglayan işimde canlabaşla çalışan biriydim..işe 11 eylül 2009 tarihinde...
    Yazan: istanbul3434 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 24-02-2010, 23:19:30
  5. Özel okul öğretmeninin işten çıkartılmasında hakları nelerdir?
    Ozel okulda 4 yildir calismakta idim.Bu yil haziran 20 de elime sekreter ile bir zarf tutusturdular tesekkur ediyorlar ve onumuzdeki yil benimle...
    Yazan: begonya_a Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-07-2008, 21:00:38

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.