İyi günler;
iş sözleşmemi tek taraflı olarak fesh etmek istiyorum fakat hukuki yönden hiç bir bilgim yok...
sözleşme ocak 2012 başlangıç tarihli ve 1 yıl sürelidir.
firmada smm belgeli vasıflı eleman olarak çalışmaktayım.
sözleşmenin içeriği ise şudur...
Mühendise, aylık ücreti her ayın içerisinde işvereni tarafından ödenecektir. İşverenin mühendise ödeyeceği aylık net ücret, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan Elektrik ve/veya Elektronik, Bilgisayar Mühendislerinin eline geçen toplam bedelden az olamaz. Sözleşme tarihinde bu ücret
Net............................................... ...................................(.............. ............................................)TL’di r.
Brüt .................................................. ..............................(................... .......................................)TL’dir.
Bu sözleşmenin süresi ………… yıldır.
Ayrıca mühendise ödenen brüt ücretlerin yıllık toplamı, mühendisin yıl içinde EMO En Az Ücretlerine gore ürettiği hizmetlerin toplamının %20’sinden aşağı olamaz. Mühendis tam gün çalışma esasına uygun olarak sigortalı çalıştırılacaktır.
İş bu sözleşmede olmayan maddeler için iş kanunu hükümleri geçerlidir.
Anlaşmazlık durumunda.......................................Ma hkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.
İstifa dilekçesi vermek istiyorum evrak kayıt sistemi bulunmamakta ve noter ile göndereceğim...
istifadan sonra benim smm ile ilgili işveren bir sorun çıkartabilir mi ?
herhangi bir yaptırım gücü var mıdır?
birde dilekçeyi verdiğim tarihte ilişkim kesilmiş mi oluyor yoksa belirli bir süresi var mıdır?
Başka bir yerde işe başlayabilmem için nekadar süre beklemem gerekiyor...
Belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz.
Sözleşme feshi için haklı sebepleriniz yoksa, zamanından önce sözleşmeyi feshetmeniz nedeniyle işvereniniz uğrayacağı zararların tazminini talep etme hakkı kazanır.
Belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz. Sözleşme feshi için haklı sebepleriniz yoksa, zamanından önce sözleşmeyi feshetmeniz nedeniyle işvereniniz uğrayacağı zararların tazminini talep etme hakkı kazanır.
Sorun da burada çıkıyor ve çoğunlukla ücret vermeme ile ilgili ama burada sorun ne belli değil...
ücrete vermeme olayıda işverenlerin lehine ...bildiğim kadarı ile ücret vermeme devamlılık arzetmeliymiş...
çalışan aylarca bekleyecek süreklilik arzetmesini..!
bir kere bile ,1 gün bile geç yatması durumunda sözleşmeyi fesih edebilmeli..isterse çalışabilir tabi....
Belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz.
Sözleşme feshi için haklı sebepleriniz yoksa, zamanından önce sözleşmeyi feshetmeniz nedeniyle işvereniniz uğrayacağı zararların tazminini talep etme hakkı kazanır.
en önemlisi mesai saatinden falza ücretsiz çalışma öyleki iş yetişmesi için haftanın 6.5 günü gece 11 e kadar, servis saatlerinin düzensizliği ( özellikle akşamları saat 6 da mesai bitmesine rağmen servis 8 9 gibi çıkılıyor itiraz edilmesi durumundada başının çaresine bak istiyorsan çık git deniliyor.) Haddinden fazla görev verilmesi verilmeyen görevlerde bile sorumluluğu bana yıkmaları .çalışanlar ile ikili diyaloglar ( yapılan saygısızlıklar ). İdari personel amirinin kendi hatalarını bi şekilde yalan dolan ile benim üzerime yıkması vs. vs .vs
Bunları ispatlamak biraz zor bir belgeye dayandırmak gerçekten güç. Ve diğer personeller eminimki şirket lehine şahitlik yaparlar ( daha önce buna benzer bir olay oldu )
Saygısızlık yaparlarsa sizde benzer karşılığı verebilirsiniz..iş hayatında biraz umursamaz olmak lazım..
dolayısı ile bıkan onlar olsun ,sizi işten çıkarsınlar..fazla mesailerinizi talep edersiniz...ispatlamak şartı ile...
boş kaldığınız sürenin maaşını bile alırsınız belki...ya da 4 ay daha sabredin
sözleşmede elinize geçen miktar mı yazıyor yoksa daha azı mı yazıyor?
tahmin ediyorumki maaş konusunda daha önce ağzı yanmış.
o yüzden maaş tıkıt tıkır yatıyor zaten 3 aydır mesaiye kalmıyorum...sadece resmi görevlerimi tam yapıyorum.
bende onları bıktırmaya çalışıyorum çıkarsınlar diye bakalım bu iş nereye kadar gidecek...
tek bir problemim var bir ihale için diplomamı vermiştim şu an şirketin kasasında ona erişemiyor alamıyorum...
tahmin ediyorumki maaş konusunda daha önce ağzı yanmış.
o yüzden maaş tıkıt tıkır yatıyor zaten 3 aydır mesaiye kalmıyorum...sadece resmi görevlerimi tam yapıyorum.
bende onları bıktırmaya çalışıyorum çıkarsınlar diye bakalım bu iş nereye kadar gidecek...
tek bir problemim var bir ihale için diplomamı vermiştim şu an şirketin kasasında ona erişemiyor alamıyorum...
Bu konuda size şöyle bir fikir vereyim;
Diplomanızın aslını alabilmeniz için geçerli bir neden sunarak (2'nci Ünv. yada bir sınava başvuru için vb.) aslına ihtiyacınız olduğunu, derhal noter onaylı suret elde ederek, kendilerine noter onaylı sureti sunacağınızı anlatan bir dilekçeyi taahhütlü olarak şirket adresinize gönderin. Ptt kayıtlarını takip edip saklayın. Dilekçede ki iletişim bilgileriniz önemlidir. En güzel yolu budur, hiç uğraşmadan, trip yaşamadan...
En fazla en fazla 2 ay içinde sonuçlandırmak zorundalar.
noter onaylı iş sözleşmesi feshi için gerekli olanlar
,
tek taraflı fesh etmek
,
sözleşmenin tek taraflı feshi,
sözleşmelerde tek taraflı fesih hakkı,
noter sözleşme fesih ücreti,
isverenin ozel güvenlik sirketlerinin sozlesmesini tek tarafli fesih hakkı var mi,
tek taraflı sözleşmeler,
noterden iş sözleşmesi tek taraflı fesih ,
işten tek taraflı fesih,
süresiz kira sözlemesi tek taraflı fesetmek,
tek taraflı çalışan sözleşme fesh etme dilekçesi örneği
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Soraka hocam selamlar, bugün duruşmam yapıldı. İlk duruşmada hakim kararını verdi alt sınırdan 2 yıl, indirimle 1 yil 8 ay ile hagb aldım. Bilginiz...
tck 226 çocuk pornografisi suçu...