+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2011
    Nerede
    tekirdağ
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Altişveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

    Firmamız, alt işveren değişikliği nedeniyle, 30/06/2012 tarihinde personellerini çıkışlarını verip, 01/07/2012 tarihinde yeni altişverene sigorta girişlerini yaptırmıştır. Çalışmaya devam etmek istemeyen personellerin girişleri yapılmamıştır.
    En çok tartışılan konu ise; personellerin hakedişleridir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli mi ödenmemeli mi? Bir, yandan düşünecek olursak; personellerin derhal çıkışları veriliyor. Diğer taraftan da personelin çıkışı veriliyor fakat işine son verilmiyor, bir iş sunulmuş oluyor.
    Sonuç olarak işyerimizde, araştırılıp tartışılması sonucu tazminat ödenmeyeceği ve tüm hakların saklı kalacağı sonucuna varılıyor. Peki bu konu hakkında sizlerin görüşleri nelerdir? Personeller tazminat hakeder mi haketmez mi? Hukuki yola başvuran personeller mahkemeyi kazanır mı? Bir de çalışan personellere tüm haklarının saklı kaldığına dair nasıl bir belge imzalatabiliriz. Yapılması gerekenler nelerdir?
    Bu konularda fazla tecrübem yok, ilk defa yaşıyorum bunları. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Altişveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler konulu yargıtay kararı ara
    Altişveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: altişveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler

    Alıntı gamze59 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    En çok tartışılan konu ise; personellerin hakedişleridir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli mi ödenmemeli mi? Bir, yandan düşünecek olursak; personellerin derhal çıkışları veriliyor. Diğer taraftan da personelin çıkışı veriliyor fakat işine son verilmiyor, bir iş sunulmuş oluyor.
    İş yeri devri ya da iş sözleşmesi devri yapıldığında işçinin buna rıza göstermesi gerekir. Aksi halde tüm hakları işçiye ödenmelidir. İşçilerin çıkışlarını vermeyerek tüm haklarının saklı kalacağı görüşünüzde de durum aynıdır. İşçinin burada da rızası aranmalıdır. Ayrıca, iş ilişkisini bir süreliğine askıya almanında işçinin kıdemi ile orantılı olarak belli bir süresi vardır... diye biliyorum. Hukukçu birisi en doğru cevabı verecektir.

    - - - Updated - - -

    Alıntı gamze59 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Firmamız, alt işveren değişikliği nedeniyle, 30/06/2012 tarihinde personellerini çıkışlarını verip, 01/07/2012 tarihinde yeni altişverene sigorta girişlerini yaptırmıştır.
    Bu kısmı pek anlayamadım. Bu durumda, Asıl işveren işçilerin tüm haklarını nasıl saklı tutacak? Eğer işe alınacak ya da işten çıkartılacak işçileri asıl işveren yapıyor ise, işçiler en başından itibaren asıl işverenin işçileridir ve hakları konusunda alt işveren işçileri bağlamaz.
    Konu tolg tarafından (22-07-2012 Saat 11:08:19 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Şirketler arası personel geçişi ve personel hakları hk.
    Merhaba, Bünyesinde bulunduğum şirket başka bir şirket ile ortaklık yoluna giderek mevcut şantiyedeki personelleri yeni şirkete geçirdi. Geçişi...
    Yazan: enes123 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-05-2015, 22:07:58
  2. Özel sektör personel hakları
    Sevgili avukatlarım ben bir hotel de çalışmaktayım. Bu hotele 04/2009 da iş başı yaptım 11/2009 da benı askıya aldı. Benı askıya alırken hiç bir...
    Yazan: maakgn Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 09-12-2010, 12:12:51
  3. Telekom'daki kapsamdışı personel hakları
    merhaba Benim sorum, Türk telekomda kapsam dışı çalışmış olan sözleşmeli memurlar hakkında. Türk Telekomun özelleşme startı verilince 2001 yılında...
    Yazan: tarikonder Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-12-2007, 18:40:45
  4. Personel hakları
    5 yıllık banka personeliyim.Doğum yaptım ve kanunen hakkım olan 4 ay ücretli 6 ay ücretsiz doğum iznimin tamamını kullanmaktayım.Doğum iznim eylül...
    Yazan: madambovary Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-07-2006, 22:05:46
  5. Görev Yeri değişikliğinde işçinin hakları
    Selamlar, 12 Yıldır aynı kurumda işçi olarak çalışmaktayım. 6 Yıldır İzmir'de yetkili olarak görev yapıyorum. İsteğimin dışında İşveren beni Müdür...
    Yazan: Gurkan_Trky Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 07-03-2006, 20:47:39

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.