Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

[prestij.muhasebe]

"Benım kısmetse 07/10/2012 tarıohınde nıkahım olucak ve bır sene sonra ısten cıkmayı dusunuyorum ( bır senelık hakkkımı kullanmak ıstıyorum )
fakat aklıma takılan şöyle bir durum var, ben evlendim ve bu yenı yasa örneğin 08/10/2012 tarıhınde onaylandı. benım tazmınat alarak işten ayrılma hakkım saklı kalıcakmı bır sene ıcınde ( 07/10/2013 tarıhıne kadar tazmınat alıp çıkabılcek mıyım ?? )"

Merhabalar

Sayın darseed'en verdiği örneğe göre alabileceği yorumunu yaptım sayın Erdoğan Bey Yani darkseed 07.10.12 de evlenir kanun 08.10.12 de onaylanıp yürürlüğe girmiş olursa darkseed'in durumu eski kanuna göre yorumlanmalıdır Bu örnek dışında sizin söylediğiniz doğrudur

Saygılar

[darkseed__]

bende hep öle olacagını dusunuyordum prejtıj. muhasebe. işallahh öle olur.

Erdoğan Bey dıger sorumla ılgılı bılgı verebılırsenız sevınırım. açtığım konu sılınmıs sanırım .

Teşekkurler

[ilknur60]

Merhaba ben Garanti Bankası çağrı merkezinde calışmaktaydım işe ilk giriş tarihim 09.02.2011 tarihidir ve 2 yıllık sözleşme imzaladım işyerim ile ama sözleşmemin dolmasına 1 ay kala 06.01.2013 tarihinde evlilik nedeni ile işden ayrıldım.iş yerime işden ayrılmak istediğmi söyledim ihbar süresi gibi bir mecburiyetim olmamasına rağmen beni 15 gün gibi bir süre çalışmaya mecbur bıraktılar,şimdi ise evlilik tazminatımdan bazı cezai kesintilerin olacağı söyleniyor sözleşmemin dolmasına 1 ay kala çıktığım için kesilecekmiş bu paralar çıkarken ise bunun bilgisi benmle paylaşılmadı ayrıca ben o iş yerinde çaılışırken evlnediğim için evlilik yardımı parası almam gerekiyordu evliliğiin üzerinden 2 ay geçmesine rağmen param ödenmedi işden çıkarken belittiğimde ise bana bazı evrakların içeriye verilmesi gerektiği ama vermediğim için bana bu paranın verilmeyeceği söylendi ama bana böyle bir belgenin gerekli olduğu bilgisi verilmedi ve bunu bana işden çıkarken sölüyorlar ödememek için, bu para benm hakkın değilmi üstelik evlendikten sonra 2 ay orada calıştım ve bundan hiç bahsedilmedi bana.ayrıca ne kadar bir tazminat alırım bürüt maaşım 1300 tl birde kıdemim var tabi hesaplama neye göre yapılıyor yardım rica ederim teşekkürler.

[tolg]

sözleşmemin dolmasına 1 ay kala 06.01.2013 tarihinde evlilik nedeni ile işden ayrıldım.iş yerime işden ayrılmak istediğmi söyledim ihbar süresi gibi bir mecburiyetim olmamasına rağmen beni 15 gün gibi bir süre çalışmaya mecbur bıraktılar,şimdi ise evlilik tazminatımdan bazı cezai kesintilerin olacağı söyleniyor sözleşmemin dolmasına 1 ay kala çıktığım için kesilecekmiş bu paralar

Cevap aşağıda.

Sözleşmenizden kaynaklanan süresinden önce fesih durumunda ödenmesi gereken tazminat! Evlilik, kıdem tazminatı alarak sözleşmeyi feshetmenize imkan tanıyan bir sebep olsa da, sözleşmenin erken feshinden kaynaklanan o tazminatı ödemekten kurtaracak haklı bir sebep olmayacaktır.

ayrıca ben o iş yerinde çaılışırken evlnediğim için evlilik yardımı parası almam gerekiyordu evliliğiin üzerinden 2 ay geçmesine rağmen param ödenmedi işden çıkarken belittiğimde ise bana bazı evrakların içeriye verilmesi gerektiği ama vermediğim için bana bu paranın verilmeyeceği söylendi

Yardım başvurusunda bulunmadığınız için ödenmemesi doğal. Siz yine de evlilik yardımı için işyerine başvuru süresinin ne kadar olduğunu bir sorun derim. Benim üyesi olduğum sağlık yardım sandığı da düğün, sünnet ve ölüm gibi hallerde yardım yapıyor ve yardım için başvuru süresi 1 yıl. Sizin işyeri yardım uygulaması da bu şekilde olabilir.

[Av.Mustafa Demir]

Buradaki önemli husus kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde anılan nedeni gerekçe göstererek işten ayrılmasına bağlıdır. Bir yıllık süre de resmi nikah tarihinden itibaren başlamış olacaktır. Çünkü yasalarımıza göre evlilik akdi resmi nikahın kıyılması ile birlikte başlar. Nikah tarihinden sonra kadına işinde çalışıp çalışmama konusunda yasa bir nevi bir yıllık bir düşünme ve deneme süresi vermiş denebilir. Bu bir yıllık süre içinde kadın çalışan evlilik ile mevcut iş hayatını birlikte yürütüp yürütemeyeceğini değerlendirecek ve buna göre bir karara varacak, ya tazminatını alıp işinden ayrılacak, ya da çalışmaya devam edecektir.

[Erdoğan Kırcalı]

Buradaki önemli husus kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde anılan nedeni gerekçe göstererek işten ayrılmasına bağlıdır. Bir yıllık süre de resmi nikah tarihinden itibaren başlamış olacaktır.

Bu şekilde kazanılan hak nedir sn.Demir? Kıdem tazminatı hakkı değilmidir?
Anladığım , zaten işveren kıdem tazminatı konusunda herhangi olumsuz bir şey demiyor, sadece ödenecek olan tazminattan , sözleşmöenin erken feshiyle ortaya çıkan( elbette belgeleyebileceği) zararının kesileceğini söylüyor.
Evlilik nedeniyle ayrılabilme hakkı, sözleşmeden kaynaklanan borçları da ortadan kaldırır mı?

[tolg]

Evlilik nedeniyle ayrılabilme hakkı, sözleşmeden kaynaklanan borçları da ortadan kaldırır mı?

Bir hakkı yerine getirirken diğerinin yok sayılamayacağı düşüncesiyle sn. Kırcalı'ya katılıyorum.

[carlik]

Umarım alırsınız.

- - - Updated - - -

Biraz zor gibi.