+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    merhaba;
    işverenin toplu işçi çıkarımı kapsamında işçi çıkarımında sözleşme feshinde bahsedilen 4857 nolu iş kanunu madde 29'da "Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur." şeklinde bir açıklama var. yani işten çıkarılan işçi bu 30 günlük süre zarfında ihbar ve kıdem tazminatını alıp iş yeri ile ilişkisini kesemez, başka bir işe giriş yapamaz mı?

    teşekkür ederim



    Hukuki NET Güncel Haber

    4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında konulu yargıtay kararı ara
    4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Yapamaz,nahsettiğiniz tazminatlara hak kazanılma anı sözleşmenin feshedildiği andır.( ki ihbar tazminatı da olmayacaktır bu durumda zaten ihbar var) Sözleşmenin feshedileceğinin bildirilmiş olması tazminat almaya hak kazandırmaz. Bu süreçte haklı bir sebep doğması durumunda, fesih bildirimi yapılmış olsa da tazminatsız ve derhal fesih te yapılabilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    ama zaten sözleşme iş yeri tarafından 23 aralık tarihinde feshedildi. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım olduğu bildirildi. Benim merak ettiğim o bir aylık süreyi beklemek zorunda mıyım? Yoksa fesh bildirimden hemen sonra bir dilekçe ile haklarımı alıp ayrılabilir miyim?
    Konu katyon tarafından (29-12-2011 Saat 10:36:42 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    üstelik işten çıkarılmış olmama rağmen başka işe girme hakkım elimden alındığı için mağdur edilmiyor muyum hukuki olarak böyle bir hakkı var mı iş yerinin?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Toplu işçi çıkartmalarda ihbar tazminatı ödenmiyor genelde. İhbar süresi kullandırılıyor.
    Size işten çıkarıldığınız bildirildi mi? Bildirildiyse nasıl? Şu anda çalışıyor musunuz? İşe gidiyor musunuz yani? İhbar ve kıdem tazminatlarınızı neden almadınız?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    işe gitmiyorum şuanda ücretli izinli görünüyorum iş yerinde. bendeki fesih bildirminde yazdığı şu:
    4857 nolu iş kanunu 29 maddesine göre bu fesih 26 ocak 2012 tarihinde hüküm ve sonuç doğuracaktır. bu sürede ücretli izin verilmiştir. bu tarihte iş kanunundan doğan yasal haklarınızı almak ve ibranamenizi imzalak üzere muhasebemize müracaat ediniz.
    fesih bildirimini imzaladım ben. o günden beri işe gitmiyorum. çıkış sırasında insan kaynakları bir dilekçe ile başvurup haklarımı hemen almak istiyorum şeklinde bir beyanda bulunmamızı söyledi noterden. notere gittiğimde ise bunun avukat kanalıyla yapılması gerektiğini söylüyorlar. iş yerinden de şuan net bir bilgi alamıyorum fakat ben başka bir iş buldum çıkş bildildikten sonra ve kabul etmem durumunda 15 gün içinde başlamam gerekiyor. dolayısılya buradan çıkış almam gerekiyor. ne yapabilirim bilmiyorum ben ücretli izin istemeyip haklarımın şimdi teslim edilip çıkışımın verilmesini istiyorum. yoksa işsiz kalacağım bu süreçten sonra.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Şu anda eski işyerinizde halen çalışıyorsunuz. Şu anda izinlerinizi kullanıyorsunuz. Yeni bir işe girerseniz iş sözleşmenizde muhtemelen başka bir yerde çalışmanızın yasak olduğu yazıyordur; tazminat hakkınızı kaybetme tehlikesi vardır.
    Eğer eski işyerinizin işe girdiğinizden haberi olmazsa (ki birisi haber vermedikçe bu çok zor) ocak ayı sigortanız çift ödenmiş olur; SGK ise bunu umursamıyor diye biliyorum. (emin değilim)
    Dolayısı ile yeni işyerinize giriş yaparsanız eski işyerinizden alacağınız kıdem tazminatını kaybetme riskini göze almalısınız.
    Kıdem tazminatınız kaç para ve işi kaybetmenizin değeri ne, bunları önünüze koyup kararınızı vermelisiniz.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Fesih bildiriminde de açıkça belirtildiği üzere 26.01.2012 tarihine kadar iş sözleşmeniz aynen devam etmektedir.
    Sorununuzla ilgili, işverenle görüşüp anlaşmanız gerekir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

29 maddeden işten çıkarma

sgk 29 madde nedir

29.madde

iş kanunu 29 madde

sgk 29 madde

29 madde

29. maddehttp:www.hukuki.netshowthread.php93346-4857-nolu-is-kanunu-madde-29-hakkinda29. madde işten çıkışsgk 29. maddesiiş kanunu 29.maddeisten cikis 29 maddeye istinadrn29 madde nedir29 madde işten çıkış29.madde iş kanunuis kanunu 29.maddeis kanunu 29 cu maddeiş kanunun 29. maddesi29. madde nedirsgk 29. maddeiş kanunu 29. madde nedirişten çıkarma madde 2929.maddeyle isten cikarma29 madde emsal kararlarişten çıkarılma 29. madde
Forum

Benzer Konular :

  1. [Sözleşmeler hukuku] borçlar kanunu 347 nolu madde...
    Borçlar kanunu 347 nolu madde halen yürürlükte mi ? Buna göre 9 yıldır içinde bulunan işyeri kirası işyeri sahibi tarafından % 40 arttırılmak...
    Yazan: serdarragıp Forum: Borçlar Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 29-11-2016, 02:01:45
  2. 4857 sayılı iş kanunu madde 24 hakkında
    Elektronik sektöründe faaliyet gösteren bir firmada 2007 -2011 yılları arasında uzman olarak çalıştım.4 yıllık zamanın son 2 yılında firma maddi...
    Yazan: mcuneytk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-12-2011, 13:28:16
  3. 4857 nolu işkanunu ve 25/II-1 mad.
    Sevgili arkadaşlar ve adminler; daha önce bu konuda bir soru sormuş ve çeşitli öneriler almıştım ama o zaman bu ihtarname yoktu. Şu an ekte bu...
    Yazan: archers70 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-12-2009, 21:22:43
  4. Grev ve Lokavt (2922/39-1) nolu madde hakkında
    . İyi akşamlar, Ben bir fabrikada işçi olarak çalışmaktayım.İş yerindeki görevim kalite kontrolculuktur.İş yerimiz bugünlerde greve çıkacak.Fakat...
    Yazan: olbs41 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-06-2008, 13:35:20
  5. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7
    4857 sayılı İş Kanunumuzla ilk kez hukuk alanımıza giren bu kavramın bir tartışmaya konu olabileceği kanısındayım. Örnekle açıklama yapmak gerekirse;...
    Yazan: Yusuf Aydın Şahin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-11-2007, 02:41:14

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.