1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    merhaba;
    işverenin toplu işçi çıkarımı kapsamında işçi çıkarımında sözleşme feshinde bahsedilen 4857 nolu iş kanunu madde 29'da "Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur." şeklinde bir açıklama var. yani işten çıkarılan işçi bu 30 günlük süre zarfında ihbar ve kıdem tazminatını alıp iş yeri ile ilişkisini kesemez, başka bir işe giriş yapamaz mı?

    teşekkür ederim


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.467
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Yapamaz,nahsettiğiniz tazminatlara hak kazanılma anı sözleşmenin feshedildiği andır.( ki ihbar tazminatı da olmayacaktır bu durumda zaten ihbar var) Sözleşmenin feshedileceğinin bildirilmiş olması tazminat almaya hak kazandırmaz. Bu süreçte haklı bir sebep doğması durumunda, fesih bildirimi yapılmış olsa da tazminatsız ve derhal fesih te yapılabilir.

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    ama zaten sözleşme iş yeri tarafından 23 aralık tarihinde feshedildi. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım olduğu bildirildi. Benim merak ettiğim o bir aylık süreyi beklemek zorunda mıyım? Yoksa fesh bildirimden hemen sonra bir dilekçe ile haklarımı alıp ayrılabilir miyim?
    Konu katyon tarafından (29-12-2011 Saat 10:36:42 ) de değiştirilmiştir.

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    üstelik işten çıkarılmış olmama rağmen başka işe girme hakkım elimden alındığı için mağdur edilmiyor muyum hukuki olarak böyle bir hakkı var mı iş yerinin?

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    5.571
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Toplu işçi çıkartmalarda ihbar tazminatı ödenmiyor genelde. İhbar süresi kullandırılıyor.
    Size işten çıkarıldığınız bildirildi mi? Bildirildiyse nasıl? Şu anda çalışıyor musunuz? İşe gidiyor musunuz yani? İhbar ve kıdem tazminatlarınızı neden almadınız?

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    işe gitmiyorum şuanda ücretli izinli görünüyorum iş yerinde. bendeki fesih bildirminde yazdığı şu:
    4857 nolu iş kanunu 29 maddesine göre bu fesih 26 ocak 2012 tarihinde hüküm ve sonuç doğuracaktır. bu sürede ücretli izin verilmiştir. bu tarihte iş kanunundan doğan yasal haklarınızı almak ve ibranamenizi imzalak üzere muhasebemize müracaat ediniz.
    fesih bildirimini imzaladım ben. o günden beri işe gitmiyorum. çıkış sırasında insan kaynakları bir dilekçe ile başvurup haklarımı hemen almak istiyorum şeklinde bir beyanda bulunmamızı söyledi noterden. notere gittiğimde ise bunun avukat kanalıyla yapılması gerektiğini söylüyorlar. iş yerinden de şuan net bir bilgi alamıyorum fakat ben başka bir iş buldum çıkş bildildikten sonra ve kabul etmem durumunda 15 gün içinde başlamam gerekiyor. dolayısılya buradan çıkış almam gerekiyor. ne yapabilirim bilmiyorum ben ücretli izin istemeyip haklarımın şimdi teslim edilip çıkışımın verilmesini istiyorum. yoksa işsiz kalacağım bu süreçten sonra.

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    5.571
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Şu anda eski işyerinizde halen çalışıyorsunuz. Şu anda izinlerinizi kullanıyorsunuz. Yeni bir işe girerseniz iş sözleşmenizde muhtemelen başka bir yerde çalışmanızın yasak olduğu yazıyordur; tazminat hakkınızı kaybetme tehlikesi vardır.
    Eğer eski işyerinizin işe girdiğinizden haberi olmazsa (ki birisi haber vermedikçe bu çok zor) ocak ayı sigortanız çift ödenmiş olur; SGK ise bunu umursamıyor diye biliyorum. (emin değilim)
    Dolayısı ile yeni işyerinize giriş yaparsanız eski işyerinizden alacağınız kıdem tazminatını kaybetme riskini göze almalısınız.
    Kıdem tazminatınız kaç para ve işi kaybetmenizin değeri ne, bunları önünüze koyup kararınızı vermelisiniz.

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.467
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Fesih bildiriminde de açıkça belirtildiği üzere 26.01.2012 tarihine kadar iş sözleşmeniz aynen devam etmektedir.
    Sorununuzla ilgili, işverenle görüşüp anlaşmanız gerekir.

Benzer Konular :

  1. 4857 sayılı iş kanunu madde 24 hakkında
    Yazan: mcuneytk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-12-2011, 13:28:16
  2. 4857 nolu işkanunu ve 25/II-1 mad.
    Yazan: archers70 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-12-2009, 21:22:43
  3. Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında
    Yazan: cagatayt Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 02-02-2009, 15:49:55
  4. Grev ve Lokavt (2922/39-1) nolu madde hakkında
    Yazan: olbs41 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-06-2008, 13:35:20
  5. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7
    Yazan: Yusuf Aydın Şahin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-11-2007, 02:41:14

Bu sayfada bulunan kavramlar:

29 maddeden işten çıkarma

iş kanunu 29 madde29. madde işten çıkışiş kanunu 29.madde4857 is kanununun 28.maddesi site:www.hukuki.netis kanunu 29.maddeişten çıkış 29.madde29 maddeiş hukuku 29.maddeiş kanununda 29.madde ne içeriyorisci kanunlarinda 29 madde nedirsgk 29 madde nedirişten çıkarılma 29. madde29. madde29 madde işten çıkış29 madde işten çıkarılma başka ise girmeye engel miiş kanunu kod 29 isten cikarilma29 cu madde nedir29.madde iş kanunuanayasa 29. madde işçi çıkışı
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.