+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 5´e kadar toplam 8 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    merhaba;
    işverenin toplu işçi çıkarımı kapsamında işçi çıkarımında sözleşme feshinde bahsedilen 4857 nolu iş kanunu madde 29'da "Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur." şeklinde bir açıklama var. yani işten çıkarılan işçi bu 30 günlük süre zarfında ihbar ve kıdem tazminatını alıp iş yeri ile ilişkisini kesemez, başka bir işe giriş yapamaz mı?

    teşekkür ederim



    Hukuki NET Güncel Haber


    4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında konulu yargıtay kararı ara
    4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.036
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Yapamaz,nahsettiğiniz tazminatlara hak kazanılma anı sözleşmenin feshedildiği andır.( ki ihbar tazminatı da olmayacaktır bu durumda zaten ihbar var) Sözleşmenin feshedileceğinin bildirilmiş olması tazminat almaya hak kazandırmaz. Bu süreçte haklı bir sebep doğması durumunda, fesih bildirimi yapılmış olsa da tazminatsız ve derhal fesih te yapılabilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    ama zaten sözleşme iş yeri tarafından 23 aralık tarihinde feshedildi. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım olduğu bildirildi. Benim merak ettiğim o bir aylık süreyi beklemek zorunda mıyım? Yoksa fesh bildirimden hemen sonra bir dilekçe ile haklarımı alıp ayrılabilir miyim?
    Konu katyon tarafından (29-12-2011 Saat 10:36:42 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2011
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    üstelik işten çıkarılmış olmama rağmen başka işe girme hakkım elimden alındığı için mağdur edilmiyor muyum hukuki olarak böyle bir hakkı var mı iş yerinin?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    7.560
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında

    Toplu işçi çıkartmalarda ihbar tazminatı ödenmiyor genelde. İhbar süresi kullandırılıyor.
    Size işten çıkarıldığınız bildirildi mi? Bildirildiyse nasıl? Şu anda çalışıyor musunuz? İşe gidiyor musunuz yani? İhbar ve kıdem tazminatlarınızı neden almadınız?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. 4857 sayılı iş kanunu madde 24 hakkında
    Yazan: mcuneytk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-12-2011, 13:28:16
  2. 4857 nolu işkanunu ve 25/II-1 mad.
    Yazan: archers70 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-12-2009, 21:22:43
  3. Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında
    Yazan: cagatayt Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 02-02-2009, 15:49:55
  4. Grev ve Lokavt (2922/39-1) nolu madde hakkında
    Yazan: olbs41 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-06-2008, 13:35:20
  5. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7
    Yazan: Yusuf Aydın Şahin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-11-2007, 02:41:14

Bu sayfada bulunan kavramlar:

29 maddeden işten çıkarma

sgk 29 madde nedir

29.madde

iş kanunu 29 madde

sgk 29 madde29 madde29. madde işten çıkışhttp:www.hukuki.netshowthread.php93346-4857-nolu-is-kanunu-madde-29-hakkinda29. maddeisten cikis 29 maddeye istinadrniş kanunu 29.maddeis kanunu 29 cu madde29.madde iş kanunu29 madde işten çıkışis kanunu 29.madde29 madde nedirsgk 29. maddesiiş kanunun 29. maddesisgk 29. madde29. madde nedirişten çıkarma madde 2929.maddeyle isten cikarmaiş kanunu 29. madde nedir29.madde nedir29 madde isten cikarma
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Online Muhasebe Programı |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  icralık arabalar  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.