İşveren hata ile 3-4 sene boyunca bazı işçilerine fazla para ödemiş. İşçilerden biri emekliye ayrılırken işvereni "sigortamı vergimi eksik ödediler" diye şikayet etmiş. İşveren de fazla para ödediğini farketmiş ve işçiden ödediği fazla paraları iade etmesini istemiş.
Size göre bu davada yüzde kaç ihtimalle kim haklı çıkar?
İşçinin şikayetinden sonra ,işveren uyanmış..........öncesinde uyanmamış.?4 yıl boyunca....
Kaç işçi çalıştırıyor, diğer işçilerine de mi fazla ödeme yapmış?
Ayda kaçlira fazla ödemiş, Sadece bu işçiye mi fazla ödeme yapılmış, diğer işçiler araştırıldığında ,onlara da fazla ödeme yapıldığı ortaya çıkınca ,işveren onlara da dava açacak mı?
Bir de şu var:
Yani 2006 hazirandan 2010 hazirana kadar işçiye fazla ödeme yapmış, 2010 hazirandan sonra farketmiş ve İŞÇİNİN ALDIĞI NET MAAŞI DEĞİŞTİRMEDEN SSK primi ve gelir vergisini artırmış. O zamandan beri sorun yok.
Diğer işçilerde de -en azından bazılarında- benzer durum var. Ayda yaklaşık 500 lira fazla ödemiş.
İşçi ayrıca 8-10 tane eski tarihli bordro gösteriyor; Bu bordrolar yanlış hesaplanmış ve SSK primi ile gelir vergisi eksik çıkmış. Ama bu bordrolarda işveren yetkilisinin imzası falan yok.
Aslında hikaye şu:
İşveren tarafında bordroları hesaplayan muhasebe müdürü yemek paralarından (1000 lira maaş, 500 lira yemek) SSK ve vergi kesilmeyeceğini zannettiği için öyle yapmış. Ha bu arada burası bir catering şirketi. Yani işçiler yemeklerini orada yiyorlar.
Konu Şenol Eker tarafından (11-12-2011 Saat 00:07:05 ) de değiştirilmiştir.
Bankaya yatırılan ücret belli, e işçiye verilen bordrolarda da aynı ücret beliritliyor.
4 yıl sonra uyanıldığında, verilen ücretlerin geri istenmesi de işverence belki etik bulunmadığından bu yanlış düzeltiliyor ve resmi kayıtlara , işçiye alınan ücret üzerinden bildirim başlıyor.
Düşüncem, bir muhasebe müdürünün ek ödemelerin ücretin bir parçası olduğunu bilmemesinin , işin doğasına aykırı olduğu yönündedir.
Sonuç bana göre, işverene İPC sı ve kurumların faiziyle prim-vergileri tahsili olarak geri dönecektir bu şikayetle.
İşveren işçiyi, "şikayet edersen fazla paraları faiziyle geri isteriz beş kuruş tazminat da alamazsın üste de borçlu çıkarsın diye korkutmuş.
Anladığım kadarı ile işçinin böyle şikayette bulunmaktan korkması gereksiz.
Mesela bankaya 1700 lira yatmış, SSK matrahı da 1700 lira. Bunun açıklamasını yapmak (yanlış hesap dışında) bana mümkün görünmedi.
Ne iş bu ya,fazla para aldıklarını işçiler fark etmemişler mi?Muhasebe müdürü evlere şenlik.
İşçilere kanunen neden fazla para aldığınızı bildirmediniz deneceğini düşünmüyorum.Dört yıl gibi süren bir yanlışı kim yaptıysa bence fatura ona kesilir düşüncesindeyim.Ek ödemelerin ücretin bir parcası olduğunu bir muhasebe müdürü bilmek zorundadır.Bilmemek kanunen kesinlikle bahane kabul edilmemiştir..Aksi halde mesleğini icra edemez ve yaptığı hatadan geriye dönük kimseyi maddi yükün altına sokamaz.
Herkes yaptığı işin sorumluluğunu ve mesuliyetini taşır.Bir işletme soyulmuşsa,amir ilk olarak olay saatindeki güvenlikciyi çağırır.
Bu arada konu başlığı bence uymamış."Uyuyan muhasebe müdürü" olmasını tavsiye ederdim.
Konu feyyar tarafından (11-12-2011 Saat 13:54:30 ) de değiştirilmiştir.
Ayrıca umarım sonuç buradaki youmların doğrultusunda olur.
Zira muhasebeci ve patron inanılmaz derecede güçlü ve işçi bir o kadar güçsüz.
Göz göre göre güçlünün haklı, haklının haksız bulunduğunu görünce insan kendini kötü hissediyor.
Konu Şenol Eker tarafından (11-12-2011 Saat 19:21:23 ) de değiştirilmiştir.
Ayrıca umarım sonuç buradaki youmların doğrultusunda olur.
Zira muhasebeci ve patron inanılmaz derecede güçlü ve işçi bir o kadar güçsüz.
Göz göre göre güçlünün haklı, haklının haksız bulunduğunu görünce insan kendini kötü hissediyor.
Gücü maddiyatla,patron olmayla veya yetkili olmayla ölçemezsiniz.Burada durum yargıya yansıdığında,işin uzmanları kanun ne diyorsa buna göre karar verirler.Aksini düşünmek hukuka haksızlık olur.
Benim burada sadece demek istediğim.Eğer işçi fazla para aldığını fark etmiş de bunu bildirmemişse,uyanıklık yapmış demektir.Muhasebe müdürü de 4 yıl bu fazla parayı yatırmışsa uyumuş demektir.Diğer boyuta cevap ancak iş davalarına bakan bir avukat tarafından verilebilir.
"Hukuk" adaletli insanların elinde olmalı. hukuksuz güç ve güçsüz hukuk meselini hatırlayın lütfen.
İşçinin yapması gereken durumu yetkili kurumlara bildirmek. Ancak anlaşıldığı kadarı ile işçi bunu adını vererek dilekçe ile yapmak zorunda. Sözle kabul edilmiyor. Dilekçe ile yapıldığında ise derhal işten atılacak. Zira şikayeti alacak kurum ismi gizli tutacağına garanti vermiyor. "Eğer işveren bu ise, muhakkak öğrenir" diyor. Bu yüzden işten atılmayı ya da emekli edilmeyi beklemek dışında çaresi görünmüyor.
İşçiye "uyanık" sıfatını koyma sebebim sadece başlık enteresan olsun diyedir. Aslında mağdur olan işçidir burada.
Düşünün, yüzlerce işçinin çalıştığı bir işyerinde herkesin maaşının "kaza ile yüksek" ödenmesi akla uygun mu? Zaten pazarlık net ücret üzerinden yapılıyor ve bu net ücret ödeniyor.
Ayrıca daha da enteresanı, muhasebe müdürü tarafından 1 sene kadar evvel bu hatanın farkına varılarak SSK primlerinin yükseltilip normal hale getirilmiş; bu sırada bankaya yatan net maaşlar değişmemiş.
Ama şimdi kendisine bu söylendiğinde "bizim 5 tane avukatımız var; sen kaç avukat tutacaksın? Ayrıca ...... da bizden yana olmak zorunda. Aksi karar verirse anında tayini çıkar. Sen hele bir şikayet et, o geçen senelerin farkını faiziyle çatır çatır alıyor muyum almıyor muyum görürsün" tehdidini alan işçiyi hakkını araması için yüreklendirmeye çalışıyorum ama korkarım adalete olan güvenim 48 yaşına geldiğimden biraz da olsa sarsıldığından fazla da ısrar edemiyorum.
Konu Şenol Eker tarafından (19-12-2011 Saat 11:26:41 ) de değiştirilmiştir.
Bizim düğün tarihi yaklaşıyor nikah randevusu alamıyoruz şu an sırf bekar olarak evrakları teslim ettiğim için, aslında evlenebiliriz fakat hem dosya...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vasi ataması hk.
18-04-2024, 14:43:27 in Aile Hukuku