çalıştığım işyerinden başka bir göreve atadılar maaşımı düşürmediler fakat personel müdürü verilen işin bana uygun olmadığı iş kanunun 17-18 maddesine göre istafa dilekçesi yazarsam kıdem ihbar ödeneceğini söyledi yoksa seni kıdem ihbar vermeden atacağız dedi bende mecbur kaldım imzaladım ancak kıdem ihbar ödendi işe iade davası açabilirmiyim...
İstifa ederseniz hiç bir şey alamazsınız.
Sanırım yöneticinizin kastettiği, haklı sebeple işi feshettiğinizi bildirmenizdi. Bu durumda kıdem tazminatı alırsınız.
Ama bunu kabul etmezseniz sizi işten atarlar; ama "tazminatsız atarız" lafı biraz atmasyon gibi geldi bana.
Olsa olsa sizi geçerli sebeple işten çıkarırlar. Bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı v.s. alırsınız, üstelik işe iade davası da açabilirsiniz.
Ama zorla güzellik olmaz. İşveren çalışmak istemiyorum derse ve haklarınızı eksiksiz ödüyorsa diyecek bir şey yok.
Ayrıca "kendi imzamı da atmadım" ne demek anlamadım. İmza yerne başka bir şey de karalasanız farketmez. O sizin imzanızdır.
işe iade davanın minimum 3 sene süreceği için bence uğraşmaya değmez. Zaten işte kendi isteğinizle ayrıldığınız için işe iade davası da açamazsınız. para almış olmanız, ya da almamanız önemli değil burada.
işe iade davanın minimum 3 sene süreceği için bence uğraşmaya değmez. Zaten işte kendi isteğinizle ayrıldığınız için işe iade davası da açamazsınız. para almış olmanız, ya da almamanız önemli değil burada.
Bir arkadaşımız işe iade davası açmıştı ve sonuçlanması pek de o akdar uzun sürmemişti. Sanırım 5-6 ay içinde sonuçlanmıştı.
Şehirden şehire değişiyor olabilir mi bu?
İmzayı, kendisinin atmış olması o imzanın geçerli olduğu anlamına gelmez. Geçersizdir maddi hukuk anlamında; ancak şeklen geçerlidir; ama bu o imzanın geçersiz kılınamayacağı anlamına gelmez.
Somut olayın şartları detaylı anlatılmamış. Ola ki tehdit üzerine ya da hile ile attırılmış ise o imza, geçerliliği yoktur. İdare hukuku anlamında, yazılılık esastır; bu nedenle aksi kanıtlanıncaya kadar imza geçerli sayılır. Belirttiğim gibi imzayı tehdit sonucu attığını kanıtlama imkanı vardır. Bunun dışında, belirtmek isterim ki tehdit sözkonusuysa ayrıca savcılığa suç duyurusunda bulunulması da gerekir.
çalıştığım işyerinden başka bir göreve atadılar maaşımı düşürmediler fakat personel müdürü verilen işin bana uygun olmadığı iş kanunun 17-18 maddesine göre istafa dilekçesi yazarsam kıdem ihbar ödeneceğini söyledi yoksa seni kıdem ihbar vermeden atacağız dedi bende mecbur kaldım imzaladım ancak kıdem ihbar ödendi işe iade davası açabilirmiyim...
Herkesin atladığı bir durum var. Atlaser diyor ki; "ben istifa ettim, buna rağmen tarafıma kıdem ve ihbar ödendi. Ayrıca, zorla istifa ettirildiğim için kendi imzamı da atmadım."
1.) İstifaen ayrılan bir işçiye kıdem ve ihbar ödenmez. İşveren bunu ne şartlar altında ödemiş meçhul. Ancak şu olmuş olabilir. İşçi görev değişikliğini, "görevde esaslı değişik" olarak değerlendirmiş ve buna binaen iş akdini fesih etmiş, işveren de buna istinaden kıdem ve ihbar ödemiş olabilir. Ancak atlaser, " ben istifa ettim" diyor. Bu konuda da açık ve net bir ifade de yok.
2.) İşe iade davası açabilmeniz için işyerindeki kıdeminizin en az 6 ay ve toplam çalışan sayısının en az 30 olması gerekmektedir. Zorla istifa ettirildiğinizin aksini ispatlayana kadar, vermiş olduğunuz beyanlar geçerlidir. Ayrıca, istifaen ayrılan bir işçi işe iade davası açamaz.
3.) Kendi imzanızı atmayarak "gerçeğe aykırı beyanda bulunmuş" oluyorsunuz. İmza da bir beyandır. Ceza hukuku bağlamında yaptırmını bilmiyorum ama, bu durum sizin için sıkıntılı olabilir. Bunu da gözardı etmemenizi tavsiye ederim.
Konu veyssell tarafından (29-11-2011 Saat 10:40:00 ) de değiştirilmiştir.
işyerinde 2009 mart ayından beridir satış müdürü olarak çalışıyordum. 2012 yılında kartvizitler satış şefi olarak değişti. asgari ücret bankaya kalan...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Äîáğîãî âğåìåíè ñóòîê. Âàø ôîğóì ìíå ïîêàçàëñÿ î÷åíü ïğèâëåêàòåëüíûì è ïåğñïåêòèâíûì. Õî÷ó ïğèîáğåñòè ğåêëàìíîå ìåñòî äëÿ áàííåğà â øàïêå, çà $1500...
Bedelli askerlik yeniden gündemde