+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Sgk dan yazı alarak dilekçemle işyerime verdim ve 20 gün içerisinde ayrılacağımı bildirdim. Ancak iş yerinde 11 yıldır çalıştığım için 8 hafta önceden bildirmem gerektiği söylenerek bu süre alacağım kıdem tazminatımdan kesilmek isteniyor. Alo 170 hattını arıyarak sordugumda Yargıtay 9. hukuk dairesinin aldıgı bir karar oldugunu öğrendim ancak kararın tarih ve sayısını öğrenemedim. Normal bir işten ayrılış olmadığı için bu 8 haftalık süreyi kestirmeden işten ayrılabilirmiyim. İş yerinin bu uygulaması kanunimidir. ?
    Saygılarımla .



    Hukuki NET Güncel Haber

    15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda  Fesih Süresi nedir? konulu yargıtay kararı ara
    15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda  Fesih Süresi nedir? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Arkadaşlar hiçbir fikri olan yokmu acaba??

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    Ankara, Turkey.
    İletiler
    312
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    SGK' dan ne için yazı aldınız?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkını kullanmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz YOKTUR.İşverenin böyle bir kesinti yapması kanunen mümkün değildir, kesinti yapılması durumunda dava açıp geri alabilirsiniz.
    Ancak;
    En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2006/2716, K. 2006/8549, T. 4.4.2006 sayılı kararı)

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Sayın cecey Ben SGK dan 15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkım oldugunu açıklar yazıyı aldım ve kıdem tazminatımın ödenmesi isteğimle işyerine verdim. Burada sorun yok. Sorun onların ihbar süresini beklemem gerektiğini söylemeleriydi. Sayın Erdoğan KIRCALI beyefendide cevabı vermiş zaten. kendisine tşk ediyorum. Erdoğan bey ben işten ayrılıp 3 ay kadar yurtdışına çıkacağım sonrasında gelip evdeki sıcak cam tezgahımda kendi işimi yapacağım. Yani ilk 5 - 6 ay ve mecbur kalmazsam başka bir iş yerinde çalışmıyacağım. Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
    Saygılarımla

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Alıntı siberghost rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
    Saygılarımla
    Sanmıyorum.
    Ayrılıp başka bir yerde çalışmak gibi bir düşünceniz olmadığını ıspatlar bu şekilde davranırsanız.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

15 yıl 3600 gün ihbar süresi

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı ihbar süresi

3600 gün ihbar süresi

3600 gun ihbar

15yil3600 yazisi ornek dilekce

3600 emeklilik ihbar suresi

3600

3600 ihbar

3600 gunden tazminat icin formlar

3600 ile ihbar suresi varmidir

15 yil 3600 gün ihbar

3600 fesih suresi

3600 günde işçi ihbar süresi

15 yılı dolduran ihbar süresi

isten ayrilista 10 yillik sure

3600 gün emeklilik ihbar süresi

3600 gün emeklilikte ihbar süresi

15 YIL İŞFESHİ

şurasını bekler ne demek

3600 de ihbar süresi

15 yil 3600 gun istifasi onay bekler mi

Forum

Benzer Konular :

  1. 3600 Gün 15 Yıl sebebiyle işten ayrılma - Şirketler arası geçiş
    Çalıştığım işyerinden 3600 gün 15 yıl sigortalılık sebebiyle ayrılmak istiyorum. SGK'dan ilgili yazıyı aldım, noter kanalıyla ihbarname göndereceğim....
    Yazan: tek2en Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-07-2021, 07:05:54
  2. 15 yil 3600 gün ile işten ayrilma ve mahkeme süreci
    Selamlar, 8 yıl çalıştığım banka şubesinden şartların problemli olması nedeniyle ayrılmak istedim.Aksi halde işten çıkartmayıp istifaya...
    Yazan: ZEYNEPK1 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 11-12-2015, 11:47:20
  3. İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?
    Merhabalar, Öncelikle hepiniz, adalet arayan çaresiz insanlara hiçbir maddi çıkar olmadan yardımcı olduğunuz için çok erdemli insanlarsınız. Bu...
    Yazan: ecemodanli Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 16
    Son İleti: 23-03-2015, 03:15:54
  4. 3600 doldurup 15 yıl sigortalılık süresi eksikligi
    Hizmete başlama tarihim 10,10,2004 . Prim gün sayım 3.145 gün hizmete başladıgım günden beri aynı yerde çalışıyorum aşırı yorgunluk nedneniyle işi...
    Yazan: zeynelbasaran Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 03-09-2013, 12:18:04
  5. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısı ile tazminat almak
    merhaba;benim 1993 te sigaorta girişim var ve 4600 gün primim var,SGK ya gecen gün kıdem tazminatı alabiir yazısı için başvurdum büyük ihtimalle...
    Yazan: erdogan006 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 17-03-2011, 19:57:38

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.