1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Sgk dan yazı alarak dilekçemle işyerime verdim ve 20 gün içerisinde ayrılacağımı bildirdim. Ancak iş yerinde 11 yıldır çalıştığım için 8 hafta önceden bildirmem gerektiği söylenerek bu süre alacağım kıdem tazminatımdan kesilmek isteniyor. Alo 170 hattını arıyarak sordugumda Yargıtay 9. hukuk dairesinin aldıgı bir karar oldugunu öğrendim ancak kararın tarih ve sayısını öğrenemedim. Normal bir işten ayrılış olmadığı için bu 8 haftalık süreyi kestirmeden işten ayrılabilirmiyim. İş yerinin bu uygulaması kanunimidir. ?
    Saygılarımla .


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Arkadaşlar hiçbir fikri olan yokmu acaba??

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    Ankara, Turkey.
    İletiler
    312
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    SGK' dan ne için yazı aldınız?

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.161
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkını kullanmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz YOKTUR.İşverenin böyle bir kesinti yapması kanunen mümkün değildir, kesinti yapılması durumunda dava açıp geri alabilirsiniz.
    Ancak;
    En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2006/2716, K. 2006/8549, T. 4.4.2006 sayılı kararı)

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Sayın cecey Ben SGK dan 15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkım oldugunu açıklar yazıyı aldım ve kıdem tazminatımın ödenmesi isteğimle işyerine verdim. Burada sorun yok. Sorun onların ihbar süresini beklemem gerektiğini söylemeleriydi. Sayın Erdoğan KIRCALI beyefendide cevabı vermiş zaten. kendisine tşk ediyorum. Erdoğan bey ben işten ayrılıp 3 ay kadar yurtdışına çıkacağım sonrasında gelip evdeki sıcak cam tezgahımda kendi işimi yapacağım. Yani ilk 5 - 6 ay ve mecbur kalmazsam başka bir iş yerinde çalışmıyacağım. Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
    Saygılarımla

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.161
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?

    Alıntı siberghost rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
    Saygılarımla
    Sanmıyorum.
    Ayrılıp başka bir yerde çalışmak gibi bir düşünceniz olmadığını ıspatlar bu şekilde davranırsanız.

Benzer Konular :

  1. 3600 doldurup 15 yıl sigortalılık süresi eksikligi
    Yazan: zeynelbasaran Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 03-09-2013, 12:18:04
  2. Yanıt: 2
    Son İleti: 17-03-2011, 19:57:38
  3. Yanıt: 2
    Son İleti: 08-04-2010, 21:31:00
  4. İş Akdi Fesih Bildirim Süresi
    Yazan: MrsUmut Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-03-2009, 23:32:57
  5. Yanıt: 0
    Son İleti: 18-11-2008, 22:12:47

Bu sayfada bulunan kavramlar:

3600 emeklilik ihbar suresi

3600 günde işçi ihbar süresi

15 yılı dolduran ihbar süresi

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.