+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: İşten Ayrılma ve İhbar Süresi

İşten Ayrılma ve İhbar Süresi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten Ayrılma ve İhbar Süresi

    Merhaba,

    01.07.2004 tarihinden beri calıstıgım iş yerinden kendi isteğim ile ayrıldım istifa ettim. istifamı 03.03.2006 da yazılı olarak personel müdürlüğüne verdim ve 06.03.2006 da işe gelmeyeceğimi sözlü olarak bildirdim. Ocak, Şubat Maaşlarımı alamadım. Hala 15 gün izin hakkım duruyor. Şimdi bana personelin İHBAR süresi çalışmadıgın için 42 gün ihbar süresini maaşından keseceğim diyor. Bunu yapabilirmi. 2 Aylık maaşımdan 42 gün kesebilirmi? İhbar süresinde çalışmadıgım için ne yapabilir? 15 gün iznim duruyor. Bİlgilendirirseniz sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten Ayrılma ve İhbar Süresi konulu yargıtay kararı ara
    İşten Ayrılma ve İhbar Süresi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2006
    Nerede
    antalya, merkez, Turkey.
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın mst yldz
    Öncelikle anladığım kadarıyla istifa etmenizin nedeni ocak ve şubat ayı maaşlarınızn ödenmemesi ki bu size İş Kanunu 24md/II bendi e fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir
    Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanıt vermek zordur.Ancak elbette ki diğer ayın aşılması gerekir.Ancak Burada temel ölçüt M.K.2 dir.İşçi fesih hakkını dürstlük kuralı çerçevesinde kullanmalıdır.(Kılıçoğlu Şerh B 2 s 534)
    Ayrıca iş sözleşmenizi yukarıda belirttiim sebeple haklı nedenle feshettiyseniz bildirim sürelerine ait ücreti ödemek durumunda değilsiniz.Kıdem tazminatı içeride kalan ücret alacaklarını fazla mesai yıllık ücretli izin alacağınızı talep etme hakkınızda var.
    Av.Jale KARAKAYAN


  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    teşekkurler jale hanım.. bilgilendirdiginiz icin saolun..

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın mst yldz
    Öncelikle anladığım kadarıyla istifa etmenizin nedeni ocak ve şubat ayı maaşlarınızn ödenmemesi ki bu size İş Kanunu 24md/II bendi e fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir
    Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanıt vermek zordur.Ancak elbette ki diğer ayın aşılması gerekir.Ancak Burada temel ölçüt M.K.2 dir.İşçi fesih hakkını dürstlük kuralı çerçevesinde kullanmalıdır.(Kılıçoğlu Şerh B 2 s 534)
    Ayrıca iş sözleşmenizi yukarıda belirttiim sebeple haklı nedenle feshettiyseniz bildirim sürelerine ait ücreti ödemek durumunda değilsiniz.Kıdem tazminatı içeride kalan ücret alacaklarını fazla mesai yıllık ücretli izin alacağınızı talep etme hakkınızda var.
    Av.Jale KARAKAYAN

    Ekleyen: burakjale*-*08/03/2006*:* 12:44:47


    Personel müdürlüğüne soyledigimde benim 24ncü maddeye göre fesih etmedigimi İSTAFAMI yazılı olarak verdigim için İHBAR tazminatından sadece yıllık izini düşüp geri kalanı keseceklerini Soylediler. 14 iş gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 günün maaşımdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Personel müdürlüğüne soyledigimde benim 24ncü maddeye göre fesih etmedigimi İSTAFAMI yazılı olarak verdigim için İHBAR tazminatından sadece yıllık izini düşüp geri kalanı keseceklerini Soylediler. 14 iş gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 günün maaşımdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    1) İstifa dilekçenizde "maaşın ödenmemesi"ni bir istifa sebebi olarak göstermiş olsaydınız, bu istifanın 24/II. maddeye girdiğinde kuşku olmazdı. Böyle bir istifanın haklı nedenle istifa olduğunu ve size kıdem tazminatı da kazandıracağını Sayın meslektaşım Jale hanım da haklı olarak belirtmişti.
    2) Şayet istifa dilekçenizde bir başka istifa sebebi göstermiş iseniz ve bu gösterdiğiniz sebep de haklı istifa değilse; işverenini personel müdürünün söylediği durum doğrudur. Çünkü feshi yapan taraf gösterdiği fesih sebebi ile bağlı olup, sonradan sebebi değiştiremez.
    3) Siz istifa dilekeçenizde hiç sebep de göstermemiş olabilirsiniz. Muhtemelen durumunuz böyledir. Şayet sebep göstermediyseniz durumunuz yukarıdaki iki şıkka da girmiyor demektir. Sebep gösterilmemiş ise sizi bağlayan bir sebep yok demektir. Bu durumda siz, istifa ettiğinizi iancak istifa dilekçesinde sebep göstermediğinizi, bu nedenle "sebeple bağlılık" ilkesinin sizin için geçerli olmadığını, aslında sizin istifa sebebinin "maaşların ödenmemesi" olduğunu ileri sürme şansınız ve ihtimaliniz vardır. Bu yolu denerseniz kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz görüşündeyim, ayrıca bu durumda işveren sizden ihbar tazminatı kesemez. (Not: sebeple bağlılık ilkesi konusunda sizin durumunuza uygun olduğunu zannettiğim bir yargıtay kararını bu sitenin içtihat bölümüne eklemiştim, oradan bakabilirsin. Bu kararda; evlendikten sonraki bir yıl içinde sebep göstermeden isitfa eden bir bayan işçinin daha sonra bu istifa sebebi olarak evliliği gösterdiği ve sonuçta kıdem tazminatına hak kazanıldığı belirtilmektedir. Bu kararda; dilekçede sebep gösterilmediği için sebeple bağlılık ilkesinin o bayan işçi için geçerli olmadığı vurgulanmıştır. Selamlar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu işten ayrılma

ihbar süresi aşılırsa ne olur

Forum

Benzer Konular :

  1. İşten ayrılma İhbar süresi hk ;
    Merhaba ; 4 aydır bir kurumda hafta sonları dahil olmak üZere yoğun bir çalışma saati ile çalışmaktayım. Anlaşmamızda bana mesailerimi para...
    Yazan: ermecc Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-02-2018, 11:43:26
  2. İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
    Merhaba Arkadaşlar, İşten ayrılmam ile ilgili problemlerim var. Şu anki iş yerimde 1 yıl 9 aydır çalışıyorum. Şu anki müdürümün sürekli bağırıp...
    Yazan: simurg_ Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 01-01-2015, 15:50:48
  3. İşten ayrılma- İHBAR MEKTUBU
    Herkese iyi akşamlar. Bir yapı denetim firmasında inşaat mühendisi olarak görev yapmaktayım. 26.09.2013 yılında işe başladım ve 15.04.2014 tarihinde...
    Yazan: muh.k Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-01-2014, 16:35:32
  4. İşten Ayrılma-Kıdem ve İhbar Tazminatı
    Teşekkürler
    Yazan: eru1071 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-03-2010, 23:56:12
  5. İhbar Öneli ve İşten Ayrılma
    Aralık 2006 dan beri özel bir şirkette çalışmaktayım. Süresi belirli olmayan sürekli bir hizmet sözleşmesi imzaladım. Sözleşmede (aşağı yukarı )şöyle...
    Yazan: jackertr Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-07-2007, 21:26:51

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.