1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten Ayrılma ve İhbar Süresi

    Merhaba,

    01.07.2004 tarihinden beri calıstıgım iş yerinden kendi isteğim ile ayrıldım istifa ettim. istifamı 03.03.2006 da yazılı olarak personel müdürlüğüne verdim ve 06.03.2006 da işe gelmeyeceğimi sözlü olarak bildirdim. Ocak, Şubat Maaşlarımı alamadım. Hala 15 gün izin hakkım duruyor. Şimdi bana personelin İHBAR süresi çalışmadıgın için 42 gün ihbar süresini maaşından keseceğim diyor. Bunu yapabilirmi. 2 Aylık maaşımdan 42 gün kesebilirmi? İhbar süresinde çalışmadıgım için ne yapabilir? 15 gün iznim duruyor. Bİlgilendirirseniz sevinirim.


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2006
    Nerede
    antalya, merkez, Turkey.
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın mst yldz
    Öncelikle anladığım kadarıyla istifa etmenizin nedeni ocak ve şubat ayı maaşlarınızn ödenmemesi ki bu size İş Kanunu 24md/II bendi e fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir
    Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanıt vermek zordur.Ancak elbette ki diğer ayın aşılması gerekir.Ancak Burada temel ölçüt M.K.2 dir.İşçi fesih hakkını dürstlük kuralı çerçevesinde kullanmalıdır.(Kılıçoğlu Şerh B 2 s 534)
    Ayrıca iş sözleşmenizi yukarıda belirttiim sebeple haklı nedenle feshettiyseniz bildirim sürelerine ait ücreti ödemek durumunda değilsiniz.Kıdem tazminatı içeride kalan ücret alacaklarını fazla mesai yıllık ücretli izin alacağınızı talep etme hakkınızda var.
    Av.Jale KARAKAYAN


  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    teşekkurler jale hanım.. bilgilendirdiginiz icin saolun..

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın mst yldz
    Öncelikle anladığım kadarıyla istifa etmenizin nedeni ocak ve şubat ayı maaşlarınızn ödenmemesi ki bu size İş Kanunu 24md/II bendi e fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir
    Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanıt vermek zordur.Ancak elbette ki diğer ayın aşılması gerekir.Ancak Burada temel ölçüt M.K.2 dir.İşçi fesih hakkını dürstlük kuralı çerçevesinde kullanmalıdır.(Kılıçoğlu Şerh B 2 s 534)
    Ayrıca iş sözleşmenizi yukarıda belirttiim sebeple haklı nedenle feshettiyseniz bildirim sürelerine ait ücreti ödemek durumunda değilsiniz.Kıdem tazminatı içeride kalan ücret alacaklarını fazla mesai yıllık ücretli izin alacağınızı talep etme hakkınızda var.
    Av.Jale KARAKAYAN

    Ekleyen: burakjale*-*08/03/2006*:* 12:44:47


    Personel müdürlüğüne soyledigimde benim 24ncü maddeye göre fesih etmedigimi İSTAFAMI yazılı olarak verdigim için İHBAR tazminatından sadece yıllık izini düşüp geri kalanı keseceklerini Soylediler. 14 iş gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 günün maaşımdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Bursa, Osmangazi, Turkey.
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Personel müdürlüğüne soyledigimde benim 24ncü maddeye göre fesih etmedigimi İSTAFAMI yazılı olarak verdigim için İHBAR tazminatından sadece yıllık izini düşüp geri kalanı keseceklerini Soylediler. 14 iş gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 günün maaşımdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    1) İstifa dilekçenizde "maaşın ödenmemesi"ni bir istifa sebebi olarak göstermiş olsaydınız, bu istifanın 24/II. maddeye girdiğinde kuşku olmazdı. Böyle bir istifanın haklı nedenle istifa olduğunu ve size kıdem tazminatı da kazandıracağını Sayın meslektaşım Jale hanım da haklı olarak belirtmişti.
    2) Şayet istifa dilekçenizde bir başka istifa sebebi göstermiş iseniz ve bu gösterdiğiniz sebep de haklı istifa değilse; işverenini personel müdürünün söylediği durum doğrudur. Çünkü feshi yapan taraf gösterdiği fesih sebebi ile bağlı olup, sonradan sebebi değiştiremez.
    3) Siz istifa dilekeçenizde hiç sebep de göstermemiş olabilirsiniz. Muhtemelen durumunuz böyledir. Şayet sebep göstermediyseniz durumunuz yukarıdaki iki şıkka da girmiyor demektir. Sebep gösterilmemiş ise sizi bağlayan bir sebep yok demektir. Bu durumda siz, istifa ettiğinizi iancak istifa dilekçesinde sebep göstermediğinizi, bu nedenle "sebeple bağlılık" ilkesinin sizin için geçerli olmadığını, aslında sizin istifa sebebinin "maaşların ödenmemesi" olduğunu ileri sürme şansınız ve ihtimaliniz vardır. Bu yolu denerseniz kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz görüşündeyim, ayrıca bu durumda işveren sizden ihbar tazminatı kesemez. (Not: sebeple bağlılık ilkesi konusunda sizin durumunuza uygun olduğunu zannettiğim bir yargıtay kararını bu sitenin içtihat bölümüne eklemiştim, oradan bakabilirsin. Bu kararda; evlendikten sonraki bir yıl içinde sebep göstermeden isitfa eden bir bayan işçinin daha sonra bu istifa sebebi olarak evliliği gösterdiği ve sonuçta kıdem tazminatına hak kazanıldığı belirtilmektedir. Bu kararda; dilekçede sebep gösterilmediği için sebeple bağlılık ilkesinin o bayan işçi için geçerli olmadığı vurgulanmıştır. Selamlar.

Benzer Konular :

  1. İşten ayrılma bildirim süresi?
    Yazan: QNURi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 15-02-2014, 01:37:45
  2. İşten ayrılma- İHBAR MEKTUBU
    Yazan: muh.k Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-01-2014, 16:35:32
  3. İşten Ayrılma-Kıdem ve İhbar Tazminatı
    Yazan: eru1071 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-03-2010, 23:56:12
  4. İhbar Öneli ve İşten Ayrılma
    Yazan: jackertr Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-07-2007, 21:26:51
  5. İşten ayrılma süresi
    Yazan: newsensitive Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 08-08-2005, 17:20:43

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.