Organizasyon Değişikliği ve Üst Yöneticimin Değişmesi

[Ghost152]

Merhaba,

Özel bir sektörde 6 yıldır uzman olarak çalışmaktayım. Organizasyonumuz uzman - yönetici - müdür - Genel Müdür Yardımcısı statüsündedir. Geçen hafta yapılan organizasyon değişikliği ile çalışmak istemediğim, yine bizim bölüme 9 ay önce yeni gelen yönetici müdür olarak üstümüze atandı. Ayrıca benim 12 senelik yöneticimde bu duruma tepki göstererek istifa etti. Bende bugün itibari ile böyle bir organizasyonda çalışamayacağımı söyleyerek istifamı verdim. Karşılaştığım bu durumda kıdem tazminatımı isteme hakkım bulunmaktamıdır?

Yardımlarınızı rica ederim.

Saygılarımla,

Erhan Günal

[Şenol Eker]

İSTİFA ettiğinize göre tabii ki hayır.
Kıdem bir yana, ihbar süresini çalışmazsanız işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekiyor bildiğim kadarı ile.
İstifa etmiş olmasaydınız, İş.K. 22'ye göre bir talepte bulunup bulunamayacağınızı tartışabilirdik:

- Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

[Ghost152]

Bilgilendirme için çok teşekkürler...