22 aydır çalışmakta olduğum iş yerinde ki sözleşmem gereği, yeni personelin işe alınırken eğitim süreci göz önünde bulundurularak benden 2 aylık ihbar süresi talep edilmiş. Fakat ben lisans eğitimim için yurtdışına çıkacağım ve iş yerinden hemen ayrılmalıyım. Sözleşme gereği şirketin beni hemen bırakabilmesi için 2 aylık bürüt maaşımı benden talep ediyor, benim ise derhal ayrılmam gerekli fakat bu parayı ödeyecek durumum yok. Su anda kafam da iki soru var, sizler aracılığıyla yanıt bulabilirsem sevinirim,
1- Şirketin öne sürdüğü ihbar süresinde, sürekli olarak devamsızlık yapmam bana ne gibi sorumluluklar yükler,
2- Hali hazırda bel fıtığım var ve ameliyat olmam lazım, Türkiye'de olup ihbar süremin sonuna kadar raporlu kalmam ihbar süresinden sayılmayıp beni zorlayabilirler mi?
Yardımcı olabilirseniz sevinirim,
Saygılar
Konu başlığı altında farklı bir sorun yaşıyorum, 05.05.2010'da işe başladım ve 28.03.2011'de başka iş bularak istifa ettim, istifa mektubumda ihbar süresine uyarak çalışacağımı, iş arama süresini toplu olarak sonda kullanacağımı belirttim ve yaptığım hesapla yeni işverenimle 18.04.2011'de işbaşı yapmak üzere anlaşarak bildirdim.
İki ay önce, ileride yıllık izinden mahsup edilir denilerek kullandığım 6 günlük (ücreti maaştan kesilmeyen) izini, İhbar süresinde çalıştığın ücreti vermeyiz diyerek ihbar süresine eklemek, yani sürenin sonu olan 24.04.2011'e kadar beni esir etmek istiyorlar.
Kendilerine 05.05.2011'den önce bildirimde bulunarak feragat ettiğim 14 günlük yıllık izin sebebiyle aslında kendilerine avantaj sağladığımı hatırlattığımda, onu önceden düşünecektin niye yapmadın diye alaycı tavırlar takınıyorlar.
Bildiğim kadarıyla ihbar süresi içinde işçinin doktor raporlu olduğu günler için çalıştırılması yani ihbar süresinin + rapor süresi eklenerek uzaması gerekir. Bu durumda herhangi bir sağlık sebebiyle alacağım 21 günlük doktor raporu ihbar süresinin 08.05.2011'de sonlanmasını sağlarsa.
> İhbar süresi, yıllık izin hakkı kazandığım 05.05.2011'den sonra sonlandığı için yıllık izin hakkım olan 14 günü ihbar süresinden düşebilir miyim?
İşverenimin bu kötü niyetli tavrı sebebiyle 14-6 (önceden kullandığım izin) = 8 günü ihbar süresinden düşerek yeni işe 09.05.2011'de iş akdi düzenlemek üzere fiilen 18.04.2011'de başlama planım bulunmaktadır.
> Mart ayı maaşımı 27 günlük hesaplanarak. İhbar süresindeki çalışma yada izinli olarak geçirdiğim 4 haftalık (28 günlük) ücret ne zaman ve nasıl ödenmeli ?
Zaman ayırarak yaptığınız ve benzer durumda bulunanlara da örnek teşkil edebilecek yorumlarınız için teşekkür ederim.
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
Avukatınız ile nasıl tanıştınız