İhbar ve kıdem tazminati hakkım var mı?

[yilmazhasan]

01.01.2010 işe başlama tarihim 25.02.2011 de sözlü olarak işten çıkartıldığım tarafıma bildirildi.
İşten çıkartılmama sebep küçük oğlunun küfür edip üzerime yürümesi (işyerinde) benimde sinilenerek çocuğun ensesine iki tokat vurmam. Olay kamera kayıtlarında mevcut. fakat ses olmadığından çocuğun söyledikleri bilinemiyor.

Şimdi bu durumda ben ihbar ve ıdem tazminatı alabiliyormuyum acaba?
Birde ben normalde 1000 tl olarak anlaşmıştım maaşımı fakat sigortada asgari ücret gösterilmiş ve bugüne kadar aile indirimi tarafıma ödenmedi araştırdığıma göre 55 tl civarı birşeymiş. Bu konuda nasıl bir yol zleyebilirim.

Bana 1000 Tl bi para teklif ettiler bunu almalımıyım. Tazminat olarak.
Cevaplarınız için şimdiden tşk ederim.

[Av.Remzi Dirikoç]

İşten çıkmanızda haklı bir sebep görmüyorsanız 12 aylık süre için brüt maaşınız, kalan 55 gün için ise yıla oranla hesaplanacak miktar ve 4 haftalık maaşınızı talep edebilirsiniz.

Sevgiler

[yilmazhasan]

Av.Remzi Dirikoç verdiğiniz yanıt için çok tşk ederim.
Yalnız benimde danışmak istediğim konu tam olarak burasi.
Adamın oğlunu haklıda olsam sonuçta dövdüm(tokat bile olsa).
Bu durum işten çıkartılmamda haklı br sebepmidir?

[Av.Remzi Dirikoç]

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.