İşyerinde taciz ve hakaret

[CENK66]

Şirketimizin küçülmesi bahane edilerek iş akdim feshedildi.Bölümümüzün amiri olan bayan şahsıma ve aileme hakaret etmişti.Bende gidip kendisini rapaor ettim.Sonuçta kendisine birşey olmadı ama bahane ile işten çıkartılan ben oldum.Kendisine hakaret davası açacağım.Bunu tüm çalışma arkadaşlarımın çinde yaptı ve şahitlerimde mevcut.Birincil olarak şahsı ceza alırmı nasıl bir dava açabilirim.Ayrıca benim bildiğime göre yaptığı taciz ve iş veren tacize uğrayan elemanını kollamak zorunda şeklinde.Bu durumda iş verenimide mahkemeye verme şansım varmı.Yardımcı olursanız sevinirim.

[Nilgül Saraç]

İş sözleşmeniz haksız nedenler feshedilmiş .Bu durum iş Kanunda açık bir şekilde düzenlenmiştir.


İŞ KANUNU

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa

Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

İş sözleşmenizi yukarıda ki hükümlere dayanarak bildirimsiz feshedebilirsiniz. Şartların varlığı halinde kıdem tazminatına ve diğer doğmuş ona alacaklarınızı almaya hak kazanırsınız. Ayrıca uğradınız hakaret ve tacizler nedeniyle de manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

[Av.Fırat Bayındır]

Halen işyerinde çalışan ama bu hakarete tanık olanların sizin lehinizde tanıklık yapacağına inanıyor musunuz?

Hakaret, işin ceza hukuku boyutu. İş akdinizin haksız olarak feshedildiğine inanıyorsanız işe iade davası ve /veya kıdem ve ihbar tazminatı davası açabilirsiniz.
En doğrusu derhal bir avukat ile görüşün.