+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: İşten ayrılma ve YILLIK İZİN hakkı ?

İşten ayrılma ve YILLIK İZİN hakkı ? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten ayrılma ve YILLIK İZİN hakkı ?

    1 Mart 2001 tarihinde işe başladığım iş yerimde, 5 Ocak 2006 tarihinde, (4 Ocak 2006 tarihli) bir yazıyla "Çalışmakta olduğunuz şirket merkezimizdeki görev yeriniz, 28.02.2006 tarihi itibariyle aşağıda belirtilmiş olan adreste (başka bir ilde) devam etmeniz kararlaştırılmıştır. Bu tarih itibariyle kabul etmemeniz halinde iş akdiniz fesh edilecektir."

    Ben de yazılı bir şekilde özetle "yasal haklarım saklı kalmak ve kıdem tazminatımın ödenmesi ve hizmet akdimin feshedilmesini istiyorum" şeklinde bildirdim.

    Ancak kıdem tazminatımın hesaplanmasında bir sorun olmamasına karşın, son çalışma yılımdan doğan YILLIK İZİN HAKKIMIN DİKKATE ALINMADIĞINI gördüm. Buna sebep olarak da mart ayında işe başladığım ve 12 ay mart ayında dolacağı için izin haketmediğimi bildirdiler.

    Ben 1 Mart 2001 tarihinde işe başladım.
    1 mart 2001 - 28 subat 2002 >> 14 gün
    1 mart 2002 - 28 subat 2003 >> 14 gün
    1 mart 2003 - 28 subat 2004 >> 14 gün
    1 mart 2004 - 28 subat 2005 >> 14 gün
    1 mart 2005 - 28 subat 2006 >> 14 gün izin hak etmiyor muyum ?

    Hizmet akdimin feshedileceği 28 şubat 2006 tarihi itibariyle benim 5. iş yılım dolmuş ve 14 gün yıllık izin hak etmiş olmuyor muyum ?

    Yoksa 28 şubat değil de, 1 mart 2006'da feshedilmiş olsaydı hakediyor muydum? Eğer böyleyse bana verdikleri 4 ocak 2006 tarihli ihbarnameyi 5 ocakta verdikleri için ben imzalarken "5 ocak 2006" diye tarih atmıştım. O zaman, 8 haftalık ihbar süresi hesaplandığında 28 şubat 2006 yerine 1 Mart 2006 olması gerekiyor. Bunun bir faydası olur mu ?

    Bilgi ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılma ve YILLIK İZİN hakkı ? konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılma ve YILLIK İZİN hakkı ? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İşverenin size yaptığı bildirim, işyeri değişikliğine yönelik çalışma şartlarını esastan değiştiren bir işlem olup, İşK. 22.maddeye göre 6 işgünü içinde bu değişikliği kabul etmediğini işçi işverene bildirmiş ise bu değişiklik işçiyi bağlamayacaktır. Bu takdirde işveren iş akdini geçerli nedene dayandırarak feshedebilir. işveren ihbar süresine uyarak iş akdini feshedebileceği gibi, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek de feshi gerçekleştirebilir.

    Sorunuzdan, halen çalışıp çalışmadığınız net olarak anlaşılamamakla beraber, işveren eğer iş akdinizi ihbar tazminatınızı ödeyerek feshetmiş ise, 1.3.2005-1.3.2006 dönemi çalışmanıza ait yıllık izin hakkınız zaten doğmamıştır.

    iş akdinizin hangi tarihte feshedildiğini, ihbar tazminatınızın ödenip ödenmediğini açıklarsanız daha net cevap verilebilir. İşveren tarafından geçerli bir neden olsa da bu değişiklik sizin açınızdan geçerli bir neden olmayabilir. O nedenle eğer şartları var ise işe iade davası da açablirsiniz ancak fazla da zamanınız kalmamış.
    Bir avukattan hukuki yardım almanız en doğrusu olacaktır.


  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Fırat bey, öncelikle yardımız için teşekkür ederim.
    Şu an hala çalışmaktayım. İlgili kişiye sorduğumda iş akdimin ihbar süresinin sonu olan 28 şubat günü fesh edileceğini, o zaman kadar da çalışmaya devam edeceğimi söylediler.
    Dolayısıyla 28 şubat akşamı benim 5. çalışma yılım dolmuş oluyor (1 mart 2005 - 28 şubat 2006), bu durumda izin hakkım ne oluyor, bunu öğrenmek istiyorum.
    Tekrar teşekkür ederim.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    izin hakkınızın peşine düşmeden önce eğer işyerinizde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa ( bu sayı şirketin değişik illerde ve yerlerdeki tüm işyerlerinde çalışan sayısı toplamı olmalıdır) işe iade davası açma hakkınızı düşünseniz daha yerinde olacak. Zaman geçirmeden bir avukat ile görüşün.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Nov 2004
    Nerede
    Kıbrıs
    İletiler
    39
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sayın fırat bey..
    unutmamak gerek ki bildirimli fesihte işveren parayı peşin ödese dahi iş akdi o an sona ermez..bildirim süresinin sonuna kadar askıda kalır.bildirim süresinden sonra akit son bulur.
    sayın mycamoer
    avukatınıza danışmanız da yarar vardır.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sayın ariakas,
    eğer meslektaşımsanız sakın bu hataya düşmeyin. Fesih, bildirimli de olsa işe iade davası açma süresi bildirim tarihinden başlar.Bildirim süresince akdin askıda kalması bu hak düşürücü süreyi etkilemez. Yargıtay'ın bana göre son derece sakat bir yorumu ama şimdilik böyle. Kaldı ki ihbar sürelerine uyularak yapılan fesihte kıdem tazminatı bildirim süresinin sonunda ödenir.
    İŞE İADE İŞ BARIŞI başlıklı forumu inceleyin

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Ben esas öğrenmek istediğim konuya ilişkin herhangi bir cevap alamamış olmama rağmen, hepinize yardımlarınız için teşekkür ederim.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın mycamper;
    Sorunuzun içinde yaptığınız senelik izin hesabı doğrudur. İşe giriş tarihiniz olan 1 mart 2001 tarihine göre, beşinici yılın iznini 28 Şubat 2006 günü mesai bitiminde kazanıyorsunuz. Buna hak kazanmak için 1 Mart 2006 günü de çalışmanız gerekmez. senelik izne hak kazanmak için geçmesi gereken bir yıllık süre 28 Şubat akşamı sona erdiğinden yaptığınız hesap doğrudur. Selamlar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

yıllık izin hakkı parası isden ayrildim

işten ayrılma yıllık izin hesaplama

işten çıkış yıllık izin parası

isten ayrilmalarda yillik izin parasi

isten ayrildiginda yillik izin hakki

işten ayrılma izin süresi

yillik izin hakki isten cikarken

yillik izin nedeniyle isten ayrilma

yillik izin suresi dolmadan isten cikma

yillik izin hakki varken isten ayrilma

isten ayrilma yillik izin

senelik izin dolup isten cikmak

senelik izin hakki isten cikislarda nasil kullanilir

yıllık izin hakları işten ayrılırken nasıl kullanılır

işten ayrılırken izin hakkı

işten ayrilmada yillik izin

işten çıkarılma yıllık izin

işten ayrılırken yıllık izin

işten ayrildiginda senelik izin hakki

işten ayrılmada yıllık izin ücreti

yıllık izin dolmadan ayrılırken parası

sene dolmadan senelik izin

sene dolmadan yıllık izin

yillik izin sene dolmadan kullanilir mi

Forum

Benzer Konular :

  1. Yillik İzİn Ücretİ mİ?
    Herkese merhaba ben 01.08.2012 İŞe gİrdİm.gİrdİĞİmde Şubeydİ.31.10.2012ÇikiŞ 01.11.2012gİrİŞ olarak acentaya geÇİŞ oldu.İŞ yerİ sahİbİ tÜm...
    Yazan: JTT59 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 23-01-2014, 06:24:39
  2. Tekrar gİrİŞte yillik İzİn/kidem hakki
    Merhabalar, Aşağıda verilen tarihlerde giriş çıkış yapmış olan çalışanımızın bugün itibariyle yıllık izin hakedişi kaç gündür. Aradaki boşlukta...
    Yazan: kaya19811 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-03-2013, 09:08:37
  3. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma-Kıdem Hakkı
    Konuyla ilgili benzer başlıklar olmasına rağmen birkaç hususta yardımlarınızı bekliyorum. 15.02.2012 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle...
    Yazan: srcgl Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-02-2013, 11:55:05
  4. İşten ayrılma ve izin hakkı
    Merhaba. İş yerimde 1 yılımı doldurdum ve iş yerindeki huzursuzluklardan ve müdürün tavırları nedeni ile mudure sözlü olarak istifa edeceğimi...
    Yazan: seksenyedi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 46
    Son İleti: 02-08-2008, 01:35:55
  5. İşten ayrılma hakkı ve tazminat
    Sevgili yorumcular ve okuyucular; Sizinle paylaşmak istediğim ve de sormak istediğim bir konu var avukat arkadaşlarınyardımını bekliyorum Bir...
    Yazan: archers70 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-02-2006, 02:13:59

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.