İkamet değişikliği nedeniyle işten çıkarma

[SERKNGNC]

öncelikle merhaba,
İşe başlarken ilçede ikamet edeceğime dair ve 5 yıl boyunca istifa etmeyeceğime dair sözleşme imzaladım.
*1 yıl önce evlendim şimdi şehir merkezine taşınıyorum bu nedenle işten çıkarabilir mi?
* istifa edersem tazminat ödemek zorunda mıyım.

Çünkü şehir merkezinde ikamet edipte servisle gelen çok sayıda çalışan var ama bana sözleşme imzalattılar. Çalışanlar aynı hakka sahip değil mi?
Ayrıca engelli kadrosunda çalışıyorum istifa edersem bunun bir avantajı olabilir mi?
Cevaplarsanız sevinirim.
Syg

[SERKNGNC]

galiba yardım edecek yok

[abcdef123]

5 yıl boyunca bir yerde ikamet edilmesine dair sözleşme temel hak ve özgürlüklere aykırıdır ve Borçlar Kanunu'nun 20. maddesi "Bir akdin mevzuu gayri mümkün veya gayri muhik yahut ahlaka (adaba) mugayir olursa o akit batıldır. Akdin muhtevi olduğu şartlardan bir kısmının butlanı akdi iptal etmeyip yalnız şart, lağvolur. Fakat bunlar olmaksızın akdin yapılmıyacağı meczum bulunduğu takdirde, akitler tamamiyle batıl addolunur." uyarınca bu şart hukuka aykırı olsa da şart olmaksızın sözleşme ayakta kalabiliyorsa (şehirde oturan başka kişiler olduğunu söylediniz) sadece şartın geçersizliği söz konusu olur ve iş sözleşmesi geçerliliğini korur.Hukuken geçerli olmayan bir şarta dayanarak iş sözleşmeniz feshedilirse bu durum iş sözleşmesiniz haksız feshi olur ve buna ilişkin haklarınız doğar.

İstifa ettiğinizde hukuki sorumluluğunuzun doğması,iş sözleşmesini sonlandırırken fesih hakkını kötüye kullanmanız (örneğin işverenin size en ihtiyaç duyduğu zamanda sözleşmeyi feshetmek) , usulsüz fesih durumu (örneğin fesih bildirim sürelerine uymamak) ya da haksız fesihte (gerçekte bir fesih hakkınız olmadığı halde bu hak varmış gibi davranmanız) bulunmanız hallerine münhasırdır.

Bir iş yerinde çalışan kişiler için işverenin eşit davranma borcu vardır :
İş Kanunu
Eşit davranma ilkesi
Madde 5 - "İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz."

Engelli kadrosunda çalışmanız istifa durumunda size böyle bir avantaj sağlamaz.Çünkü İş Kanunu'nun 30. maddesi iş akdi yapma zorunluluğuna ilişkin bir maddedir.