+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    istanbul, kadıkoy, Turkey.
    İletiler
    35
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

    Merhaba,


    İş sözleşmemde (2007 yılında imzalandı)fazla mesai ile çalışmayı kabul ettiğim ve fazla mesai ücretinin maaşın içinde yer aldığı bilgisi var.

    Fazla çalışma yönetmeliğindeki "her yıl işçinin yazılı onayının alınması gerektiğine " ilişkin maddeye göre.her yıl işçinin onayının yenilenmesi gerekiyor mu? Yoksa sözleşme ile kabul edilmiş mi sayılıyor.
    Not:maaş bordromda herhangi bir fazla çalışma sütünu bulunmamakta. Maaş bordrosu herhangi bir şekilde imzalatılmamaktadır zaten.

    Ayrıca işçinin fazla çalışma süresi kanunen yılda 270 saatle sınırlandırılmış. Ancak fazla çalışma süreleri bir yerde tutulmamakta (Kapı giriş kartlarımız var) işçi ile paylaşılmamaktadır. Zaten fazla çalışma baskı altında yapılmakta sürekli sözlü olarak iletilmektedir.yazılı olarak bildirilmeyen fazla çalışmayı kabul etmek zorundamıyım. işverenin yazılı olarak bildirmediği ama zorunlu olarak kalınan fazla mesailer kanunen fazla mesai olarak sayılırmı?Maaşımın içinde yer aldığı belirtilen fazla çalışmalarımın bordroda gösterilmesi zorunlu değilmidir?
    Konu hakkında görüşlerinizi rica ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

    Sözleşmeniz 3 yıllık belirli süreli sözleşme mi?
    270 saatlik fazla çalışma sınırı, yaptırımı olmayan bir sınır ne yazık ki.Yani yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılması durumunda ne yapılacağı belirtilmemiş.
    Sözleşmenizde belirtilen fazla çalışma ücrtlerinin aylık ücrete dahil edilmiş olduğu maddesine göre yıllık 270saatin üzerindeki fazla çalışmanız için ücret ödenmesini talep edebilirsiniz.
    Dediğiniz gibi her yıl için çalışandan fazla çalışma için onay alınması gerekir.Belirtilen fazla çalışma için onay alınmamışsa, kalmak zorunda değilsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    ANTALYA
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

    sizin imzalamış olduğunuz sözleşmeyi (fazla mesai,hafta tatili vb ücretinin maaşın içinde yer aldığı )
    sözleşmeler ancak maaşınız asgari ücretin üzerinde ise
    yani 1500-2000 arası ise yargıtay dikkate alıyor.eğer maaşınız asgari ücret olarak gösteriliyor ise
    yargıtay sözleşmenizde bulunan bu maddeye itibar etmiyor..

    AyrıcA Yargıtay fazla çalışmayı 270 saat ile sınırlamış olmasına rağmen eğer bunun üzerinde
    bir çalışma yapmış iseniz ve yaptığınız bu çalışmayı şahitler ile değilde imzalı giriş -çıkış kayıtları
    puantaj,gibi belgeye dayandırırsanız kabul etmektedir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    istanbul, kadıkoy, Turkey.
    İletiler
    35
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

    Cevaplarınız için teşekkürler öncelikle.
    Sözleşmem belirsiz süreli bir sözleşme.11 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum şirket devri nedeni ile sözleşme 2007 yılında imzalanmıştı..Ve maaşım asgari ücretin üzerindedir.Bu nedenledirki istifa edemiyorum 11 yılın birikimi olan kıdemimi harcayamam.Her yıl onayın yenilenmemesi durumunda,fazla mesailere kalma zorunluluğum olmadığını anlıyorum.Acaba belirsiz süreli olması yönetmelikteki bu maddeyi geçersiz mi kılıyor.Ayrıca imzalamış olduğum sözleşme
    bir kağtta adım soyadım yazmakta olup kağıdın altında personel yönetmeliğinin eki olduğunu belirtir bir yazı mevcuttur.
    Peki bordromda fazla mesai sütünun olmamasının hukuki süreçte etkisi nedir?araştırdığım kadarı ile bordroda mu kolonda tutar varsa ve personel imzalamışsa yapacak birşey olmuyor. Ancak benim bordromda böyle bir sütun yok ve zaten bordrolar imzalatılmamaktadır.
    Fazla mesai bildirimi hukuki olarak çalışana nasıl yapılmalıdır?Mevcut durumumuz ,kalmamamız halinde sözlü olarak uyarı niteliğindedir,iş sorumluluğumuzun olmaması iş ile ev hayatımızı karıştıdığımız gibi uyarılara maruz kalıyoruz. Normal mesaimiz sabah 09:00-18:00 ve öğlen bir saat mola olmasına rağmen.Sürekli olarak öğle tatillerinide kısıtlı kullanmamız istenmektedir. Yaklaşık 20-25 dk kadar kullanıp ofise dönmekteyiz.Ayrıca günlük iş bitene kadar çıkmamamız istenmektedir. Bu durumda zaten günlük işlerin bitmesi çoğu zaman gece 10:00 'u bulmaktadır.Hergün aynı tempoda çalışmak , aile hayatıda olan evli ve çocuklu bir bayan için oldukça zorlayıcı ve insan haklarınada aykırı olduğunu düşünüyorum bu uygulamanın.
    Vereceğiniz cevaplar benim için oldukça önemlidir. Uzun yazdığım için özür dilerim.
    Saygılarımla

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

    Ben de aynı konuyu merak ediyorum.
    Sözleşmemde fazla mesailerin aylık ücrete dahil olduğu yazıyor. Bu durumda yılda 270 saate kadar fazla mesaiyi karşılıksız yapmak durumundayım. 270 saatin üzeri için karşılığının ödenmesini talep edebilirim.
    Fakat, bordromdaki şu ifadeler netliği bozuyor gibi:
    Maaş şu şekilde dağıtılmış:

    1) Normal çalışma: 24 gün - 180 saat - X TL
    2) Hafta tatili: 5 gün - 37.50 saat - X TL
    3) Genel tatil: 1 gün - 7.50 saat - X TL

    Bu durumda şu sonuç çıkmaz mı: Bu ödenenler sadece normal çalışma ücretidir, fazla mesai dahil edilmemiştir. Yapılan fazla mesailerin ayrıca hesaplanması gerekir.
    ...mi acaba?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Adli Tıp Kurumu Kanunu Uygulama Yönetmeliği Hakkında
    Kolay gelsin öncelikle, Ben bu kurumda vhki olarak morg ihtisas dairesinde görev yapıyorum. Kalem ve sekreterlik işlerini görüyorum. İşimin gereği...
    Yazan: mgemisi Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 27-09-2011, 22:08:35
  2. Yabancıların Çalışma izni hakkında kanun madde 8 (e) beni ve uygulama yönetmeliği madde 50 hakkında
    Merhaba Değerli mesteklaşlarım, Başlık kısmında da belirtildiği gibi ilgili kanunda ve yönetmelikte; MADDE 8. — Türkiye’nin taraf olduğu ikili...
    Yazan: Av.Murat Mert Aybek Forum: Milletlerarası Özel Hukuk
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-05-2010, 11:46:48
  3. Yeni Hukuki Kaynak: Adıyaman Üniversitesi Tarımsal Uygulama Ve Arazi Yönetimi Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : Adıyaman Üniversitesi Tarımsal Uygulama...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-07-2009, 03:49:20
  4. Köy Kanunu Madde 13 ve Köy Yerleşme Alanı Uygulama Yönetmeliği Madde 15 Hakkında
    442 sayılı Köy Kanunu Ek Madde 13 - Köy tüzelkişiliği adına, köy yerleşme planına göre en çok 2000 m² olmak üzere tescil edilen parseller köyde...
    Yazan: jackal Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-10-2008, 13:47:34
  5. Fazla çalışma hakkında
    merhaba benım bır yakın dostum var 5 yıldızlı bır hotelde calısmakta sıze sorum su yardımcı olursanız sevınırım.İsyeri servıs calısanlarını sabah 7...
    Yazan: concubine Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-11-2006, 11:59:53

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.