Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

[ugureryilmaz]

Merhaba,

A lokasyonunda bulunan şirketimiz B lokasyonunda bulunan diğer şirketimizin bulunduğu binaya taşındı, bu sebeple 7 yıllık çalışan şahıs köye gideceğini ve çalışmak istemediğini söyledi, biz de kabul ederek mevcut alacakları ile birlikte üzerine bir miktar kendisine verdiği emekler karsılıgında insiyatifimiz ile fazladan ücret vererek sigortasını durdurduk ve yasal çıkışını yaptık fakat herhangi bir kağıda imza attırmadık.

Bu kişi 2 ay sonra SGK bölge müdürlüğüne başvurarak sank işten biz çıkarmışız gibi tazminatının ödenmediğini söylemiş ve bize ihbarname geldi.

Bu noktada yapacaklarımız ne olmalıdır ? Nasıl kanıt sunabiliriz ? İş yerinde ve aynı ofiste bulunan diğer şirketin çalışanları şahit olarak gösterilebilirmi ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

[tarık yüce]

kıdem tazminatını neden vermiyorsunuz? 7 yıllık emeği var diye siz yazmışsınız

[kaosteorisi]

Şahıs eğer haklı sebeplerle yani İŞ kanunu md.24 te belirtilen kanuni unsurlar sebebiyle iş aktini feshetmişse bu durumda kıdem ve ihbar tazmnatına hak kazanır.Ancak iş aktini sona erdiren eğer işçiyse ihbar tazminatı talebini ileri süremeyecektir.Ayrıca iş hukuku bağlamında işçinin iş aktini sona erdirdiğine ilişkin yasal belgede kendisininde imzası olması gerekir.Belirttiğimiz gibi iş aktini kendisi fesh eden taraf ihbar tazminatı talep edemez.Ancak eğer iş aktini fesh eden taraf işveren olarak sizseniz md.17 e göre 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı vermeliydiniz.

[tarık yüce]

burada işçi işyeri değişikliğinden dolayı ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir.hakkı da vardır.

[uçucu]

Eğer iş yerinizi taşıdığınız yer bulunduğunuz şehirden başka bir şehrin sınırları içindeyse
işçiniz haklı sebebten işten ayrılmıştır ve kıdem tazminatı vermeniz gerekir.

Ancak aynı şehirde adres değişikliğine işçi devem etmelidir. Kendi isteği ile iş akdini fesh etmişse kıdem tazminatını hakkını kaybeder.

En güzel şahit yazıdır. İşçinin istifa mektubu ve sizin ona ödediğiniz tutarı kayda geçirerek imza altına almanız hem işçinin hem işverenin haklarını korumak adına önemlidir.
ödediğiniz tutarı bankadan ödediyseniz dekontta delil niteliğindedir.
Siz yinede gelen ihbara süresi içerisinde itiraz edip. Şahitlerin dinlenmesini talep ediniz

[ugureryilmaz]

Cevaplarınız için teşekkür ediyorum arkadaşlar, konuyu biraz daha açayım.

Şirketimiz A lokasyonundan B lokasyonuna taşındığını söylemiştim, bu iki mesafe arasında ki uzaklık yaklaşık olarak 3 km dir. Aynı ilçe sınırları içerisinde kalıyor.

Bu kişi taşınmanın son günü çalışmayı düşünmediğini söylemiş ve biz peki nasıl istersen diyip 1 maaş + 1.5 maaş ödeme yaptık elden bu kişiye. Bu yaptığımız 1.5 maaş tamamıyle iyi niyet sonucu. Yani kişiyi biz işten çıkarmadık, bir arkadaş neden ödemiyorsunuz emeği var demiş ama kişi köye gidicem diyerek kendi ayrıldı.

Bugüne kadar firmada bir çok işçi giriş çıkışı oldu ve ticaretin verdiği iyi niyetle kendi ayrılmak isteyen elemanlara dahi her zaman en az 1 maaş tutarında ikramiye verdik emeklerinden dolayı ve daha önce de olduğu gibi bu kez de işçiden herhangi bir imza almadık.

Bu kişi iyi niyetimizi suistimal ederek SGK bölge müdürlüğüne şikayette bulunmuş.

[tarık yüce]

sgkya sikayette ne demiş beni attılar mı demiş

[ugureryilmaz]

Dilekçe de kişinin ifadeleri yer almıyor, yalnızca haklarının alınamadığı ve bu sebeple bu konuyu işçi ile aramızda veya SGK da görüşmeye gelerek çözmemiz söyleniyor.

SGK da ki yetkili kişiyi aradık, söylediğiniz gibiyse ödemeyi yapmayın olay mahkemeye taşınsın bu problem SGK ile çözülmez bağlayıcılığımız bulunmuyor bir karar versekte dedi.

[tarık yüce]

iş mahkameye taşınırsa işçi kıdem tazminatını alabilir ayrıca yıllık tatil izni vermediyseniz onların ücretini de alabilir artık sonuçlarını buraya yazarsınız. size geçmiş olsun diyeyim şimdiden

[tarık yüce]

bub arada kıdem tazminatını sadece işten atılanlar değil özel nedenlerle kendi ayrılanlar da alabilir. işyeri değişikliği iş koşullarının değişikliği hastalık v.s.