+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: 24. maddeden haklı fesih ve kıdem tazminatı

24. maddeden haklı fesih ve kıdem tazminatı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2005
    Nerede
    Ankara, Çankaya, Turkey.
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 24. maddeden haklı fesih ve kıdem tazminatı



    Aşağıda verdiğim dilekçe ile 4,5 senedir çalıştığım kurumdan haklı nedenlerle istifa ettim.

    1-Bu dilekçeye göre istifam kanunun 24. maddesine uymaktamıdır?
    2- Kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
    3- Bekleme süresini (2 ay) beklemeksizin işi bırakabilir miyim?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim..
    Saygılarımla#8230;.


    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    10.04.2001 tarihinden günümüze kurumunuzda yabancı dil okutmanı olarak görev yapmaktayım.

    Kurumunuz tarafından ve tarafımca akdedilen sözleşme, meslek ahlakına inancım, kısıtlı imkanları ile ücretini ödeyerek yabancı dil eğitimi almak için çabalayan öğrencilerime sevgim ve saygım gereği görevimi ciddiyetle ve en iyi şekilde icra ettiğime inancım tamdır.

    Mesleğimi icrada başarılı olduğum çeşitli zamanlarda çeşitli şekillerde teyid edilmiştir. 5 senelik zaman sürecinde mezun ederek yabancı dili öğrenmelerini sağladığım öğrencilerimden gelen, gelmeye devam eden övgü ve teşekkürler bana her zaman gurur ve mutluluk vermiştir.

    Tarafınızca senelerdir yapılan öğrenci anketlerinden ve geriye dönük olarak yapacağınız araştırma neticesinde kolaylıkla ulaşabileceğiniz öğrenci/sınıf devam istatistiklerinden de görevimi ne denli ciddiyet ve başarı ile yürüttüğüm açıkça ortaya konulabilecektir. Bu kayıtlı delillerin yanısıra; kat görevlisinden, fotokopi görevlisinden, öğrenci işleri çalışanlarına, okutman meslektaşlarımdan, idari görevlilere kadar her kademedeki kurum çalışanlarının da, görev ciddiyeti ve başarısı hususunda şifahi teyid kesinlikle sağlanabilecektir.

    Yine çeşitli zamanlarda okutmanlık görevi dışında diğer bazı görevleri de başarıyla yürüttüm. Bunlar sırasıyla; #8230;#8230; Dili Birim Başkanlığı, Yabancı Diller Bölüm Başkan Yardımcılığı, Yabancı Diller Bölüm Başkan Vekilliği ve Yabancı Diller Bölüm Başkan Yardımcılığıdır. Yabancı Diller Bölüm Başkanının görevinin başında bulunmadığı uzun bir sürede, hamile olduğum bir dönemde, tüm idari işlerin tek başıma başarıyla ifa ettiğim, tüm diğer idari görevlilerce bilinen bir konudur. O dönemde tek başıma yürüttüğüm ve sözleşmeli personelin idari kadroda görevlendirilemeyeceği kararı ile bıraktırılan bu görev, bir kaç aylık dönem sonrasında günümüzde bir kadrolu ve iki sözleşmeli(!) çalışan tarafından yürütülmektedir.

    Kurumunuzda bir eğitimci olarak çalıştığım süreç boyunca kurumunuz tarafından ve tarafımca karşılıklı olarak akdedilen sözleşme hükümlerine harfiyen uydum. Mezunu olmaktan onur duyduğum Üniversitesinin bir kurumunda çalışmak bana her zaman onur vermiştir. Bir diğer değerli yüksek öğrenim kurumu olan Üniversitesinden 2005-2006 eğitim yılı başında gelen eğitimcilik teklifini, yukarıda da bahsettiğim üzere öğrenmek isteyenlere sevgim ve saygım nedeniyle kabul ettim. Kurumunuz ile olan sözleşmem gereği durumu kurumunuza bildirmem gerekiyordu ki, en başından itibaren bilgi kurumunuz idari kadrosuna tarafımdan verilmiştir.

    Kurumunuz idari kadrosunda ve sözleşmeli okutman kadrosunda çalışan pek çok kişinin geçmişten günümüze diğer bazı işlerde çalıştığı herkesce bilinen bir husustur. Sözleşmelere aykırı olmayan bu bilinen hususa ve 3 ay öncesinde Üniversitesinde çalışmaya başlanacağı bilgilendirilmesinin yapılmasına rağmen, çeşitli dedikodulara itibar edilerek bu konunun sorgu konusu edilmesinin gerekçesi anlaşılmamıştır. Kaldı ki, bilindiği üzere aramızda akdedilen iş sözleşmesi tam süreli iş sözleşmesi olmayıp, kısmi süreli bir iş aktidir. (en son 12 saat/hafta) 4857 sayılı İş Kanunu MADDE 14.#8217;te belirtilen #8220;Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi#8221;, yani çağrı üzerine çalışmaya yönelik bir iş sözleşmesidir. Eylül, Ekim, Kasım, Aralık döneminde kurumunuzdan alınan çağrı üzerine çalışmak üzerine yüklenimime verilen görevlerimde eksiksiz olarak başarıyla ifa edilmiştir.

    Kanunda #8220;Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
    Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.#8221; hükmü bulunmasına ve Sözleşmemizde de günlük çalışma saati konusu kararlaştırılmamış olmasına rağmen günlük çalışma saatleri 4 saatten az tutulmuştur. Bu da tarafıma ilave yol ve zaman külfetleri getirmiştir.

    Tüm bu fedakarane çalışmalarıma, ve 2005-2006 öğretim yılının başlamasından 3 ay gibi bir süre geçmesine rağmen, aynı zamanda yine bir kamu hizmeti olan #8230; Üniversitesinde ders verişimin sorgu konusu edilmesi çalışma hayatında güvensizlik meydana getirmiş ve çalışma barışını zedelemiştir. Bu konunun sorgu konusu edilmesi, işçiye Kanunla verilen hakların işveren tarafından engellenmesi fiilini örtmeye yönelik olduğu kanaatini uyandırmaktadır. Bu sorgu neticesi 12.12.2005 tarihinde tarafımca hukuki haklar konusunda danışmalarda bulunulmuş ve 4857 sayılı İş Kanununda belirlenen ve daha önce yanıltıcı ve yanlış bilgiler verilerek engellenen haklarım konusunda doğru ve gerçek bilgiler alınmıştır.

    31.12.2004 tarihinde bir bebeğim dünyaya geldi. Kanunla belirlenen izin döneminin ertesinde tekrar işe başladım.

    Bu dönemde İş Kanunu ile belirlenen süt izni hükümlerin uygulanması istediğimi bildirdim. Buna göre;

    #8220;Çalışma süresinden sayılan haller

    MADDE 66. #8211; e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.


    Analık halinde çalışma ve süt izni

    MADDE 74. #8230;#8230;..Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. #8220;


    Kanun hükmü sarihtir. çalışan tarafından belirlenen saatlerde günlük 1,5 saatlik izin verilir ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Ancak, kanunla belirlenen Analık halinde çalışma ve süt iznim, #8220;öğretmen olduğum, günün sadece belirli saatlerinde çalıştığım, çalışmadığım diğer zamanlarda bu izni kullanabileceğim#8221; gibi tek taraflı yorumlarla kanunda yer almayan gerekçelerle kullanılamayacağım bildirildi. İşveren tarafından verilen bilginin doğruluğuna inanarak ve iş ilişkilerin bozulmaması gayesi ve iyi niyetim nedeniyle o gün için tam olarak bilmediğim KANUNİ HAKKIMI kullanmak konusunda ısrarcı olamadım. Kanunda belirtilen ve günlük 1,5 saat olan bu süre bordrolarımda gözüken çalışma saatleri içerisinde değerlendirilmeyerek, bu çalışma saatlerinin ücretleri hesaplanmadı ve ödenmedi.


    4857 Sayılı İş Kanunu;

    #8220;İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    MADDE 24. #8211;
    II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
    e. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,#8221;

    Yukarıda bahsedildiği üzere, #8220;Analık halinde çalışma ve süt iznimi öğretmen olmam dolayısı ile kullanamayacağım#8221; bilgisi verilmek suretiyle kanundan gelen hakkım, yine 4857 sayılı Kanun#8217;un 24. maddesi II. Bendi (a) fıkrasında yer alan gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek ve sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltma fiili işlenerek engellenmiş ve tarafıma sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı doğmuştur.

    Yine 4857 sayılı Kanun Madde 66 ve Madde 74#8217;te ifadesini bulan analık ve süt iznine ilişkin hükümlere istinaden hesaplanması gereken günlük çalışma sürelerine ilişkin hesaplama ve ödeme yapılmayarak, 4857 sayılı Kanun#8217;un 24. maddesi II. Bendi (e) fıkrasında yer alan #8220;işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri #8230;.. şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse#8221; hükmüne istinaden tarafıma sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı doğmuştur.

    Bir diğer hususta gece çalışmasına ilişkin hükmün uygulanmamasına ilişkindir. 14 Temmuz 2004 tarih ve 25522 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren #8220;GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK#8221; gereği emziren kadın işçinin gece çalıştırılması yasaktır.

    #8220;Gece Çalışması
    Madde 9 #8212; Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.#8221;

    Bu sarih yönetmelik hükmüne rağmen bebeğimin emzirme döneminde pazartesi, çarşamba ve perşembe geceleri saat 20:00-20:50 arası ders vermem istendi. Gündüz saatlerinde ders programı hazırlanabilmesi ihtimali var iken, haftanın üç günü gece geç saatlere ders konularak eve geç saatlerde ulaşmama neden olunmuştur. Bu konu defalarca işverene sözlü olarak iletilmesine rağmen bu konuda bir çözüm üretilmemiştir. İşveren ile ilişkilerin bozulmaması gayesi ve iyi niyetim nedeniyle bu konuda da vaktiyle ısrarcı olunamamıştır. Bu külfetin asgariye indirilmesi maksadıyla sözleşme ile belirlenen 24 saat/hafta#8217;lık süre, önce 18 saat/hafta#8217;ya, daha sonrada 12 saat/hafta#8217;ya indirilmesi tarafımdan istenilmiş ve bu süreler indirilmiştir. Bu da mali yönden kayba uğramama neden olmuştur.

    İşveren tarafından yapılan haksız sorgu neticesi 12.12.2005 tarihinde tarafımca hukuki haklar konusunda danışmalarda bulunulmuş ve 4857 sayılı İş Kanununda ve ona bağlı olarak yayınlanan yönetmelikler çerçevesinde belirlenen ve daha önce yanıltıcı ve yanlış bilgiler verilerek engellenen haklarım konusunda doğru ve gerçek bilgiler alınmıştır. Buna göre kurumunuz mevzuata göre yasak olmasına rağmen emzirme dönemimde gece çalışması yaptırmıştır. Bu nedenle de tarafıma sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı doğmuştur.

    Yukarıda açıklanan nedenlerle çalışma hayatında oluşan güvensizlik ve zedelenmiş çalışma barışı ortamında kurumunuzda yabancı dili okutmanlığı görevini yürütme imkanım ortadan kalkmıştır. Bu görevimden 4857 sayılı Kanunun 24. maddesinden gelen hakkımı kullanarak istifa ediyorum. Dolayısı ile karşılıklı akdedilen sözleşmenin feshedilmesi ve 4857 sayılı İş Kanununun gereği olarak eksik hesaplanan çalışma saatlerinin ve eksik ödenen ücretimin yeniden hesaplanarak kalan miktarının ve 5 sene 4 aylık emeğimin karşılığı kanuni kıdem tazminatının hesaplanarak tarafıma ödenmesini istiyorum.

    Gereğini saygılarımla arz ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    24. maddeden haklı fesih ve kıdem tazminatı konulu yargıtay kararı ara
    24. maddeden haklı fesih ve kıdem tazminatı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2005
    Nerede
    Ankara, Çankaya, Turkey.
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Bir de yıllık izin ücreti mevzusu var? Yıllık izin ücreti talep edilmeli midir?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sorunuzu kısa ve özet olarak sorarsanız eminim daha kolay ve daha çok cevaplayacak muhatap bulacaksınız. Burarda cevap veren insanlar da sizin gibi bütün gün kendi işleri peşinde koşan ve buldukları çok kısa zaman aralıklarında (büyük ihtimalle de mesai bitiminmden sonra) burada cevap yazmaktadırlar. Siz çok kısa anlatılacak bir konuyu bukadar uzun yazarsanız, bunu üşenmeden okuyacak ve cevaplayacak kişiyi bulmakta zorlanabilirsiniz. Ben günlük koşturmacadan sonraki yorgunluğunüzerine bu kadar uzun bir konuyu okumaya üşendim. Sanıyorum çok kişi benim gibi düşünüyordur. Sorununuzu bir kaç cümle ile özetlerseniz bence iyi yapmış olursunuz. Selam ve saygılar.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: 24. maddeden haklı fesih ve kıdem tazminatı

    Alıntı anyoranza rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    2005-2006 eğitim yılı başında gelen eğitimcilik teklifini, yukarıda da bahsettiğim üzere öğrenmek isteyenlere sevgim ve saygım nedeniyle kabul ettim. Kurumunuz ile olan sözleşmem gereği durumu kurumunuza bildirmem gerekiyordu ki, en başından itibaren bilgi kurumunuz idari kadrosuna tarafımdan verilmiştir.
    Biraz gecikmiş bir cevap olsa da,gerçek ayrılma sebebi yukarıda belirtilen sebepler dışında gelen yeni bir iş teklifinin değerlendirilmesi olduğundan tazminat hakkı yoktur.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

kıdem tazminatı en fazla kaça bölünür

24 maddeden istifa

kıdem tazminatı kaça bölünebilir

tazminat kaça bölünebilir

tazminat kaça bölünür

tazminat en fazla kaca bolunecek

tazninat kaca bolunabilir

24.maddeden istifa

Forum

Benzer Konular :

  1. Devreden şirket- haklı nedenle fesih- kıdem tazminatı
    4 yıl boyunca çalıştığım şirket 2012 yılı sonunda kapanma kararı aldı ve bunu çalışanlarına 40 gün önceden duyurdu. fakat daha sonra şirketin bir...
    Yazan: gmen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 01-10-2013, 14:46:12
  2. Ücretin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih ve ihbar tazminatı
    İyi günler, Ben 3 yılıdır çalıştığım şirketten maaşlarımızeın 7 aydır düzensiz ödenmesinden dolayı ayrılmaz istiyorum. Fakat bu sebeple kıdem...
    Yazan: cemyakut Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 05-07-2010, 10:48:24
  3. İşçinin 24.maddeden hakklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı
    Özel bir şirkette 2 aydır çalışıyordum ve evliyim.Yöneticilerden birinin beni taciz etmesi(mail,hediye almak)vb gibi sebeplerden dolayı tüm yasal...
    Yazan: apikodora Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 15-02-2010, 20:14:09
  4. Kıdem tazminatı ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma.
    merhabalar. akrabamın başına gelen bir olay. yardımcı olursanız sevinirim. bende bir hukukçuyum ama pek bi bilgim ve tecrübem olmadıgı için...
    Yazan: Alper.Arslan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-07-2009, 19:46:30
  5. Ücret azlığı nedeniyle haklı fesih kıdem ve ihbar tazminatı
    işveren beni işten çıkardı. Bana tazminatımın verileceği söylendi. Personel memuru bana daha önce yazılmış bir kağıttan okuyup aynısını yazmamı...
    Yazan: gulumse2008 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 04-12-2008, 16:30:53

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.