Merhabalar,
Ben yanımda çalışan ve iki çocuğumu da büyüten, artık ailemizden biri gibi olan çalışanıma yardım etmek istedim. Kendisi şu anda 50 yaşında (1960 doğumlu). Yıllar önce sigortası başlatılmış fakat çok kısa bir süre (sanırım bir-iki ay) ödeme yapılmış. Daha sonra da herhangi bir ödeme olmamış. Bundan iki sene önce kendisine "isteğe bağlı emeklilik" yaptırmak istedim. Öğrendim ki, isteğe bağlı emekliliğe geçebilmesi için önce 36 ay bir işverenin sigortasını ödemesi gerekiyormuş. Bunun üzerine prim ödemelerine başladım. 24 ay ödedim (720 gün). 12 ay daha ödeyip özel emekliliğe geçirmeyi istiyordum. Fakat yeni çıkan kanunla bazı şeylerin değiştiğini öğrendim. Acaba çalışanım için ne yapmalıyım? Nasıl bir yol izlersek emekli olabilir? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Yeni çıkan kanun vatandaşın emekli olmaması için çıkarıldı desek yeridir.
Daha önce isteğe bağlı ödemek için 1080 gün çalışarak ödenmiş primi olması gerekiyordu.
ekim 2008 den sonra şart kaldırıldı. ama yeni ağır şartlar getirildi(25 yıl ve 9000 gün ödeme)
3600 gün ile yaşdan emekli olabilir.8 yıl daha prim ödeyerek, ama kaç yaşında emekli olur bilemem.sigorta başlangıç tarihi bunu etkiler
son 3.5 yılı ise çalışarak ödemeli.
kadınlar emeklilik için daha avantajlı.
kadınların 3600 gün ile emeklilik şartlarına bir bakın.
birde normal emeklilik şartlarına bakın.
Konu meraklıüye tarafından (04-07-2010 Saat 08:59:43 ) de değiştirilmiştir.
Yanıtınız için çok teşekkür ederim. "imkansız" gibi bir cevap bekliyordum.."kadınların 3600 gün ile emeklilik şartlarına bir bakın" demişsiniz. Nereden bakayım? Hangi kanunu okumalıyım? Tekrar teşekkür ediyorum..
Kanun yada yönetmelikleri okusanız dahi yorumlamak güç olacak.
emeklilik şartlarını google dan araştırın.
siteleri takip ederseniz bilginiz epey artar.
yukarıdaki bir ifadem yanlış anlaşılabilir, şöyle ki;
son yedi yılda fazla ödenen kurumdan emekli olunur.
yani son yedi yılda en az 3.5 yıl "çalışarak" ödenirse SSK dan emekli olunur.
SSK avantajlı.
ben şöyle bir site buldum http://www.ahmetagar.com/emekli.php
Merhabalar Tekrar,
ÇAlışanın sigortasının ne zaman başladığı da önemli demiştiniz. Bunu öğrendim. 1998 yılında başlamış. Sadece birkaç ay ödeme yapılmış. Sonra ben 2008 yılının Mayısında yanımda çalışan gösterip ödemeye başladım. Yani 2 yıl 2 aydır primleri ödeniyor. Bu durumda yaklaşık 15 yıl sonra emekli olabilecek. (sgk'dan girip baktım) Ben bunu hızlandırabilir miyim? Yani isteğe bağlı emekliliğe geçip daha yüksek tutarlarda prim ödeyerek 7-8 yılda emekli yapabilir miyim? Bana zamanınızı ayırdığınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Serra.
İsteğe bağlı emeklilik bağkur kapsamına alındığı için şartları zor.25 yıl ve 9000 gün ile emekli olunuyor.
bağkur un 5400 gün ile emeklilik şartlarıda var.
sanki 3600 gün ile ssk dan çalışarak emekli olması daha uygun gibi,
50 yaş dolmuş, 15 yıllık sigorta süresi 2013 de doluyor, 3600 günü tamamlamak için 3600-720=2880 gun kalıyor.(8 yıl)
bu durumda 58 yaşında emekli olabilir.
sizin ssk nın sitesinden baktığınız normal emeklilik süresidir.
(3600 gün ile emeklik farklı bir durumdur)
bu konuların uzmanı değilim ,siz bir uzmana danışın derim.bu arada yanınızda çalışmaya devam etsin ,yani ssk yı kesmeyin.
ssk dan emeklilik daha avantajlıdır,maaş ve sartlar bakımından.en azından bugün böyle.
çok çok teşekkür ederim yardımlarınız için. gerçekten çok aydınlatıcı oldu benim için. dediğiniz gibi ssksını ödemeye devam edeceğim. Size de işlerinizde başarılar dilerim.
Hoşçakalın..
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
alacak konusu iş mahkemesindeki davanızı kazandığınız için tazminat ödenmesine karar verildi, işveren istinafa gitmedi, karar kesinleşti, yani...
İcra ödemesi için avukatın kendi...