İş yerinde ayrımcılık

[celik29]

çalıştığım firma nın insan kaynaklarından bir mail geldi yıllık izinler finans pazarlama satış yani beyaz yakalılar hariç
üretim teknik servis lojistik birimlerinde 1 hafta uygulanacak gerekçe bu yılı kalite yıl ilan etiklerinden. yoğun bir çalışma sürecine girecekmişiz.
şimdi soruyorum ben 1 hafta izin yapacağım. satıştaki muhasebedeki 2 3 hafta yapacak.ayrımcılık değilmi buna itiraz ettiğimde kanunen haklımıyım (itiraz edeceğim).izin hakkım 3 hafta

[celik29]

allahrızası için bir yanıt

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İşverenin işi düzenleme yetkisi var. Ancak bu düzenlemeyi yaparken sizin yasal haklarınıza tecavüz edemez.
Yıllık ücretli izin yasal hakkınızdır, ancak işveren yılın hangi döneminde bu izni kullanacağınızı düzenleyebilir.
İtiraz edebilirsiniz.
İtirazınız dikkate alınır mı bilemem.

[Erdoğan Kırcalı]

''MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.''


Arzu ederseniz yazılı olarak itiraz edip izninizin bölünmesini kabul etmediğinizi bildirebilirsiniz.Ancak bu durum muhtemelen işvereninizle aranızda bir gerginliğe neden olacaktır.

[merakli12]

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.


en az 14 gün hakkınız mevcut.

[celik29]

iş veren düzenlemesini anlıyorum da farklı departmanlar içerisinden sadece bir departmana 1 hafta diğerlerine 2 3 hafta vs uygulaması ayrımcılıkmı değilmi.