15 yıl hizmet süresi 3600 prim gün sayısı Kıdem Tazminatı ve İzin günleri

[er1971]

Merhabalar...

1971 doğumluyum ve 1993 tarihinden itibaren SSK lı olarak çalışmaktayım. 17 yıllık sigortalık sürem ve 5058 gün prim gün ödemem sayım bulunmakta. Normal şartlarda Emekli olabilmem için : Emeklilik yaşıma 17 yıl, hizmet süreme 7 yıl ve prim ödeme gün sayıma 617 gün bulunmakta.
Öğrenmek istediğim mutsuz olduğum işyerimden kıdem-ihbar ve izin paramı almak için 15 yıl ssk lı olarak çalışmak (erkek) ve en az 3600 gün prim gün ödeme sayımın dolmuş olduğunu gösteren bir belge SSK dan alabilirmiyim?? Böyle bir yasanın geçerliliği devam ediyormu ? Ayrıca bu belgeyi ibraz ettiğim taktirde kıdem-ihbar ve izin param tarafıma ödenirmi.?

Şimdiden teşekkürler.

[ckorkmaz]

Böyle bir belgeyi alarak kendi isteğinizle ayrılırsanız sadece kıdem tazminatını alabilirsiniz. İhbar tazminatını alamazsınız. Yıllık ücretli izin ise işten ayrılışta her ne şekilde olursa olsun işçinin hakkıdır ve paraya dönüştürülerek ödenmek zorundadır.

[Cat930]

Merhaba,
Bende hemen hemen aynı şartlardayım. Askerlik borçlanma ile beraber Ekim 1994 SSK girişli 16 yıl sigortalı ve 4500 gün prim günüm bulunmaktadır. Malum sebeplerden dolayı Kıdem Tazminatı alabilir yazısı alarak ayrılmayı düşünüyorum. Ancak uygulanışı hakkında tereddütlerim var. Bazı sitelerde önce yazıyı alıp işverene verilir okumama rağmen, bağlı bulunduğum SSK müdürlüğü işten çıkış bildirgenizi getirdikten sonra yazıyı verebileceklerini söylediler. Eğer bu kanundan yararlanan arkadaşlar var ise, işleyiş ve sonuçları hakkında bilgi verirlrse çok memnun olurum.
Teşekkürler...

( Sayın er1971 konu hakkında aydınlatıcı bilgi edinirseniz, banada bilgi vermenizi rica ederim. Görüşmek üzere,