21 aydır özel bir bankanın personeliyim. 08 martta doğum yaptım ve ücretli iznim nisan sonunda bitiyor. Mayıs ayında toplu olarak süt iznimi kullanacağım. Süt izni sonrasında da 15 günlük yıllık iznim eklenecek. Esasen yıllık iznimi ücretsiz izin sonrası kullanmak istiyordum ancak süt iznimden hemen sonra kullanılmasının zorunlu olduğunu söylediler. Öncelikle böyle bir zorunluluk var mıdır? Ücretsiz izin sonrası yıllık iznimi kullanmam mümkün değil midir?
Ayrıca, biliyorum ki doğum yapan çalışanın talebi üzerine işveren 6 ay ücretsiz izin vermek zorundadır ve yine bildiğim kadarıyla bu izin kimsenin onayına bağlı değildir.. Fakat süt izni prosedürü ile ilgili İK sorumlusuyla görüştüğümde ücretsiz iznin birim onayına bağlı olduğunu, bankanın ücretsiz izin uygulamasının bu şekilde olduğunu söylediler. Ben de bunun hakkım olduğunu ilettim ancak kabul etmiyorlar.
Banka kendine özel böyle bir uygulama yapabilir mi kanun dışında?
Mesela bana 2 ay sonra geleceksin derse ve ben gitmezsem benim iş akdimi fesh edebilir mi?
Hakkımı nasıl aramalıyım, işverenim izni kullandırmamakta diretirse nereye başvurmalıyım?
Süt izninin aylık kullandırılmasının yasak olduğunu biliyorum, bunu toplu kullanıyor oluşum ücretsiz iznimi kullandırmalarına engel teşkil eder mi?
Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.
Doğum izni sonrasında kullanılan süt izni çoğu işletmede sizin için yapıldığı gibi toplu olarak kullandırılmaktadır. Bu işyerinin uygulamasına bağlıdır. Ancak 6 aya kadar ücretsiz izin talep ederseniz işveren bunu kullandırmak zorundadır. Yarıda kesmek veya kullandırmamak gibi bir şansı yoktur.
Ayrıca önce yıllık izin ardından ücretsiz izin uygulaması fdiye bir zorunlulukta yoktur. Ancak işveren burada şöyle bir kaygı duyuyor olabilir. Yıllık izinler kazanıldığı yıl içinde kullandırılmalıdır. Bir sonraki yıla devredilemez ve paraya dönüştürülemez.
Bu nedenle öncelikle yıllık izninizi kullandırıyor olabilirler.
Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.
Cevabınız için teşekkürler.. Ancak İK yetkilisi nuh diyor peygamber demiyor. Bunları belirtmeme rağmen ısrarla bizim uygulamamız bu şekilde diyor. İzin için dilekçe yazmam yeterli olacak mı? Yazdığım dilekçenin işveren tarafından alındığına dair bir alındı imzası istemeli miyim? Dilekçemi 6 ay talep ediyorum şeklinde yazarak vermek dışında yapmam gereken bir şey var mıdır?
Bir de son olarak diyelim ki bana 6 ay çok uzun dedi ve 2 ay sonra iş başı yapacaksın dedi.. Gitmezsem ne olur nasıl bir yaptırım uygulanır bana veya işverene? Ayrıca yasal yollar derken dava mı açmalıyım ısrar ederlerse?
Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.
Şirketlerin kendi içinde uygulamaları vardır. Ancak bunlar yasal çerçeveler içinde olmalıdır. İK yetkilisinin de muttlaka bağlı olduğu bir yönetici vardır. Siz dilekçenizi yaılı olarak İK yetkilisine verin ve talebinizi açıkca dile getirin. Bu konuda her hakkınızı arayacağınızı gerekirse yönetimle bu konuyu direk paylaşacağınızı belirtin. İK yetkilisinin de üzreindeki yöneticisine danışması ve onay alması gerekecektir. Bu tür uygulamalar sadece İK yöneticisinin insiyatifinde değildir. Vars ayazılı bir işyeri yönetmeliği, hizmet akdinizde bir madde onu göstermelerini isteyebilirsiniz.
Kanun size 6 aylık hak tanımış bunu daha az kullanmak ancak sizin insiyatifinizdedir. Bunu vermek istememeleri gibi bir durum sözkonusu olamaz. Aksi takdirde noterden işyerinize bu hakkınızı kullanmak istediğinize dair ihtar çekebilirsiniz. Ancak bu işyeri ile aranızda tabi ki bir gerginliğe neden olacaktır. Asıl olan karşılıklı anlaşmadır. Dilekçeniz yazılı oldukça sizin işe özürsüz gelmemiş veya işi savsaklamış gibi bir anlam çıkmaz ve bu nedenle iş akdiniz feshedilemez.
İşverenn bu izni kullanacağınız 6 ayın sonunda sizi işveren herhangi bir bahane uydurarak çıkarabilir. O zaman da gerekçenin geçerli bir nedene dayanması gerekir ki izin talebiniz bu gerekçeye dayanak oluşturmaz, yasal hakkınızdır. Böyle bir durumda mahkemeye başvurabilir ve işe iade davası açabilirsiniz.
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Äîáğîãî âğåìåíè ñóòîê. Âàø ôîğóì ìíå ïîêàçàëñÿ î÷åíü ïğèâëåêàòåëüíûì è ïåğñïåêòèâíûì. Õî÷ó ïğèîáğåñòè ğåêëàìíîå ìåñòî äëÿ áàííåğà â øàïêå, çà $1500...
Bedelli askerlik yeniden gündemde