+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı

Doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Angry Doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı

    Merhaba,

    21 aydır özel bir bankanın personeliyim. 08 martta doğum yaptım ve ücretli iznim nisan sonunda bitiyor. Mayıs ayında toplu olarak süt iznimi kullanacağım. Süt izni sonrasında da 15 günlük yıllık iznim eklenecek. Esasen yıllık iznimi ücretsiz izin sonrası kullanmak istiyordum ancak süt iznimden hemen sonra kullanılmasının zorunlu olduğunu söylediler. Öncelikle böyle bir zorunluluk var mıdır? Ücretsiz izin sonrası yıllık iznimi kullanmam mümkün değil midir?

    Ayrıca, biliyorum ki doğum yapan çalışanın talebi üzerine işveren 6 ay ücretsiz izin vermek zorundadır ve yine bildiğim kadarıyla bu izin kimsenin onayına bağlı değildir.. Fakat süt izni prosedürü ile ilgili İK sorumlusuyla görüştüğümde ücretsiz iznin birim onayına bağlı olduğunu, bankanın ücretsiz izin uygulamasının bu şekilde olduğunu söylediler. Ben de bunun hakkım olduğunu ilettim ancak kabul etmiyorlar.

    Banka kendine özel böyle bir uygulama yapabilir mi kanun dışında?

    Mesela bana 2 ay sonra geleceksin derse ve ben gitmezsem benim iş akdimi fesh edebilir mi?

    Hakkımı nasıl aramalıyım, işverenim izni kullandırmamakta diretirse nereye başvurmalıyım?

    Süt izninin aylık kullandırılmasının yasak olduğunu biliyorum, bunu toplu kullanıyor oluşum ücretsiz iznimi kullandırmalarına engel teşkil eder mi?

    Şimdiden yanıtlarınız için teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı konulu yargıtay kararı ara
    Doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2010
    Nerede
    SAKARYA
    İletiler
    86
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.

    Doğum izni sonrasında kullanılan süt izni çoğu işletmede sizin için yapıldığı gibi toplu olarak kullandırılmaktadır. Bu işyerinin uygulamasına bağlıdır. Ancak 6 aya kadar ücretsiz izin talep ederseniz işveren bunu kullandırmak zorundadır. Yarıda kesmek veya kullandırmamak gibi bir şansı yoktur.

    Ayrıca önce yıllık izin ardından ücretsiz izin uygulaması fdiye bir zorunlulukta yoktur. Ancak işveren burada şöyle bir kaygı duyuyor olabilir. Yıllık izinler kazanıldığı yıl içinde kullandırılmalıdır. Bir sonraki yıla devredilemez ve paraya dönüştürülemez.
    Bu nedenle öncelikle yıllık izninizi kullandırıyor olabilirler.

    Hakkınızı yasal yollardan arayabilirsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.

    Cevabınız için teşekkürler.. Ancak İK yetkilisi nuh diyor peygamber demiyor. Bunları belirtmeme rağmen ısrarla bizim uygulamamız bu şekilde diyor. İzin için dilekçe yazmam yeterli olacak mı? Yazdığım dilekçenin işveren tarafından alındığına dair bir alındı imzası istemeli miyim? Dilekçemi 6 ay talep ediyorum şeklinde yazarak vermek dışında yapmam gereken bir şey var mıdır?

    Bir de son olarak diyelim ki bana 6 ay çok uzun dedi ve 2 ay sonra iş başı yapacaksın dedi.. Gitmezsem ne olur nasıl bir yaptırım uygulanır bana veya işverene? Ayrıca yasal yollar derken dava mı açmalıyım ısrar ederlerse?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jan 2010
    Nerede
    SAKARYA
    İletiler
    86
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.

    Şirketlerin kendi içinde uygulamaları vardır. Ancak bunlar yasal çerçeveler içinde olmalıdır. İK yetkilisinin de muttlaka bağlı olduğu bir yönetici vardır. Siz dilekçenizi yaılı olarak İK yetkilisine verin ve talebinizi açıkca dile getirin. Bu konuda her hakkınızı arayacağınızı gerekirse yönetimle bu konuyu direk paylaşacağınızı belirtin. İK yetkilisinin de üzreindeki yöneticisine danışması ve onay alması gerekecektir. Bu tür uygulamalar sadece İK yöneticisinin insiyatifinde değildir. Vars ayazılı bir işyeri yönetmeliği, hizmet akdinizde bir madde onu göstermelerini isteyebilirsiniz.

    Kanun size 6 aylık hak tanımış bunu daha az kullanmak ancak sizin insiyatifinizdedir. Bunu vermek istememeleri gibi bir durum sözkonusu olamaz. Aksi takdirde noterden işyerinize bu hakkınızı kullanmak istediğinize dair ihtar çekebilirsiniz. Ancak bu işyeri ile aranızda tabi ki bir gerginliğe neden olacaktır. Asıl olan karşılıklı anlaşmadır. Dilekçeniz yazılı oldukça sizin işe özürsüz gelmemiş veya işi savsaklamış gibi bir anlam çıkmaz ve bu nedenle iş akdiniz feshedilemez.

    İşverenn bu izni kullanacağınız 6 ayın sonunda sizi işveren herhangi bir bahane uydurarak çıkarabilir. O zaman da gerekçenin geçerli bir nedene dayanması gerekir ki izin talebiniz bu gerekçeye dayanak oluşturmaz, yasal hakkınızdır. Böyle bir durumda mahkemeye başvurabilir ve işe iade davası açabilirsiniz.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı hkk.

    Tüm sorularıma yanıt aldım, çok teşekkür ederim, saygılar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

bankalarda dogum izni

bankalarda süt izni

işveren doğum izni vermezse

dogum sonrasi ücretsiz izin formu

işveren 6 ay ücretsiz izin vermezse

ziraat bankası süt izni

işveren ücretsiz doğum izni vermezse

doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin dilekçesi yazmamak

altı ay ücretsiz izin dilekçesi

6 aylik ucretsiz izin hakkini vermezse

iş bankası ücretsiz izin

ucretsiz izinde isyeri izin vermezse

dogum izni isveren onayi

isveren ucretsiz izin vermezse

ucretsiz izin sonrasi is deg

bankaci olup 1 yil ucretsiz izin

sut iznini kullandirmayan isyerine dava

bankalar doğum izni ucretli ucretsiz

bankacılıkta doğum izni

bankaya verilecek dogum izni dilekcesi

Dogum izni bankacilarda

isveren doğumda 6 aylik izin vermezse

doğum izni sonrası ücretsiz izin

banka ucretsiz izin dilekce ornegi

isyeri dogum izni vermezse 2015

Forum

Benzer Konular :

  1. Doğum sonrası ücretsiz izin hakkından sonra işten çıkartılma
    Forumda 2008 de bir konu açılmış ama net olarak anlayamadım yasalarda da değişiklik yapılmış olabilir. 4 senedir aynı işyerinde çalışan eşim 4 ay...
    Yazan: atakandemirkir Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-11-2017, 13:57:14
  2. Doğum izni + süt izni + yıllık izin sonrası 6 ay ücretsiz izin
    Merhaba, 17 şubatta doğum yaptım. Doğum sonrası iznim 28 nisan da bitti. Ben de süt iznimi toplu kullanmak istediğimi bildirdim ve şu an 50 günlük...
    Yazan: escos Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 10-08-2014, 01:11:12
  3. Doğum izni sonrası ücretsiz izin hakkında
    Merhabalar, Sizlere bir konuyu danışmak istiyorum.Ben Kasım ayında doğum yaptım 23 Ocak'ta ücretli iznim doldu.Ben işyerimden ücretsiz izin talep...
    Yazan: melusine Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 26-01-2011, 22:41:15
  4. Doğum izni sonrası 6 aylık ücretsiz izin
    iyi günler, ben yeni doğum yaptım ve doğum iznimin sonundayım. işverenimin 6 ay ücretsiz izin almam halinde beni tazminatsız işten çıkarmaya hakkı...
    Yazan: aylinsu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-03-2010, 07:18:56
  5. Doğum sonrası ücretsiz izin
    Merhabalar, Doğum sonrası ücretsiz izin kullanmak istiyorum. Ancak önce ücretli izin daha sonra ücretsiz izin almak istiyorum. Doğum sonrasında...
    Yazan: zlmdnc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-06-2009, 19:18:36

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.