Kısmi süreli iş sözleşmesi hakkında

[erhanomak]

Merhabalar,
12.02.2009 tarihinde bir inşaat firmasında çalışmaya başladım.10 ay düzenli bir şekilde maaşım ve sigortam ödendi.Fakat işlerin kötü gitmesiyle bize kısmi süreli iş sözleşmesi imzalatıldı.Ve maaşım yarıya düşürüldü.Ayrıca sigortam da 30 gün yerine 15 güne düşürüldü.2 ay dır yarım maaş ve 15 günlük sigorta yatırılıyor.Nisan ayında da işten çıkarılacağımız geldi kulağımıza.İmza attığımız sözleşmede bazı yerler doldurulmamışdı.
( 1- Deneme süresi .... gündür.)
( 2- İşbu hizmet sözleşmesi ….. yıl sürelidir/belirsiz sürelidir.)

Bu durumda tazminat alabilir miyim?
Bizi tazminat vermeden işten çıkartabilir mi?

Teşekkür ederim.

[erhanomak]

Bu konu hakkında bi bilgi sahibi olan yok mu ? acaba ?

[ckorkmaz]

Öncelikle niçin sözleşmenizde boşluklar varken zamanlar ve çalışma şartları tam belirlenmemişken imza attınız. Bu o sözleşmeye sonradan yazılacak ve doldurulacak boşlukları önceden kabul etmek demektir. Çünkü deneme süresi ve özellikle sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olması kanuınun bazı maddelerinin uygulanmasında farklılıklar yaratır. Sözleşmenizin son şeklini biliyor musunuz? Eğer orada şu andaki çalışma şartlarınızın yer aldığı bir madde yoksa hakkınızı yasal yollardan arayabilirsiniz. Ama belirli süreli yapıldıysa ve kısmi süreli hale dönüşebilen maddeler varsa biraz zor gözüküyor.