+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation İşveren maaşı geç yatırırarak sözleşmeyi ihlal etmesi tazminat hakkı verir mi?

    Sayın Forum Üyeleri,

    5 yıldır çalıştığım firma zor durumda ve 2 yıldır zam alamıyoruz. Firmanın alacakları hergün firmayı sıkıştırıyor. Bu yüzden işletmeden ayrılmak istiyorum. İmzaladığım belirsiz süreli sözleşmede " işveren işçinin ücretini en geç çalıştığı her ayı takip eden ayın 15'ine kadar ödeyecektir." diye bir madde var. Firmada bu ayki maaşları belki ayın 26'sında yatıracağını belirtiyor. Bu maddeye dayanarak kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.?

    Saygılarımla,,un olurum
    Acil cevapladırırsanız memn



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşveren maaşı geç yatırırarak sözleşmeyi ihlal etmesi tazminat hakkı verir mi? konulu yargıtay kararı ara
    İşveren maaşı geç yatırırarak sözleşmeyi ihlal etmesi tazminat hakkı verir mi? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    137
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren maaşı geç yatırırarak sözleşmeyi ihlal etmesi tazminat hakkı verir mi?

    Bu maddeye aykırılığa dayanarak iş akdini feshederseniz tazminat alabilirsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren maaşı geç yatırırarak sözleşmeyi ihlal etmesi tazminat hakkı verir mi?

    Alıntı lemsal rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın Forum Üyeleri,

    5 yıldır çalıştığım firma zor durumda ve 2 yıldır zam alamıyoruz. Firmanın alacakları hergün firmayı sıkıştırıyor. Bu yüzden işletmeden ayrılmak istiyorum. İmzaladığım belirsiz süreli sözleşmede " işveren işçinin ücretini en geç çalıştığı her ayı takip eden ayın 15'ine kadar ödeyecektir." diye bir madde var. Firmada bu ayki maaşları belki ayın 26'sında yatıracağını belirtiyor. Bu maddeye dayanarak kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.?

    Saygılarımla,,un olurum
    Acil cevapladırırsanız memn
    Ücret ödemelerindeki gecikmenin süreklilik arzetmesi, alışkanlık haline getirilmesi durumunda sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz, ancak ilk gecikme sonrası hemen sözleşmeyi feshetmeniz, haklı sebep olarak görülmeyecektir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işveren personel maaşını düşürebilirmi

is veren iscinin maasini dusurebilirmi

Forum

Benzer Konular :

  1. İhbar Tazminat Hakkı Vermeyen İşveren
    Merhaba, öğrenciyim. Yaz tatilinde çalışmak için "sozleşmede deneme süreli" 11 haziran tarihinde asansör firmasında bakımcı olarak çalışmaya...
    Yazan: benbilememkiama Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-09-2018, 15:41:13
  2. nitelikli göçmenlik şirketi sözleşmeyi ihlal etti
    öncelikle iyi çalışmalar. forum kurallarını yeni öğreniyorum. hatamız olursa affola. kanada devleti adına resmi göçmenlik danışmanı olan biri ve...
    Yazan: tanjukavaklı Forum: Arabuluculuk
    Yanıt: 1
    Son İleti: 12-03-2018, 11:15:47
  3. [Sözleşmeler hukuku] Karşı taraf sözleşmeyi ihlal ediyor ne gibi haklarım vardır?
    Merhabalar sayın dostlarım, 1 haftadır kafama takılan ve canımı sıkan bir konu hakkında görüşlerinizi almak istiyorum. Evimizin dış cephesini...
    Yazan: emregokdeniz Forum: Borçlar Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 11-11-2016, 21:38:43
  4. İşveren yazılı sözleşmeyi feshederse...?
    İşveren belirli süreli yazılı sözleşmeyi herhangi bir tutarlı gerekçe olmadan feshederse ve işçi ile çalışmamayı düşünüyorsa,çalışan sözleşme sonuna...
    Yazan: meraklıüye Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 09-03-2013, 19:33:32
  5. 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı
    Merhabalar, Aynı işyerinde 8 yıl ve üzeri çalışan biri işyerinden istifa etmesi durumunda kıdem tazminatını eksiksiz bir şekilde alabilecekmiş. 8...
    Yazan: Sotbboun Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 14-01-2010, 08:55:06

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.