Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim?

[reackless]

merhaba,
benimde konu ile ilgili bir sorum olacak.bir tekstil firmasında çalışıyorum 2 yıldır.mesai almıyorum ama gece gündür hatta neredeyse 24 saat boyunca çalışıyorum.idari kadro olarak göründüğüm için mesaisiz çalışıyorum.örnek olarak bu saba 03:00 te işe başladım şuanda hala çalışıyorum ve bu gece 2ye kadar çalışacağım.ve ben artık bu çalışma saatlerine daha fazla dayanamadığım için istifa ettim.şimdi ben bütün haklarımı talep edebilirmiyim?sigortamıda tamdan ödemiyorlar bunlar için ne yapabilirim?
birde ben bu şirketteyken 5 yıl önce bir iş kazası geçirdim.trafik kazası sonucunda bir ayağımda platin var.%9 özür raporum var.ama ben bu kaza için sadece aracın sigorta şirketinden bir tazminat aldım.onun dışında firma bu kaza ile ilgili bana hiç bir ödeme de yapmadı.ve ben artık bu şekilde de bu çalışma saatlerine dayanamadığım için ayrılmak istiyorm?ben çalışan olarak tim haklarımı nasıl talep edebilirim???

[Erdoğan Kırcalı]

İstifa edip ayrıldınız mı, yoksa bu şartlar nedeniyle ayrılmak mı istiyorsunuz ?

[reackless]

istifa ettim bu şartlar yüzünden.15 gün sonra diye

[Erdoğan Kırcalı]

İstifa değil, haklı nedenle sözleşme feshidir yapmanız gereken ve bunu mutlaka yazılı olarak, ıspatlayabileceğiniz şekilde yapmanız da sizin faydanıza olacaktır.
Ben olsam; notere gider bir ihtarla fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, SGk primlerinin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödeniyor olması nedeniyle sözleşmeyi feshettiğimi bildirir, örneğin 7 gün içinde kıdem tazminatı fazla çalışma ücretleri ve (varsa) kullanılmamış izin sürelerine ait ücretlerin x banka hesabına ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağımı bildirirdim.

Bahsettiğiniz hakları , ıspatlayabilmeniz durumunda elbette alabilirsiniz.

[reackless]

istifa mektubumu geri çekme gibi bir fırsatım var.geri alamasam bile yinede bu dediğinizi uygulayabilirmiyim peki?

[HernanCrespo]

Merhabalar,

Yaklasik 4 senedir bir firmada memur olarak calisiyorum. Calisma saatlerimiz vardiyali. Calisanlar ozellikle yaz aylarinda ve su gunlerde mesaiye kalmak icin zorlaniyor. 4 tane ekip var ve bu ekipler sabah-aksam-gece olarak calisiyor. Birim mudurumuz ve sefler vardiyaya kalmamizin zorunlu oldugunu, kalmayanin bu ekipten baska bir ekibe gidecegini ya da daha kotu birimlere kaydirilacaklarini belirttiler. Hatta son gunlerde vardiyaya kalmayanlarin disiplin kuruluna sevk edilecegi soylendi. Simdiye kadar cok kez vardiyaya kaldim ve hicbiri benim rizam ile gerceklesmedi. Ayrica yeni bir duzenleme geldi mi bilmiyorum ama daha onceleri okudugum, isci, gece vardiyasindan sabah vardiyasina mesaiye birakilamaz gibi bir madde okumustum. Kisacasi bu sartlar altinda hakli is feshi yapip, tazminatimi alabilir miyim ?

- - - Updated - - -

Bir ekleme daha yapmak istiyorum, işyeri işe başlarken tatillerde, bayramlarda ve diğer gunlerde fazla mesai yapmayi kabul edecegime dair bir belge imzalatti..

[Siegfried16]

Yıllık 270 saatten fazla, fazla mesai yaptığınızı ispatlayabilecek durumdaysanıZ istifa etmeden önce çalışma ve sosyal güvenlik kurumunun işyerinizin bağlı olduğu şubesine giderek hem bilgi alıp hem de dilekçe yazıp vermeniz en temizi olur bence. Mahkemeler yıllar sürüyor, işi mahkeme aşamasına getirmeden çözmeye çalışmanız en ideali.

[fthgck]

Merhabalar
Benimde size bir sorum olacak. Eşim bir firmada 6 senedir çalışmakta , geçen ay hamile olduğunu öğrendik. Çalıştığı firmaya yazılı olarak bildirdik.Firmada günlük çalışma saatini 8 saat olarak ayarlamış. Bildiğim kadarı ile hamilelikte günlük çalışma saati yedi bucuk saat olarak geçiyor. Fazla çalışmadan dolay iş akdinin feshi için noterden ihbar çeksek. Kıdem ve ihbar tazmınatını alabilirmiyiz.

[Erdoğan Kırcalı]

caĺisma baslangic bitis ve ara dinlenme saatleri nedir su anda?

[fthgck]

Günlük değişiyor çalışma saatleri
Bazı günler 11:30 / 20:00 oluyor 1 saat mola dahil
Bazı günlerde 09:00 / 17:00 oluyor 1 saat mola dahil