Haklı nedenle iş akdimi fesh edebilir miyim?

[tubi27]

Ben 6 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. 1999 yılında işe girdim ve yıl 2005 hala bu işyerindeyim. İşe girişimi 2001 yılı diye gösteriyorlar dolayısı ile ilk 2 yıl sigortamı yapmadılar. Beni 3 ay önce işten çıkarmak istediler , ve geçen ay da teşebbüs ettiler ama hakkımı ararım dedim çıkartmadılar. Ama psikolojik baskı altındayım ve artık bu işyerinde çalışmak istemiyorum. Ben sigortasız yıllarım için haklı nedenle iş aktimi fesh edebilirmiyim? O il 2 yılı kanıtlayacak şahit ve evraklarım var elimde. Bunun için neler yapmam gerekiyor?Dava açarsam nasıl bir yol izlemem gerekir? Şirket sadece 2 yıl için mi SSK'ya borcunu öder? Benim açımdan diğer yıllara da ait bir alacak söz konusu olur mu? (diğer 4 yıl tazminat vs.gibi ). Beni bu konularda aydınlatırsanız çok sevinirim. Teşekkürler.

[Av.Ali Sinkay]

Yatırılmayan primler için hakkınızı arayabilirsiniz. Ancak bu neden haklı sebeple işçinin derhal fesih hakları arasında sayılmamış.

[KASIMAN]

Sayın tubi27,
Maalesef sayın forun üyesi alisinkay'a katılamıyorum.
Zira bu hususta, 4857 sayılı yasada 1475 sayılı yasaya göre işçi aleyhinde herhangibir değişiklik olmadığına göre:
YARGITAY KARARLARI:
1-ÖZÜ : İş aktinin ve çalışmalarının SSK.'na bildirilmemesi nedeni ile hizmet aktini fesheden işçi, KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR. İhbar tazminatı talep edemez.
( Y.9.HD. 15/9/1987 , 7090 E. 7845 K. )

2-ÖZÜ:İşçinin sosyal güvenlik hakkı da ücret kadar önemli ve temel anayasal haklardandır. Bu nedenle, sigortasız çalıştırılan işçinin hizmet aktini feshetmasi haklı sebebe dayanır, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
( Y.9.HD. 22.10.1986, 8408 E. 9469 K.)

Ayrıca :
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

1-Siz iş aktinin başlangıcında, çalışmalarınızın yasal olarak gerekli kurumlara bildirileceği güvencesi ile, işi kabul ediyorsunuz. İşveren çalışmalarınızı SSK'na bildirmemekle sizi yanıltmış olmuyor mu?
2-İşveren çalışmalarınızı SSK'na bildirmemekle bürüt maaşınızı kasıtlı olarak yanlış hesap ediyor ve size ödeme yapıyor.
SONUÇ OLARAK :
İş aktinizi haklı nedenlerle derhal feshedebileceğinize inanıyorum.
sevgiler