Kıdem Tazminatı

[beşiktaş]

kardeşim 7 sene çalıştığı yerden ister çalış ister çalişma demişler.patron tazminat vermem demiş.gönüllü çıkıyorum diye bir kağıt imzatlamış.askere giderkende tazm. vermedi.bu kağıt tazm. yolumuzu kapattı mı?ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER...

[Av.Abbas Bilgili]

Kardeşinizin imzaladığı yazının içeriği önemli. Bu yazının "kendi isteğimle işten ayrılıyorum" veya "istifa ediyorum" şeklinde bir içeriği varsa kardeşiniz ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Ancak, sorunuzda bir de askerlikten bahsetmişsinzi ama bu askerliğin ne zaman yapıldığı veya yapılmadı ise ne zaman yapılacağından bahsetmemişsiniz. Şayet kardeşiniz değindiğiniz kendi isteği ile ayrılma dilekçesini imzalayıp akabinde askere gitti ise bu istifanın askerlik nedeniyle olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı davası açarak kazanabileceği düşüncesindeyim. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

[muhrip]

kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın bordrosunda belirtilen brüt maaş mı dikkate alınır yoksa maaşın dışındaki yapılan ödemeler de eklenir mi?Eşimin 3 yıl 7 ay çalışma süresine göre-bizim hesapladığımız miktara her ay maaşıyla beraber ödenen değişen tutarlarda yaptıkları satışlara karşılık yatan primleri de kattık-alması gereken tazminata iş yeri süreklilik olmadığı gerekçesiyle primleri eklememiş.Son 12 ayın bordrolarında bu primler her ay yatmış olarak gözüküyor.Sadece primin tutarı her ay farklılık gösteriyor.İş kanunundan okuduğum kadarıyla bu primlerin hasaba katılması gerekir mi?Süreklilik ifadesinin tam manası nedir?Hesaba katılması gerektiği halde katmamamkta ısrar ederlerse kanuni haklarımızı nasıl savununuz?İlginize teşekkürler.