Ne yapmalıyım?

[MRBARISK]

Merhabalar,
Yeni bir üyeniz olarak fikir ve önerilerinize gerçekten çok ihtiyacım var.Biraz uzun olacak ama mümkün olduğu kadar fazla detay vermek istiyorum.

İşverenimden görev ve sorumluluklarımı yerine getirmediğim için yazılı uyarı aldım.Gerekçe olarakda çalıştığım bölüm mesaiye kalırken benim mazeret bildirmeden kalmamış olmam iddia ediliyor.İddia diyorum çünkü yöneticime çocuğum hasta olduğu için kalamayacağımı, ancak laptop alarak evden destek verebileceğimi belirtmiştim.Çıkış saatime yakında kayınpederimden gelen çocuk çok ateşli telefonu sonrası, laptopta şifre değişikliklerinide tamamlayamadığım için çıkmak durumunda kaldım.Hastane kayıtları var.Ayrıca işyerindeki arkadaşlarımıda ben arayarak tamamlanması gereken çalışma dosyasını ilgili yere kayıt ettirdim, yani iş yapıldı.

Şuan yöneticim sen yalan söylüyorsun bana böyle birşey söylemedin diyor.Halbuki çalışma arkadaşlarım ile de benim arayıp aramadığıma dair yüzleşme yaptırıldı ve hepsi olumlu cevap verdi.Buna rağmen uyarı aldım.

Öğrenmek istediğim özel şirket çalışanıyım ve dosyama işlenen bu uyarıyı çıkarttırmak istiyorum nasıl yaparım? Mahkeme vs...

Kişilik haklarımın ihlal edildiğini ve yalancı durumuna düşürüldüğüm için sembolik 1 TL gibi manevi tazminat davası açabilir miyim?

Muhtemelen bu işin sonu işten çıkarmaya kadar gidecek, izlemem gereken yol nedir?

Saygılarımla...

[gulerakhan]

çok üzücü bir durum ama bunlar sanırım sizi işten çıkarmayı kafalarına koymuşlar.3 gün sonrada geç geldin diye uyarı verirler bana kalırsa siz kendinize yeni bir iş bakın ben burada iyi niyet göremiyorum.uyarıyı aldırsan ne olacakki yine uyaracaklar şimdi bu yıldırma politikası.yolunuz açık olsun.umarım herşey düzelir.

[MRBARISK]

çok üzücü bir durum ama bunlar sanırım sizi işten çıkarmayı kafalarına koymuşlar.3 gün sonrada geç geldin diye uyarı verirler bana kalırsa siz kendinize yeni bir iş bakın ben burada iyi niyet göremiyorum.uyarıyı aldırsan ne olacakki yine uyaracaklar şimdi bu yıldırma politikası.yolunuz açık olsun.umarım herşey düzelir.

İnsani hisleriniz için teşekkürler.Haklısınız uyarıyı geri aldırsamda belki farklı bir uyarı verilecek, ancak elimde daha önce bu şekilde haksız bir uyarı aldığıma dair kanıt olacak.

Hukukçu büyüklerimizden de görüş ve öneri alabilirsem sevinirim.

[MRBARISK]

Bu arada 5 seneden fazladır bu şirkette çalışıyorum.Acil bilgiye ihtiyacım var.

[Erdoğan Kırcalı]

Uyarı konusu neydi?Hangi sebep gösterildi?

[MRBARISK]

Uyarı konusu neydi?Hangi sebep gösterildi?

Görev ve sorumluluklarımı yerine getirmeme olarak gösterildi.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Fazla mesai yapma konusunda onayınız alınmış mıydı?

[MRBARISK]

Fazla mesai yapma konusunda onayınız alınmış mıydı?

Hayır, herkes mesaiye kalacak dendi.Üstelik çalıştığım 5 senedir de mesai ücreti ödenmiyor zaten.Haftada 5 saat mesaiye bırakma hakkımız var deniyor.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Fazla mesai yapma konusunda daha önceden bir onay vermemişseniz ve işverenin içinde bulunduğu durum iyiniyet ve dürüstlük kuralları gereğince fazla mesai yapılmasını gerektirmiyorsa, tutulan tutanak fesih gerekçesi yapılamaz.

[MRBARISK]

Fazla mesai yapma konusunda daha önceden bir onay vermemişseniz ve işverenin içinde bulunduğu durum iyiniyet ve dürüstlük kuralları gereğince fazla mesai yapılmasını gerektirmiyorsa, tutulan tutanak fesih gerekçesi yapılamaz.

İlginiz için çok teşekkür ederim.

Peki ikinci bir uyarıda tazminatsız fesih yapılabileceği gibi birşey söyleniyor, bu mümkün mü?

Benim nasıl hareket etmem, ne yapmam gerekir?