+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Usülsüz işten çıkarma

Usülsüz işten çıkarma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2005
    Nerede
    muğla, fethiye, Turkey.
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Usülsüz işten çıkarma

    ben 1.5 yıldır bir belediye de geçici işçi statüsünde belirsiz süreli olarak sekreter olarak görev yapıyorum.Bundan bir ay önce yerime yeni bir sekreter alınarak benim sekreter olarak değil fen işleri servisinde çalışacağım sözlü olarak söylendi.Bu serviste 15 gün çalıştıktan sonra sekreter olarak başarısızlığımdan dolayı ve yeni bir işkolunun olmayışından dolayı 4 hafta sonra iş akdim fesih edileceği bildirildi.Ayrıca ihbarda yeni bir iş kolu açılınca çağrılacağım belirtilmiştir..aşağıdaki soruları yanıtlarsanız sevinirim
    1-Yapılan ihbarda günlük iş arama izninden bahsedilmemiştir.Bende bu süreyi çalışarak geçirmekteyim.Acaba ayrıca iş arama izninden bahsedilmelimiydi,yoksa bunu benim bilip iş arama iznini kullanmammı gerekiyor?Ayrıca iş kolu açılınca tekrar çağrılacaksınız ne kadar doğru bir tabirdir?
    2-Sekreterlik dönemimde benden verimimden dolayı herhangibir savunma alınmadı.Bu iş kanununa bildiğim kadarıyla aykırıdır.Ayrıca bu kötü niyet içerirmi?
    3-usülsüz iş feshi diye savcılığa başvuracagım fakat iş iadesi içinmi başvurmalıyım yoksa kıdem tazminatı verilmedimi diye başvurmalıyım?
    4-eğer işe geri iade kararı çıkarsa işveren beni hangi işlerde çalıştırabilir?Ben çöp veya benzeri işlerde kullanabilirmi?
    5-ayrıca şimdiye kadar sözlü olarak izinler kullandim.sözlü olarak kullandiğım izinler kayda girmedi.Bu izinlerin ücretini alabilirmiyim?
    6-4 hafta önce bana fesih bildirildi.ihbar tazminatı alabilirmiyim?
    7-kıdem tazminatı aldıktan sonra 3-4 yıl sonra aynı işe geri dönebilirmiyim?
    8-işveren bana sözlü olarak 4 ay sonra işe alacağını söylüyor.Mahkemeye başvurmazsam ne kaybederim.
    çok zor durumdayım ne olur cevap veriniz
    8-



    Hukuki NET Güncel Haber

    Usülsüz işten çıkarma konulu yargıtay kararı ara
    Usülsüz işten çıkarma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    1) İşyerindeki toplam işçi sayısı 30 veya daha fazla ise ve iş akdinin feshine dair yazının size tebliği tarihinden itibaren henüz 30 gün geçmedi ise öncelikle işe iade davası açmanızı öneririm. Buradaki 30 günlük süre ihbar süresinin bitiminden itibaren değili, yazının sizin elinize geçtiği günden başlar.
    2) Siz İhbar süresi kullandırıldığı için ihbar tazminatı olmaz.
    3) İhbar süresi içerisinde günde en az iki saat iş arama izninin kullandırılması gerekir. Bu süreler birleştirilerek topluca da kullandırılabilir. Kullandırılmazsa ücreti yüzde yüz zamlı ödenmelidir (İş Yasası, md. 27).
    4) Verimisizlikten dolayı işinize son verilmiş ise (fesih yazısında sebep olarak verimsizlik gösterilmiş ise) işe iade davası açısından mutlaka savunma alınmalı idi (İş Yasası, md. 19/2). İşe iade davası açmayacaksanız veya açamayackasanız savunma alınmamasının bir önemi yoktur. Ama işe iade davası açarsanız sırf bu nedenden (savunma alınmamamış olmasından) dolayı davayı kazanırsınız.
    5) Bu konuların savcılıkla bir ilgisi yoktur. Siz hakkınızı savcılıkta değil, iş mahkemesinde arayacaksınız. Öncelikle işe iade davası açmalısınız. İşe iade davası açmayacaksanız veya gününü kaçırdı iseniz veya açamayacak durumda iseniz kıdem tazminatı ve diğer haklar (fazla mesai, senelik izin, iş arama izininin yerine verilmesi gereken ücret vs) için alacak davası açmalısınız.
    6) Sözlü olarak kullanılan izinler muhtemelen maazeret iznidir ve senelik izninizi eksiltmekzler.
    7) Kıdem tazminatı aldıktan 3-4 yıl sonra yeniden işe girmenin sakıncası ve yasal bir engeli yoktur.
    8) İşverenin "seni tekrar işe alacağım" sözü bence sizi oyalamaya yönelik bir masaldan ibarettir.
    Selmalar. Av. Abbas Bilgili

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2005
    Nerede
    muğla, fethiye, Turkey.
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    elediyede 20 kişi var bu durumda ne yapmam gerekiyor.
    1-Ayrıca işveren bana ihbarda iş arama izninden sözetmiyor.Bu izni benim bilip kullanmammı gerekiyor yoksa bana günde şu kadar iş arama izniniz var diye yazılı bildirmesimi gerekiyor.
    2-savunmasız verimden dolayı işten çıkarması kötü niyet tazminatı gerektirirmi?(20 kişilik işyeri)
    3-İş kanununun 18.maddesi

    Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

    diyor.İş kanunun diğer maddelerinden biriside
    Sözleşmenin feshinde usul
    MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
    Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
    diyor .
    18.maddede geçen otuz işçi koşulu 19. maddede dikkate almak gerekirmi?
    bu konularda beni aydınlatır ve nasıl bir yol izlemem gerektiğini yazarsanız çok sevinirim

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İşyeriniz olan belediyede 20 işçi çalıştığından, işe iade davası açamazsınız. İş arama iznini siz istemeden işverenin kullandırması gerekir, ancak işveren bunu kullandırmıyor ise yazılı olarak isteyebilirsiniz, isteğinizle ilgili herhangi bir yazınız olmasa da bununla ilgili ücreti fesihten sonra isteyebilirsniz. 18 ve 19. maddeler bir bütündür ve bir arada düşünülmelidir. Savunmasız verim düşüklüğü ile fesih kötü niyet için yeterli bir sebep değildir. kötü niyetin başka ve daha ağır olan sebeepleri vardır. Örneğin, işvereni SSK'ya veya Bölge Çalılşma Müdürlüğüne şikayet ettiniz diye işten çıkartılmanız gibi. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jan 2014
    Nerede
    antalya
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Usülsüz işten çıkarma

    sayin avukatim 01.07.2013.tarihinden 02.01.2014 tarihleri arasinda bir firmada calismakta idim kendim kalp rahatsizligi gecirmem neticesi ile calistim görev yerimden ambulansla hastaneye kaldirildim 21 gün raporlu idim rapor bitimi 30.12.2013 ancak rapor bitimi calistim isyerim yerime bir güvenlik personeli alarak benim hasta olmami öne sürerek benim istifa etmemi istedi bende istifa etmedim bunu basaramayan sirket beni cikis kodu 25 le 02.01.2014 tarihinde isten cikisimi verdi ancak bununla birlikte 02.01 2014 tarihinde bana devamsizlik yaptin diyerek noter kanadi ile ihbar name cekerek aciklama istemis 3 gün sure istemis buna riyaten bende savunma verdim noter kanadi ile saglik nedenlerim dolayisiyla bu yapilan islemin usulsüz oldugunu ve kabul etmedimi belirttim ve calisma bölge müdürlüne ve is kur genel müdürlüne dilekce ile derhal bildirdim calisan isci sayisi 200 den fazla bekleyip durumu izlemem gerekirmi yoksam farkli bir konum a basvurman gerekirmi simdiden tskler saygilarimla....

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

usulsüz işten çıkarma

usulsuz davranistan isten cikarilma

verimsizlikten dolayi isten cikarma

ucret usulsuzluk ssk sigayet dilekcesi

usulsuz ssk cikiskodu veren isvereni sikayet

isten usulsuzluk yaptigim icin cikarlidim

verimsizlik isten atma www.hukuki.net

sözlü olarak işten çıkarılma

usulsüz işten çikarma tazminati

kotu niyetli işten çıkarma dilekcesi

usulsuz isten cikarmada nasil sikayet edilir

usulsuz isci cikarma cezasi

Forum

Benzer Konular :

  1. İcra ve işten Çıkarma
    Bir konuda acil bilgi ve yönlendirmenize ihtiyacım var. Ben özel bir şirkkette güvenlik görevlisiyim haftanın 5 günü sabah 8:30 akşam...
    Yazan: sehzadem82 Forum: Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 23-03-2010, 15:28:29
  2. Madde 18 ile işten çıkarma
    sakarya da bir firmada 6 yıldır yönetici olarak çalışmaktayım.hafta sonundan sonraki ptesi ve salı günü işyerine gidemedim ve sağlık problemleri...
    Yazan: mesutkemal Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 02-10-2009, 19:27:48
  3. Usülsüz işten çıkarma
    Ben erkek kardeşimin başına gelen bir mevzuuyu aktararak bu konu hakkında bilgi sahibi olmayı istiyorum. Kardeşim geçen aya kadar otomotiv...
    Yazan: cem batmaz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 19-12-2008, 10:26:22
  4. Gerekçesiz işten çıkarma
    Merhabalar.Ben özel sektörde çalışıyordum.2005-mart ayında işe başladığım bu firmadan ,2007 temmuz ayında gerekçesiz olarak işten çıkarıldım.İş...
    Yazan: baris558 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 30-04-2008, 13:16:28
  5. Ani işten çıkarma
    Merhaba.. Ben 18 aydır yabancı kurumsal bir ilaç şirketinde çalışıyordum, işe ilk girdiğimde ve ilk yılım doluduğunda bana iş sözleşmesi imzalatıldı....
    Yazan: mariojardel Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 17-03-2008, 21:10:03

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.