Ömer bey, hiçbir sebebiniz olmadan işe geç gelmeyi meziyet , işe vaktinde gelip çalışmaya başlayan insanları enayi yerine koyarsanız ben buna ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık derim.Ben 19 sene çalıştığım işyerinden ayrıldım ve işyerime dava açtım.İşe sürünerek istemeden giderdim ama asla yarım saat bile geç kaldığımı bilmem.Çünkü böyle bir şey yapsaydım oradaki çalışma arkadaşlarımdan utanır, yüzlerine bakamazdım.
olaya kötüniyetli işçi iyiniyetli işveren gözüyle bakmışınız, peki tersi durumda yani işveren tazminat ödemeden işçiyi çıkartmak için bazı ahlaksızlıklar yapsa, mesela ben yeni işyerime girerken özel sebeplerimi belirterek belirttikleri saatten yarım saat sonra ancak işe gelebileceğimi sözlü olarak söylemiştim bunu anlayışla karşıladılar ve 1 yılı aşkın süredir sorunsuz çalışıyorum, birkaç yıl sonra tazminat miktarım çoğaldığında işveren bu özel durumumu bahane ederek beni tazminatsız çıkartmaya çalışsa Ahlaksız olan ben mi olacağım işverenmi olacak?
ikinci konu ise bir insan çalışması karşılığında tazminata hak kazanmışsa neden onu ödememek için bahaneler üretilsinki, hak edene hakkını vermek neden zor geliyor hakkını yasal yolla alamayan kişi (çoğu işverenin tazminat ödememek için yaptıkları ahlaksızlıkları biliyoruz) bunu birşekilde almaya çalışınca (yasadaki kendi lehine kuralları zorlayarak v.s) neden hemen Ahlaksızlıkla itham ediliveriyor, memurlar kendi istekleri ile memuriyetten ayrılıp sonra tekrar başladıklarında hiçbir hak kayıpları olmazken işçiler neden tazminatsız işten çıkarılabiliyorlar veya çıkıyorlar anlamış değilim.
normalde Ahlaksız kelimesini kolay kolay kullanmam ama yazınızdaki Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görmeniz yani ahlaksızlıkla suçlamanız kısmı yazının geneline göre aşırı ağır kaçan bir cümle oluşturmuş ona vurgu olması için bende bol kullandım.
sn.omertcan,ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık İş Kanunu n da belirtildiği şekildir.Bu nedenle bahsedilen sebeple tazminatsız işten çıkartmak mümkün olmasa da, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamak maddesine istinaden sözleşme feshi yapılabileceği belirtilmiştir. Kimsenin kimseyi ahlaksızlıkla suçladığı yok.
"Öncelikle Türk Dil kurumuna göre, Ahlak kuralına uymayanın karşılığı "Ahlaksız" dır. Kanun maddesinin başlığıda Ahlak ve iyiniyet kuralına uymayan haller olduğuna göre o başlıkda Ahlaksızlık olarak görülen haller maddelenmiştir."
Sayın Erdoğan bey, "@skent" alıntıladığım bölümünde, işçinin işe geç kalmasını Ahlak ve iyniyet kuralına aykırılık olarak gördüğünü belirtmiş, ben buna istinaden bunun ağır bir itham olduğunu belirtmek istedim, kanun maddesindeki ilgili başlık altında yapılan açıklamaları sizde biliyorsunuz, bu maddelerin hiçbirinde işe geç kalmak cümlesi geçmiyor, yinede hafıza tazelemesi açısından kopyalıyorum, burada yalan, şeref ve haysiyeti aşağılama, taciz ve ücretin ödenmmesi gibi fiiller Ahlak ve iyiniyete uymayan yani Ahlaksızca sayılmış ama çeşitli sebeplerle işverininden hakkı olan tazminatı almadan işten çıkmaya zorlanan birisinin kendince haklı olarak kanunun lehine maddesinden yararlanıp tazminat ile çıkmak için işe geç gelmesi veya iş yavaşlatma v.s v.s gibi eylemlerde bulunmasının ahlaksızlık la ilgili maddenin içine sokulması yanlıştır, itirazım konunun özüne değil kullanılan cümlenin ağırlığınadır.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Konu omertcan tarafından (24-07-2009 Saat 22:57:07 ) de değiştirilmiştir.
Merhaba, işe başlama saati örneğin 08:30 olduğunu düşünsek, bazı personeller sürekli 08:45'te işe geliyorlar. Diğer personeller de 08:25 'te servisten iniyorlar. Hemen işe başlıyorlar. O zaman mesai saati 08:25'midir yoksa 08:45'mi olacaktır. Mesela her zaman servisle 08:25'de işe gelen personele 15-20 dk geç geldiği zaman nasıl uyarı yapacaklar? Çünkü 08:45'te işe gelen bir grup personel var, aynı işi yapıyorlar bir ayrıcalıkları olabilir mi? Saygılarımla
Ömer bey , size önemli hukukçulardan Doç. Dr. Gülsevil ALPAGUT'dan alınan bir yazı sunuyor ve konuyu burada kapatıyorum.
Davranışlardan kaynaklanan nedenler ile İş Kanunu madde 25/II’de yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri çoğu kez benzerlik gösterirler. Aynı tür davranış ağırlığına göre; geçerli fesih nedeni veya haklı fesih nedeni oluşturabilir. Bu durumda, dayanılan nedenin haklı veya geçerli neden olup olmadığı hakim tarafından takdir edilecektir. Örneğin; sık sık işe geç kalma kural olarak bir geçerli fesih nedeni iken, işçinin uyarılara ve herhangi bir mazereti bulunmamasına karşın bu tutumunu sürdürmesi haklı fesih
nedeni oluşturabilecektir. Yargıtay çeşitli kararlarında işyerine geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin geçerli nedenle işten çıkarılabileceğine hükmetmiştir........
devlet memurlari kanunu mesaiye gec gelmenin cezasi
,
ısyerıne gec kalmanın cezası
,
işe geç kalmanın cezası
,
isten gec klma ile ckartilmak
,
işe geç kalmak tazminatsiz çıkışı gerektirirmi
,
memurun işe geç gelmesi
,
ise gec kalma ile ilgili yargi kararlari
,
ise gec kalma cezasu
,
ise gec gelme
,
işçinin 3 gün işe geç gelme durumunda savunma alınması
,
ise gec gitmek sebebiyle is akdinin feshi
,
ise ust uste gec kalan personel,
ust uste ise gec gelmek,
ise gec gelmede uyari alma cezasi,
işe geç kalma veya gelmeme cezası,
işe geç gelen memur için tutanak örneği,
sendikali isci işe gec kalma cezasi,
memerun ise gec kalmasinin cezasi,
işe geç gelen memur ceza alir mi
sabahları işe geç kalmaktayım alışkanlık oldu gibi birşey en fazla on dakika işe geç kalıyorum.
şirket bundan sonra işe geç kalırsam işe almayıp eve...
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
Avukatınız ile nasıl tanıştınız