+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 15 ileti bulundu.

Konu: İşe geç kalma

İşe geç kalma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe geç kalma

    Merhabalar;

    İşe geç kalmayı alışnaklık haline getiren bir personel(sendikalı işçi veya idari kadrodan bir çalışan olabilir) ,işten tazminatsız çıkarılabilir mi?

    Bu konuyu internetten araştırdım fakat;kimi yerlerde ne olursa olsun tazminatsız kesinlikle işten çıkaramaz deniliyor,kimi yerlerde ise savunması alınır alışkanlık haline getirirse tabiki tazminatsız çıkarılabilir deniyor.Kimi yerde 3 defa yaparsa çıkarırsın deniyor.Yani konu ile bilgisi olan olmayan yorum yapıyor ve kafam karışıyor.

    Bu konu şu an için içinde olduğum bir sorundur.Lütfen detaylı olarak hangi şartlarda bu iş nasıl olur?Tazminat alınır mı,alınmaz mı ...

    Uzmanlardan ve/veya tecrübeli kişilerden bu konuda detaylı bilgi rica edebilirmiyim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşe geç kalma konulu yargıtay kararı ara
    İşe geç kalma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    131
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    İşyerinizde, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri iç yönetmeliğinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alışkanlığından vazgeçirmek için telafi çalışması yaptırın.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Alıntı skent rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşyerinizde, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri iç yönetmeliğinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alışkanlığından vazgeçirmek için telafi çalışması yaptırın.
    İlginize ve tavsiyeniz için teşekkür ederim.Öneriniz pozitif yaklaşımlı ve de verimli bir uygulama olabilir görüşündeyim.

    Ama benim için şu an önemli olan tazminat/tazminatsız çıkışın olup/olmama durumudur.(Bu konu ,şu an fabrika gündeminde olduğu için tazminat konusu önemlidir)

    Mesela işyerinde;işe geç kalışlar alışkanlık olduğu için disiplin kurulu tarafından uyarı verilir ise;

    3.uyarı da ve 6 gün içinde mi işçi/idari kadro elemanı işten çıkarılabilir?Tazminatlı veya tazminatsız??Hangi şekilde?

    Yoksa disiplin kurulu uyarısından sonra bir sonraki sefere hemen çıkış verilebilir mi?Tazminatlı veya tazminatsız??Hangi şekilde?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Merhaba;

    İş hukukunda iş güvencesi diye bir kavram vardır. Bu kavram işçilerin tazminatlı olsa bile sebepsiz işten çıkarılamayacığını söyler. Dolayısıyla işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren bir çalışan sadece feshi geçerli nedene dayandırmış olur. Ve ancak tazminatlarını vermek suretiyle iş akdini fesih edebilirsiniz.

    Bu durum fabrika da konuşulmaya başladıysa işçilerin sabah işe zamanında gelme disiplinini bozmaması açısından tüm işçilere elden tebliğ etmek suretiyle (veya ilan panosuna asarak) kabul ve taahütnamedir başlıklı bir yazıyla sabahları (şartlarınızı yazarsınız üst üste yada ayda 3 kez gibi) işe geç gelmenin ihbar tazminatsız çıkış nedeni olacağını bildirmeniz suretiyle sorunu çözebilirsiniz.

    2 gün üst üste veya ay içersinde 3gün işe gelmeme gibi durumlar tazminatsız çıkışa sebep olur bu durumla karıştırmamak gerekir.
    Konu kenanacun tarafından (23-07-2009 Saat 14:37:20 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    İşe geç kalmak , tazminatsız fesih sebebi olarak kabul görmeyecektir.Bu sebeple yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
    Ancak hatırlatılmasına rağmen verilen görevi yapmamakta ısrar edilmesi tazminatsız fesih sebebi olacaktır.
    Bunun için ise, geç geldiğiniz saatler arasında tamamlamanız gereken bir görev erilmesi yeterli olacaktır.geç geldiğiniz için görevi yerine getiremeyecek, fazla sayıda geç kalmışlığınız varsa da, o kadar kez hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmiş olacak ve tazminatsız sözleşmeniz feshedilebilecektir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    Nerede
    BURSA
    İletiler
    33
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Habersiz ve mazaretsiz işe geç gelmesi sebebiyle ;

    1-Hafta sonu ücretini ödemeyin,(45 saati doldurmadığından)
    2-Tutanak tutun,Savunmasını isteyin.
    3-Yapmakta hatırlatıldığı halde görevini yerine getirmekte ısrar etmesi sebebiyle "Yevmiye Kesim Cezası uygulayın"
    4-Bütün bunları yapmakta ısrar ederse 4857-25/h maddesi gereğince tazminatsız çıkartın.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    131
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Yargıtay çeşitli kararlarında işyerine geç gelmeyi alışkanlık haline
    getiren işçinin geçerli nedenle işten çıkarılabileceğine hükmetmiştir. Yargıtay’ın konuya ilişkin bir kararına göre; davacı işçi işe girdiği tarihten itibaren 25 kez işe geç gelmiş, 11 kez savunması alınmış, 31.12.2004 tarihinde uyarma, 17.05.2005 tarihinde kınama cezası almış,disiplin cezalarından sonra davacı 7.8.2005 ve 6.9.2005 tarihlerinde de geç kalmaya devam etmiş ve iş sözleşmesi bu nedenle feshedilmiştir. Açılan işe iade davasında, davalı işverenin
    iş sözleşmesini feshetmesi geçerli nedene dayanmaktadır hükmüne varılmıştır (Y9HD,27.3.2006, 3230/7008, Çil, 981).

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Sn.skent in belirttiğine ilave olması açıdan;
    haklı sebep te tazminat ödenmez, geçerli sebepte tazminatlar ödenir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    131
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Aslında Yargıtay ne karar verirse versin ben bu tarz davranışı ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görüyorum.Tazminatını almak isteyen herkes bu yolla amacına ulaşabilir.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    34
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Alıntı skent rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Aslında Yargıtay ne karar verirse versin ben bu tarz davranışı ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görüyorum.Tazminatını almak isteyen herkes bu yolla amacına ulaşabilir.
    olaya kötüniyetli işçi iyiniyetli işveren gözüyle bakmışınız, peki tersi durumda yani işveren tazminat ödemeden işçiyi çıkartmak için bazı ahlaksızlıklar yapsa, mesela ben yeni işyerime girerken özel sebeplerimi belirterek belirttikleri saatten yarım saat sonra ancak işe gelebileceğimi sözlü olarak söylemiştim bunu anlayışla karşıladılar ve 1 yılı aşkın süredir sorunsuz çalışıyorum, birkaç yıl sonra tazminat miktarım çoğaldığında işveren bu özel durumumu bahane ederek beni tazminatsız çıkartmaya çalışsa Ahlaksız olan ben mi olacağım işverenmi olacak?
    ikinci konu ise bir insan çalışması karşılığında tazminata hak kazanmışsa neden onu ödememek için bahaneler üretilsinki, hak edene hakkını vermek neden zor geliyor hakkını yasal yolla alamayan kişi (çoğu işverenin tazminat ödememek için yaptıkları ahlaksızlıkları biliyoruz) bunu birşekilde almaya çalışınca (yasadaki kendi lehine kuralları zorlayarak v.s) neden hemen Ahlaksızlıkla itham ediliveriyor, memurlar kendi istekleri ile memuriyetten ayrılıp sonra tekrar başladıklarında hiçbir hak kayıpları olmazken işçiler neden tazminatsız işten çıkarılabiliyorlar veya çıkıyorlar anlamış değilim.
    normalde Ahlaksız kelimesini kolay kolay kullanmam ama yazınızdaki Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görmeniz yani ahlaksızlıkla suçlamanız kısmı yazının geneline göre aşırı ağır kaçan bir cümle oluşturmuş ona vurgu olması için bende bol kullandım.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işe geç kalma tazminatsız fesih

işe geç gelmenin cezası

ise gec kalmak fesih sebebimi

http:www.hukuki.netshowthread.php59806-ise-gec-kalma

işyerine geç kalma

memuriyette işe geç kalma

devlet memurlari kanunu mesaiye gec gelmenin cezasi

ısyerıne gec kalmanın cezası

işe geç kalmanın cezası

isten gec klma ile ckartilmak

işe geç kalmak tazminatsiz çıkışı gerektirirmi

memurun işe geç gelmesi

ise gec kalma ile ilgili yargi kararlari

ise gec kalma cezasu

ise gec gelme

işçinin 3 gün işe geç gelme durumunda savunma alınması

ise gec gitmek sebebiyle is akdinin feshi

ise ust uste gec kalan personelust uste ise gec gelmekise gec gelmede uyari alma cezasiişe geç kalma veya gelmeme cezasıişe geç gelen memur için tutanak örneğisendikali isci işe gec kalma cezasimemerun ise gec kalmasinin cezasiişe geç gelen memur ceza alir mi
Forum

Benzer Konular :

  1. İşe geç kalma
    sabahları işe geç kalmaktayım alışkanlık oldu gibi birşey en fazla on dakika işe geç kalıyorum. şirket bundan sonra işe geç kalırsam işe almayıp eve...
    Yazan: oz1kan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 17
    Son İleti: 18-08-2008, 15:35:48
  2. İşe geç kalma
    Merhaba, işyerimde yaklaşık 2 senedir çalışıyorum.Bu çalıştığım süre boyunca zaman zaman işe geç kaldım. hatta alışkanlık haline bile gelmiş...
    Yazan: gramophone Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 30-06-2008, 19:35:28
  3. Bakaya Kalma
    Arkadaşlar merhaba ben 1982 doğumluyum. Açık Öğretim Fakültesi İngilizce Öğretmenliği bölümünde okumaktayım. 3 kez kaldım üst üste ve daha sonra...
    Yazan: ilksen1 Forum: Askeri Ceza Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 21-04-2008, 10:44:48
  4. Bakaya Kalma
    Ben bakaya kaldım bi kaç gün kaçırmışım gününü sonunda ifadem alındı ve mazeretim yoktu bi kaç sorum olacak 1-Eğer ceza alacaksam ve bu ceza benim...
    Yazan: milenarist Forum: Askeri Ceza Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 18-04-2008, 17:01:34
  5. İşe geç kalma
    1 ay içinde işe iki defa geç kaldım 3. kez işe geç kaldığımda işletme tarafından işe alınmadım(1 günlüğüne) yani 1 günlüğüne geri yollandım ....
    Yazan: KRaul Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 03-06-2007, 13:19:10

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.