+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 5´e kadar toplam 15 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe geç kalma

    Merhabalar;

    İşe geç kalmayı alışnaklık haline getiren bir personel(sendikalı işçi veya idari kadrodan bir çalışan olabilir) ,işten tazminatsız çıkarılabilir mi?

    Bu konuyu internetten araştırdım fakat;kimi yerlerde ne olursa olsun tazminatsız kesinlikle işten çıkaramaz deniliyor,kimi yerlerde ise savunması alınır alışkanlık haline getirirse tabiki tazminatsız çıkarılabilir deniyor.Kimi yerde 3 defa yaparsa çıkarırsın deniyor.Yani konu ile bilgisi olan olmayan yorum yapıyor ve kafam karışıyor.

    Bu konu şu an için içinde olduğum bir sorundur.Lütfen detaylı olarak hangi şartlarda bu iş nasıl olur?Tazminat alınır mı,alınmaz mı ...

    Uzmanlardan ve/veya tecrübeli kişilerden bu konuda detaylı bilgi rica edebilirmiyim.



    Hukuki NET Güncel Haber


    İşe geç kalma konulu yargıtay kararı ara
    İşe geç kalma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    129
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    İşyerinizde, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri iç yönetmeliğinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alışkanlığından vazgeçirmek için telafi çalışması yaptırın.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Alıntı skent rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşyerinizde, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri iç yönetmeliğinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alışkanlığından vazgeçirmek için telafi çalışması yaptırın.
    İlginize ve tavsiyeniz için teşekkür ederim.Öneriniz pozitif yaklaşımlı ve de verimli bir uygulama olabilir görüşündeyim.

    Ama benim için şu an önemli olan tazminat/tazminatsız çıkışın olup/olmama durumudur.(Bu konu ,şu an fabrika gündeminde olduğu için tazminat konusu önemlidir)

    Mesela işyerinde;işe geç kalışlar alışkanlık olduğu için disiplin kurulu tarafından uyarı verilir ise;

    3.uyarı da ve 6 gün içinde mi işçi/idari kadro elemanı işten çıkarılabilir?Tazminatlı veya tazminatsız??Hangi şekilde?

    Yoksa disiplin kurulu uyarısından sonra bir sonraki sefere hemen çıkış verilebilir mi?Tazminatlı veya tazminatsız??Hangi şekilde?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    Merhaba;

    İş hukukunda iş güvencesi diye bir kavram vardır. Bu kavram işçilerin tazminatlı olsa bile sebepsiz işten çıkarılamayacığını söyler. Dolayısıyla işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren bir çalışan sadece feshi geçerli nedene dayandırmış olur. Ve ancak tazminatlarını vermek suretiyle iş akdini fesih edebilirsiniz.

    Bu durum fabrika da konuşulmaya başladıysa işçilerin sabah işe zamanında gelme disiplinini bozmaması açısından tüm işçilere elden tebliğ etmek suretiyle (veya ilan panosuna asarak) kabul ve taahütnamedir başlıklı bir yazıyla sabahları (şartlarınızı yazarsınız üst üste yada ayda 3 kez gibi) işe geç gelmenin ihbar tazminatsız çıkış nedeni olacağını bildirmeniz suretiyle sorunu çözebilirsiniz.

    2 gün üst üste veya ay içersinde 3gün işe gelmeme gibi durumlar tazminatsız çıkışa sebep olur bu durumla karıştırmamak gerekir.
    Konu kenanacun tarafından (23-07-2009 Saat 14:37:20 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe geç kalma

    İşe geç kalmak , tazminatsız fesih sebebi olarak kabul görmeyecektir.Bu sebeple yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
    Ancak hatırlatılmasına rağmen verilen görevi yapmamakta ısrar edilmesi tazminatsız fesih sebebi olacaktır.
    Bunun için ise, geç geldiğiniz saatler arasında tamamlamanız gereken bir görev erilmesi yeterli olacaktır.geç geldiğiniz için görevi yerine getiremeyecek, fazla sayıda geç kalmışlığınız varsa da, o kadar kez hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmiş olacak ve tazminatsız sözleşmeniz feshedilebilecektir.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. Bakaya Kalma
    Yazan: sultanahmet Forum: Askeri Ceza Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 11-01-2009, 16:26:02
  2. İşe geç kalma
    Yazan: oz1kan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 17
    Son İleti: 18-08-2008, 15:35:48
  3. İşe geç kalma
    Yazan: gramophone Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 30-06-2008, 19:35:28
  4. Bakaya Kalma
    Yazan: ilksen1 Forum: Askeri Ceza Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 21-04-2008, 10:44:48
  5. İşe geç kalma
    Yazan: KRaul Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 03-06-2007, 13:19:10

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işe geç kalma tazminatsız fesih

işe geç gelmenin cezası

işyerine geç kalma

http:www.hukuki.netshowthread.php59806-ise-gec-kalma

ise gec kalmak fesih sebebimi

memuriyette işe geç kalma

isten gec klma ile ckartilmak

işe geç kalmak tazminatsiz çıkışı gerektirirmi

ise gec gitmek sebebiyle is akdinin feshi

işe geç kalmanın cezası

devlet memurlari kanunu mesaiye gec gelmenin cezasi

memurun işe geç gelmesi

ise gec kalma ile ilgili yargi kararlari

ise gec kalma cezasu

ise gec gelme

ısyerıne gec kalmanın cezası

işçinin 3 gün işe geç gelme durumunda savunma alınması

ise ust uste gec kalan personelust uste ise gec gelmekise gec gelmede uyari alma cezasimemerun ise gec kalmasinin cezasiogg ise gec gelme tutanagiişe geç kalma veya gelmeme cezasısendikali isci işe gec kalma cezasiişe geç gelen memur için tutanak örneği
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Online Muhasebe Programı |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  icralık arabalar  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.