+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 5´e kadar toplam 10 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?

    05.01.2005 tarihinde Macintosh Operatorü olarak işe başladım. İşe başladıktan sonra 4 yada 5 ay sonra hastalandım ve işyerim hastalık nedeniyle iş sözleşmemi feshetti yani hastalık nedeniyle bana istifa ettiğimi beyan eden tüm haklarımı aldığıma dair bir dilekçe imzalattı. Ben aynı işyerine 15.10.2005 tarihinde yeniden işe başladım.

    15.10.2005 tarihinden itibaren bu işyerinde Macintosh Operatörü (Dizgici) olarak çalışmaktayım. 2007 yılı içerisinde şirketin matbaa bölümü kapatılınca şirketçe grafik servisince yapılan grafik tasarım işlerinin tarafımdan yapılmasını sözlü olarak bildirdiler ben ise bilgi ve becerilerimin grafik tasarımı ile örtüşmediğini sadece macintoshta kitap dizgisi işini yapabileceğimi defalarca kendilerine anlattım. Nihayetinde Grafik ve Tasarım işlerinin tafafımdan yapılmasını istediklerini bildiren yazılı bir belge düzenlemelerini aynı zamanda iş sözleşmemim yeniden yapılmasını istedim. Fakat görev tanımımı yapmadılar ve bir iade yazı ile iş ve işin gereklerinden dolayı şirkette çalışan herkes için bilgi ve deneyimi olan herkesten bu tip işleri istediklerini ve yaptırdıklarını bu gibi işleri yapmanın bilgi ve becerilerimi arttıracağına dair bir yazı ile karşılık verdiler. Sonucunda işime devam ettim... Malumunuz işimden olmamak istediğimden.

    Yine aynı şekilde şirketimizce internet aracılığı ile sürekli düzenlenen ve takip edilen bilgilerin PC bilgisayarda verilerinin girilmesi ve düzenleme işi yapılmaktadır. Elektronik ortamda yapılan bu işte seri klavye kullanımı ve o programı bilmek ve kullanmak gibi tecrübe gerektirmektedir. Tabii bizde sonuçta her ne kadar Macintoshta kitap dizgisi yapsakta PC üzerinde bu programı kullanmayı ve seri bir şekilde veri girişi yapmaya zorlanmaktaydık...

    Bu işi yapan deneyimli personelimizin bir hafta izine gönderilmesi ile şifahi olarak bu işi diğer işlerimle birlikte yapmamı istediler. Yani Grafik Tasarım işini istediler zorla olsada işlerini yaptırdılar, Görevim olmayan PC de Veri girişi işini istediler zorla olsada yaptımaya kalkıştılar... Ve kendi üzerime olan işi zaten başarılı bir şekilde yapıyordum...

    Şimdi asıl sorum şu?

    Bu son izine giden personelin yerine veri girişinide bana yaptırmalarını istediklerinde şifahi olarak sözlü biçimde şefimize bu işin beni görevlerimden olmadığımı psikolojimi bozduğunu kendi yaptığım işide yoğunlaştırdığını, iş şartlarının yoğunlaştığını ve çok yorulduğumu izah ettim.

    15.07.2009 tarihi itibari ilede şu tip bir dilekçe ile görevimi bırakacağımı yazılı olarak bildirdim... Dilekçe aşağıdadır.

    15.10.2005 tarihinde şirketinizde Macintosh Operatörü (Quark Ekspress programı) olarak göreve başladım.

    2007 yılında şirkette yapılan yapısal değişiklikte (matbaa ve grafik sevisinin kapatılması) ile birlikte 17.05.2007 tarihinde Grafik Tasarım işlerinin tarafımdan yapılmasını istediğiniz için görev tanımımda olmayan bu işin tarafıma yazılı olarak bildirilmseni istedim ve görev tanımımın yeniden yapılmasını sözleşmemim yenilenmesini istedim. Verdiğiniz ilgi yazılı cevaba istinaden (verilen cevapta bilgi ve becerilerinizin her personel arkadaşımıza da verildiği gibi bu işi yapabileceğinizi ayrıca bilgi ve becerileriniz daha da arttıracağına dair bir yazı idi) görevimi sözleşme değişikliği yapmadan istediğiniz şekilde devam ettirdim.

    15.10.2005 tarihinde şirketinizde başlayan görevimi iş ve işin şartlarının görev tanımıma uymadığını, sorun ve sorunların görev tanımım ile ilgisi olmadığından iş şartlarından dolayı görevimden 15.07.2009 tarihinde ayrılacağımı beyan ederim..

    şeklinde bir dilekçeyi yazılı olaarak personel müdürlüğüne bildirdim.

    Personel Müdürlüğü bu verdiğim yazı ile, istifa ettiğimi ve 8 hafta süre ile ihbar süremi çalıştıracağını sözlü olarak bana beyan etti. Hiç bir savunma ve konuşma yapmadan...

    Oysa ben istifa etmediğimi iş ve işin şartlarının yoğunlaştırıldığını, görevim olmayan veri girişi işini bile o işin personeli izine çıktığından bana yaptırmak istedikleri için böyle bir yazı yazdığımı söyleyebilirim...

    1- Ben şimdi istifa mı ettim?
    2- İhbar sürem başladı... Bu süre içinde ne yapmam gerekir?
    3- Kıdem tazminatı isteme hakkım var mı?
    4- İş Mahkemesine Kıdem Tazminatı ve diğer haklarım için dava açabilirmiyim? (Şahit olarak 2007 nin sonunda ayrılan arakadaşım bu gibi değişikliklerin yapıldığının şahitliğini yapsa kabul edilir mi?)
    5- Yıllık ücretli iznim 15.10.2009 tarihinde doluyor? Oysa benim dilekçem 15.07.2009 + 8 hafta eklenince 15.09.2009 oluyor. Ücretli izin sürem yok mu? Ayrıca işe ilk giriş tarihim 05.01.2005 ve hastalık sebebiyle o zaman istifa etmiş ve 15.10.2005 tarihinde yeniden işe alınmıştım. Hangi başlangıç tarihi Kıdem ve İzin sürem için geçerli olur?

    Teşekkürlerimi sunarım...



    Hukuki NET Güncel Haber


    İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk? konulu yargıtay kararı ara
    İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?

    1-Evet
    2-Normal çalışmanıza devam etmeniz gerekiyor ihbar süresinin sonuna kadar.
    3-Yukarıda belirttiğiniz dilekçeye göre, YOK.
    4-Yukarıdaki dilekçeye göre açacağınız davayı kazanma ihtimaliniz pek yok.
    5-İzin süresi hesabında daha önceki çalışmalarınız da hesaba katılsa da, 1 tam yılı doldurmadığınız için yeni dönem izne hak kazanamazsınız.

    Noter kanalıyla bir ihtar gönderip, kendi isteğinizle istifa etmediğinizi, çalışma şartlarının ağırlaşması, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip, işten ayrılabilir, dava açarak şansınızı deneyebilirsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?

    Teşekkür ederim. Yalnız dediğim gibi istifa ediyorum demiyorum. İş ve İşin şartlarını görev tanımına uymadığınından dolayı diyerek işi bırakacağımı beyan ediyorum.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?

    Sorumun şu an cevabını alabilsem yarın noterden ihtar yazısı çekeceğim. İşten ayrılma nedenimi işin ve işin şartlarının görev tanımıma uymadığı için bırakacağımı 15.07.2009 günü işverne bildirdim. Yarın yani 21.07.2009 tarihinde noterden kendi isteğimle istifa etmediğimi çalışma şartlarını ağırlaştığı ve değiştiğini bildiren ihtar çeksem sonucu ne olur. Sen istifa ediyorsun sonra istifa etmedim diyorsun diyebilirler mi? Yardımlarınızı bekliyorum...

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    7.569
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?

    Alıntı seabis rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Yalnız dediğim gibi istifa ediyorum demiyorum. İş ve İşin şartlarını görev tanımına uymadığınından dolayı diyerek işi bırakacağımı beyan ediyorum.
    "iş şartlarından dolayı görevimden 15.07.2009 tarihinde ayrılacağımı beyan ederim.."

    Cümleniz, istifa etmişsiniz gibi yorumlanmaya daha müsait.
    Erdoğan Bey'in dediği gibi bir ihtarnameyi vakit geçirmeden gönderin bence.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. Yanıt: 0
    Son İleti: 01-11-2010, 20:35:17
  2. Yanıt: 4
    Son İleti: 01-12-2008, 22:46:41
  3. Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından)
    Yazan: kerem26 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-05-2008, 23:34:28
  4. Haklı olarak iş akdinin fesih edilmesi.
    Yazan: maydinbil Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 28-01-2007, 19:18:01
  5. Haklı nedenle fesih
    Yazan: sennur Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 20-07-2006, 15:45:37

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işçi tarafından ihtarname

isci fesih dilekceleri

is birakma ihtarname örneği

haklı fesih ihtarname örneği

iş akdinin haklı nedenle feshi ihtarname örneği

işçinin haklı nedenle feshi ihtarname örneği

noterden hakli sebeplerle fesih icin ihtarname

iş hakkı feshi dilekçesi örneği

fesih ihtarname örneği

iş sözleşmesinin haklınedenle feshi ve ihtar

iş akdinin feshi ihtarnamesi

iş akdinin işçi tarafından feshi ihtarname örneği

haklı nedenle fesih ihtarname

iscinin noterden iş akdi fesih bildirimi örneği

noter kanaliyla is akdinin feshi

işçi tarafından iş akdi fesih bildirimi noter örneği

iş akdinin haklı feshi ihtarname zamanı

işçi fesih ihtarname örneği

işçinin haklı fesh ornek dilekçeleri

haklı nedenle fesih bildirimi örneği

iş akdinin feshi ihtarname örneği

haklı fesih dilekçesi

is akdi fesih yazisi

iş akdinin işçi tarafından feshi dilekçesi

iş bırakma ihtarname örneği

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Online Muhasebe Programı |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  icralık arabalar  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.