+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

    Merhaba Değerli Avukatlar

    Çalıştığım şirkette dönemsel olarak işe aldılar. 13.10.2008 tarihi işe giriş tarihimdir. 3 kere sözleşmemi 3 er aylık olarak uzattılar son uzatılan sözleşmemde ise 09.10.2008 tarihini dikkate almışlarve o günde cuma gününe denk gelmekte. SSK gün toplamımı o gün aldığımda toplamda 358 gün yapmakta 360 güne 2 gün eksik. cuma gününden sonraki cumartesi pazar günlerinide dikkate alıyorlarmı ve benim kıdem ve ihbar hakkım nedir. bilgilendirirseniz sevinirim.

    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı konulu yargıtay kararı ara
    358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

    Sözleşmenin süre sonunda kendiliğinden bitmesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
    Kıdem tazminatı 360gün değil, 365 günlük çalışma üzerinden değerlendirilir, 364 günlük çalışma kıdem tazminatı için yeterli değildir.
    Ayrıca sözleşme konusu iş,belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise, 1 yılı geçen bir süreli sözleşmeyle de çalışmış olsaydınız, süre bitiminde sözleşmenin kendiliğinden feshi durumunda tazminata hak kazanamazdınız.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

    bilginiz için teşekkür ediyorum.

    fakat yanlışmı biliyorum bilmiyorum ama ssk da ki toplam gün sayım 360 günü tamamlaması durumunda bu hakka sahip oluyorum diye biliyorum çünkü orda ay 31 çeksede 30 gün gösteriliyor toplam gün sayım 360 yapsa alamıyormuyum acaba ?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    İletiler
    71
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

    yerinizde olsam işe iade davası açardım.işe iade davasını kazanırsanız fesih geçersiz sayılacağından iş akdiniz feshedilmemiş kabul edilr mahkemenin sonuçlanmasına kadar geçen sürede hesaba katılr

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

    Halen yürürlükte olan eski 1475 sı iş kanunun tek maddesi olan 14.maddesi kıdem tazminatını düzenler.

    '' MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :

    İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,



    İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,



    Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,



    Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;




    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.



  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    131
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

    Yaptığınız iş gerçekten belirli süreli bir iş mi?Yoksa böyle yaparsak rahatça işten çıkarırız diyemi düşündüler acaba?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Muvazzaf Astsubaylık İçin İşten Ayrılma Durumunda Tazminat Hakkı?
    Merhabalar, mevcut çalıştığım yerden muvazzaf astsubaylık eğitimi için ayrılırsam ihbar sürecini başlatmadan ve tazminat hakkım varmıdır. Normal...
    Yazan: gozlerhersey Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 25-04-2018, 00:42:53
  2. Lokavt durumunda Askerlik nedeni ile tazminat hakkı
    Merhaba , 8 yıldır özel bir şirkette bilgi işlem uzman olarak görev yapıyorum , çalıştığım şirkette şuan grev var ve lokavt durumu söz konusu ,...
    Yazan: HUK33 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 21-01-2011, 08:40:26
  3. İş sözleşmesi yapılmaması durumunda tazminat hakkı doğar mı?
    Selamlar, 3 yıldır çalıştığım firmada sadece ilk yıl 'yıllık iş sözleşmesi' yapılmıştı. Diğer yıllar iş sözleşmesi yapılmadı. İstifa etmem durumunda...
    Yazan: mozan Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 29-06-2010, 08:21:36
  4. Boşanma durumunda Tazminat - Nafaka hakkı
    Çocuksuz bir Ailenin Boşanma durumu Söz konusu. Evlilik süresinde Mal ve Maddi varlık edilmemiş veya edilememiş. Sadece Erkeğe Evlilik süresi...
    Yazan: kocaoglan53 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 18-01-2009, 18:40:39
  5. Eğitim için işten ayrılma durumunda tazminat hakkı
    Merhaba, Ben 2001 Haziran' da bir şirkette işe başladım. Ancak şirket beni kadroya almadı ve şirkete iş yapan bir taşeron elemanı olarak gösterdi....
    Yazan: navalist Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-10-2007, 08:41:51

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.